Sociale zekerheid registreerde een afname in juli half van 4.667 buitenlandse filialenwat 0,15% minder vertegenwoordigt in vergelijking met juni wanneer het records verslaat, plaatsen Het totale aantal niet -nationale werknemers in 3.091.348. Dit werd op donderdag gemeld door het ministerie van inclusie, sociale zekerheid en migraties, die, ondanks de maandelijkse tegenslag, de consolidatie van buitenlands werk van meer dan drie miljoen benadrukt.
Van het totaal van buitenlandse gelieerde ondernemingen, a 69% kwam uit extra -gemeenschapslanden (2.143.572 mensen), terwijl de 31% waren burgers van de Europese Unie (947.775). Een van de meest vertegenwoordigde groepen zijn de arbeiders uit Marokko, Roemenië, Colombia, Italië, Venezuela en China.
In niet -getacteerde voorwaarden steeg de buitenlandse affiliatie echter met 7.602 mensen (+0,25%), waardoor het aantal bijdragers werd verhoogd dat werd aangepast aan 2.999.225.
Sinds 2018 zijn er 1 miljoen nieuwe affiliate buitenlanders
Sinds juni 2018 heeft het systeem toegevoegd 1.069.456 Meer buitenlandse filialendie een aanzienlijke groei vertegenwoordigt en de deelname van deze groep in de 14,2% van de totale gelieerde ondernemingen. Het ministerie heeft ook benadrukt dat meer dan 40% van het werk dat is ontstaan uit de arbeidshervorming is uitgevoerd door mensen van buitenlandse afkomst.
Dit zijn gegevens die aantonen dat de strijd tegen onregelmatige werkgelegenheid is uitgevoerd in de afgelopen jaren sinds de overheid, met constante monitoring door de arbeids- en socialezekerheidsinspectie voor bedrijven of werkgevers die buitenlandse personen hadden zonder zich te registreren in het algemene socialezekerheidsregime. Gevallen zoals Glovo ontvangen sterke sancties en dwingen hen om de empelads bij vele gelegenheden te ontladen.
De minister van inclusie, sociale zekerheid en migraties, Elma Saiz, heeft deze gegevens gewaardeerd als een steekproef dat “Spanje een land is dat herbergt en integreert”, wat de bijdrage van buitenlandse werknemers aan economische groei en de duurzaamheid van het systeem benadrukt.
Saiz heeft de nadruk gelegd op de groeiende aanwezigheid van deze werknemers in sectoren met een hoge toegevoegde waarde, waar hun competenties 'essentieel' zijn. In hun woorden: “Ze zijn medewerkers en het dagelijkse leven, die cultuur, menselijkheid en welvaart bijdragen aan onze samenleving.”
