De verkorting van de werkdag van 40 naar 37,5 uur zonder dat het salaris wordt verlaagd, is iets dat de ruim 13 miljoen werknemers uit de particuliere sector in Spanje ten goede zal komen. Onder hen bevinden zich deeltijdwerkers, die voordelen zullen genieten op het gebied van salarisverbetering en het soort arbeidsovereenkomst.
In het ontwerp dat het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie naar de sociale agenten stuurde, werd een regel vastgelegd die luidde dat werknemers die in deeltijd werden ingehuurd, de overuren niet mochten overschrijden boven de wettelijke limiet van hun werkdag. Er moet aan worden herinnerd dat volgens artikel 35 van het Arbeidersstatuut de Het aantal overuren mag per jaar niet meer bedragen dan 80.
Om ervoor te zorgen dat bedrijven zich aan de norm houden, wordt er een nieuw tijdrecord gevestigd, met nieuwe verplichtingen en boetes voor bedrijven die zich niet aan de norm houden. Het doel is om een “betrouwbaar, digitaal en toegankelijk” tijdregistratiesysteem op te zetten en daarnaast, zoals staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, “te voorkomen dat de stoelen worden gewijzigd of gemanipuleerd door de werkgever of een ander onderwerp. ”.
Het loon per gewerkt uur gaat omhoog
In de tekst opgesteld door het Ministerie van Arbeid staat dat vast parttime werknemers “zij zullen het recht hebben om hetzelfde aantal uren werk te blijven verrichten dat zij voorheen deden” met een “proportionele verhoging van uw salaris”. Dit betekent dat Het bedrijf zal zijn uren niet kunnen verminderen door het partiële percentage toe te passen Vroeger bedroeg de werkdag 40 uur per week.
Bovendien zullen ze dat wel hebben recht op een proportionele economische bonus, zodat hun salarissen niet worden gedevalueerd, aangezien voltijdwerkers minder uren zullen werken zonder salarisverlaging, wat deze “compensatie” in de portefeuille van Yolanda Díaz rechtvaardigt. In het geval dat de werknemer wil dat hetzelfde partijdigheidspercentage wordt toegepast als voorheen, wordt in het ontwerp ook overwogen dat deze werknemers kunnen verzoeken om dit percentage te handhaven.
De regel bepaalt echter ook dat het verzoek door het bedrijf moet worden beoordeeld, en als het wordt afgewezen, heeft het bedrijf de verplichting om de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte te stellen, met vermelding van de redenen voor de weigering.
Werknemers die van een deeltijds contract naar een vast voltijds contract gaan
Een andere nieuwigheid die deeltijdwerkers ten goede zal komen, is de omschakeling naar voltijdwerkers. Deze maatregel zal alleen gevolgen hebben voor degenen die dat wel zijn aangenomen met een dienstverband van 37,5 uur, dat automatisch een voltijds onbepaalde duur wordt. Deze maatregel zal van kracht worden vanaf 1 januari 2025aangezien dit het moment is waarop de 37,5-urige werkdag van kracht wordt, volgens de prognoses en bedoelingen van de regering.
Hoe de werkdag wordt verkort
Wanneer de werktijdverkorting wordt goedgekeurd, zal dit geleidelijk gebeuren. In 2024 gaat de maximale werkdag van 40 naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur vanaf 1 januari 2025.
Nieuwe sancties tot 10.000 euro voor elke werknemer
Bedrijven die onder meer de werktijdverkorting, overuren, aanvullende uren of vakanties niet respecteren en schenden, zullen te maken krijgen met nieuwe sancties die kunnen oplopen tot 10.000 euro. nieuwigheid zal voor elke werknemer zijn.
Volgens het ontwerp is het overtreden van de arbeidstijdregelszoals werkuren, nachtarbeid, overwerk, pauzes en vakanties, worden bestraft met boetes van 1.000 tot 2.000 euro in de minimummaat, van 2.001 tot 5.000 euro in de gemiddelde mate, en 5.001 tot 10.000 euro op zijn maximale niveau.
In het geval dat bedrijven deze regels niet naleven, zal de Wet op overtredingen en sancties van de sociale orde (Lisos) boetes opleggen variërend van 51 tot 1.500 euro in de minimale mate, van 1.501 tot 3.750 euro in de gemiddelde mate, en van 3.751 tot 7.500 euro op het maximale niveau.
