400 miljoen besparingen vanaf 2025, Dit is wat vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers op verzoek van de overheid tijdens deze onderhandelingen moesten constateren. Op donderdag 14 november werd uiteindelijk een akkoord bereikt, ook al wordt niet verwacht dat alle vakbonden het zullen ondertekenen. Het beslaat het grootste deel van de overeenkomst die in het najaar van 2023 werd gesloten en die nooit in werking is getreden omdat de regering deze overeenkomst destijds afhankelijk had gesteld van het sluiten van een andere overeenkomst, over de werkgelegenheid voor senioren. Nadat dit mislukt was, nam de uitvoerende macht de controle over en stelde een nieuwe hervorming van de werkloosheidsverzekering voor, die door de vervroegde parlementsverkiezingen in de vergetelheid was geraakt.
De regering-Barnier heeft de controle teruggegeven aan de sociale partners, en als deze overeenkomst intern bekrachtigd wordt door de vakbonden en vervolgens door de regering, zal het zal op 1 januari 2025 in werking treden. Het levert 395 miljoen euro aan besparingen op voor 2025: 260 miljoen euro is gericht op grensarbeiders en 135 miljoen euro aan uitstel van werkgeversbijdragen. Globaal genomen zou dit plan dat moeten doen 2,5 miljard euro aan besparingen opleveren tussen 2025 en 2028, voor a regime al een overschot.
Senioren en grensarbeiders worden het zwaarst getroffen
Door deze overeenkomst de rechten van oudere werkzoekenden zal afnemen, in de nasleep van de pensioenhervorming die de wettelijke pensioenleeftijd verhoogt van 62 naar 64 jaar. Terwijl tot nu toe een werkloosheidsuitkering in de regel gedurende 18 maanden kan worden betaald, hebben werkzoekenden van 53 en 54 jaar er recht op gedurende 22,5 maanden, en degenen van 55 jaar en ouder gedurende 27 maanden. Deze regels worden met twee jaar uitgesteld: u moet 55 jaar oud zijn om 22,5 maanden vergoed te krijgen, en 57 jaar om er 27 maanden recht op te hebben, behalve in het buitenland, waar de regels niet zullen veranderen. Deze looptijden zullen onderworpen blijven aan het beginsel van anticycliciteit, dat in februari 2023 van kracht werd: als de werkloosheid hoger is dan 9%, bedraagt het recht op werkloosheid voor deze senioren respectievelijk 30 en 36 maanden. Het systeem waardoor werklozen aan het einde van hun rechten kunnen blijven werken ontvangen hun uitkering tot zij de pensioengerechtigde leeftijd tegen het volledige tarief bereiken gepensioneerd zal dat ook zijn verschoven van 62 jaar nu naar 64 jaar. Er wordt echter gespecificeerd dat deze maatregelen “op een gearticuleerde manier worden geïmplementeerd met de daadwerkelijke implementatie”. Dit betekent dat als de pensioenhervorming zou worden ingetrokken, zouden deze discrepanties ook worden opgeheven.
Een andere maatregel zal gevolgen hebben voor de grensarbeiders : tot die tijd, wanneer een Franse werknemer zijn baan aan de andere kant van de grens verliest, wordt zijn werkloosheidsuitkering berekend over zijn volledige salaris, dat afhankelijk van het land veel hoger kan zijn dan voor een gelijkwaardige functie in Frankrijk. Met de hervorming wordt het salaris toegepast a coëfficiënt die evenredig is aan het verschil tussen het gemiddelde salaris van de staat waar de werknemer heeft gewerkt en het gemiddelde Franse salaris. Hierdoor wordt de toeslag bijvoorbeeld met 40% verlaagd voor werkzoekenden die in Zwitserland hebben gewerkt.
Bovendien geldt voor alle begunstigden de toelage wordt nu over dertig dagen uitbetaald, ongeacht het werkelijke aantal dagen in de maand, terwijl de berekening tot nu toe op dit werkelijke aantal dagen was gebaseerd. Werklozen die een uitkering ontvangen, verliezen daardoor jaarlijks vijf tot zes uitkeringsdagen.
Aan de kant van de werkgevers heeft de overeenkomst één effect uitstel van de verlaging van de werkgeversbijdrage met 0,05 punt met vier maandenaanvankelijk gepland voor 1 januari 2025. Deze verlaging zal uiteindelijk in werking treden op 1 mei 2025.
Er kan enige vooruitgang worden waargenomen voor werkzoekenden, die al aanwezig was in het principe van 2023 degressie van de uitkering voor werklozen met een hoog inkomen zal niet van toepassing zijn alleen voor mensen onder de 55 jaar, vergeleken met momenteel onder de 57 jaar. DE seizoenarbeiders en nieuwe registranten moeten gedurende vijf maanden hebben bijgedragen, vergeleken met zes voor het algemene geval in de afgelopen 24 maanden, maar dit zal een wetswijziging van de regering vereisen. De manier van berekenen referentiedagloon die in 2021 in werking is getreden, wordt voor deze begunstigden eveneens verlaagd, omdat dit tot een scherpe daling van hun toeslag heeft geleid.
Enkele maatregelen voor de werkgelegenheid van senioren
Ten slotte voorziet een andere parallel ondertekende overeenkomst in enkele schuchtere maatregelen werkgelegenheid van senioren. De voornaamste betreft de geleidelijke pensioneringwaarmee u vanaf 60 jaar een deeltijdsalaris kunt combineren met een deel van uw pensioen. Het is echter essentieel dat de werkgever akkoord gaat met de uitvoering ervan. De vakbonden wilden een “afdwingbaar recht” op progressieve pensionering, maar de overeenkomst bepaalt uiteindelijk dat de werkgever een “onverenigbaarheid van de door de werknemer gevraagde arbeidstijd met de economische activiteit van het bedrijf” zal moeten rechtvaardigen om dit te weigeren.
A “laatste deel van de carrière”-aanstelling wordt georganiseerd tussen 58 en 60 jaar om dit onderwerp aan te pakken. Evenals een mid-carrière bijeenkomst om “de aanpassing of inrichting van missies en werkplekken aan te pakken, het voorkomen van situaties van beroepsslijtage, mogelijke wensen voor mobiliteit of professionele omscholing”. De tekst voorziet ook in een verplichting om elke drie jaar te onderhandelen in professionele sectoren en bedrijven met meer dan 300 werknemers over de werkgelegenheid en het werk van senioren.
Een “ervaringsverbeteringscontract”, nieuwe naam voor het senior vast contractis ook op experimentele basis gepland voor een periode van vijf jaar. A bedrijf dat een werkzoekende ouder dan 60 jaar recruteert (57 jaar bij brancheovereenkomst) kan vragen om een document van de pensioenverzekering “met vermelding van de geschatte datum van verkrijging » het volledige tarief. Op deze datum kan het bedrijf dat dan doen de werknemer automatisch met pensioen gaan, wat momenteel pas mogelijk is vanaf 70 jaar. Vanaf 2027 zouden bedrijven ook kunnen worden vrijgesteld van de specifieke werkgeversbijdrage die verschuldigd is bij pensionering, gelijk aan 30% van de aan de werknemer betaalde vergoeding. Maar dit zal afhankelijk zijn van de goedkeuring door de ondertekenende organisaties binnen het kader van een toezichtcomité.
