'De bevindingen wijzen op een spanning in de kern van het 100-jarige leven', aldus het onderzoek van Irish Life.
Irish Life heeft de resultaten gepubliceerd van zijn 'Life100+: Exploring Ireland's Het Longevity Opportunity-rapport, waarin dieper wordt ingegaan op de manier waarop de toenemende uitgaven levenspatronen, financiële planning en carrièrepaden transformeren.
In samenwerking met onafhankelijk onderzoeker Big Window Consulting verzamelde Irish Life gegevens van 2.000 volwassenen in Ierland en organiseerde ook een rondetafelconferentie voor werkgevers, gericht op het onderwerp van de uitdagingen en kansen die een lang leven hun organisaties en hun mensen biedt.
Wat in het rapport van Irish Life werd opgemerkt, is dat slechts één op de vijf die aan het onderzoek heeft deelgenomen, verwacht op 65-jarige leeftijd volledig met pensioen te gaan op wat wordt gezien als de traditionele manier. Bijna drie op de vier zeiden dat ze langer zullen moeten werken om in hun latere levensonderhoud te voorzien en dit cijfer steeg tot bijna negen op de tien voor degenen van 65 jaar en ouder.
Jongere deelnemers van 18 tot 24 jaar zeiden dat ze verwachten hun pensioenleeftijd te kunnen verlengen door slechts minimale aanpassingen door te voeren (ongeveer drie jaar), terwijl het cohort ouder dan 65 jaar zei dat het minstens vier jaar extra zou duren. Alle andere categorieën zijn ongeveer een jaar toegevoegd.
Uit vergelijkbaar onderzoek onder Britse werknemers bleek dat strengere aanpassingen aan de toekomstplannen gezien kunnen worden als een verstandiger langetermijndoel, waarbij de deelnemers daar meer openstaan voor substantiële veranderingen.
Jongeren in Groot-Brittannië tussen 18 en 34 jaar verwachten hun geplande pensioenleeftijd gemiddeld met vijf jaar te zullen verhogen. In het rapport wordt betoogd dat in Ierland en Groot-Brittannië degenen die het dichtst bij hun pensioen staan, bereid lijken de kleinste aanpassingen te maken, wat de beperkingen weerspiegelt van het wijzigen van reeds lang bestaande plannen.
Vooruit denken
Voor veel deelnemers die hun inzichten aan het onderzoek hebben bijgedragen, gaan financiële voorbereiding en een lang leven hand in hand. Ongeveer acht op de tien volwassenen zijn zich bewust van de financiële planning die nodig is voor een langer leven; 77 procent zou plannen maken voor regelmatige herzieningen van hun pensioenplannen en 70 procent zei dat ze meer zouden sparen of investeren.
Twee op de drie zouden later in hun leven willen overstappen naar deeltijds of flexibel werk en een vergelijkbaar percentage zou langer werken voordat ze helemaal met pensioen gaan (63%).
Bijna 60 procent van de jongeren onder de 34 verwacht dat ze zich moeten omscholen of meerdere carrières moeten nastreven, waardoor hun werkzame leven wordt verlengd en gediversifieerd. Ook verwacht deze groep meer te gaan sparen en beleggen. Ter vergelijking: 72 procent van de 35- tot 44-jarigen overweegt ook om in de toekomst meer te gaan sparen en beleggen.
Uit het onderzoek bleek dat oudere groepen een voorkeur hebben voor a gefaseerd pensioen plan dat de overstap naar deeltijdse en flexibele functies omvat (78%).
Er was ook een duidelijke genderkloof, aangezien mannen (52 procent) vaker anticipeerden op het nastreven van meerdere carrières dan vrouwen (45 procent), evenals het starten van een bedrijf (52 procent versus 42 procent), het ondernemen van freelance werk (55 procent versus 48 procent) of deelname aan de kluseconomie (48 procent versus 36 procent).
Gebrek aan kennis
Ondanks de belangstelling die werd getoond om aan de toekomst te werken, heeft het onderzoek van Irish Life ook gebieden geïdentificeerd die mensen die zich willen voorbereiden op hun pensioen verder moeten bestuderen, aangezien meer dan twee op de drie respondenten zeiden dat ze weinig of geen ervaring hadden met beleggen.
Een vergelijkbaar aantal respondenten zei dat ze de voorkeur gaven aan bankdeposito's boven risicovollere beleggingen, vooral die van 65 jaar en ouder (75 procent), en 58 procent zei dat ze zich ongemakkelijk voelden bij schommelingen op de aandelenmarkten. Dit ongemak was groter bij mensen van 65 jaar en ouder, en bij vrouwen meer dan bij mannen (61 procent versus 55 procent).
In het rapport staat: “De bevindingen wijzen op een spanning in de kern van het 100-jarige leven. Mensen weten dat een langer leven meer financiële middelen vereist, maar weinigen hebben plannen klaar of hebben vertrouwen in hun vermogen om deze te genereren.”
“Er bestaat een besparingskloof tussen wat mensen denken nodig te hebben en wat ze daadwerkelijk hebben. De meesten begrijpen de noodzaak om meer te sparen, maar relatief weinig mensen hebben vertrouwen in beleggen, ondanks de rol die investeringsgroei op de lange termijn kan spelen bij de financiering verlengde pensionering.
“De uitdaging gaat over het opbouwen van vertrouwen en financiële capaciteiten. Professioneel advies, financiële educatie en toegankelijke beleggingsoplossingen kunnen de sleutel zijn om het bewustzijn van een lang leven om te zetten in zinvolle financiële plannen.”
Organisaties zullen zich ook moeten inzetten om van de werkplek een geschiktere omgeving te maken voor een vergrijzende beroepsbevolking, zo blijkt uit het rapport.
Er stond: “Naarmate de verwachtingen rond werk en pensioen evolueren, is er wijdverbreide erkenning dat werkplekken zullen moeten veranderen. Bijna alle volwassenen in Ierland geloven dat organisaties zich zullen moeten aanpassen aan een toekomst waarin mensen later gaan werken in het leven (95st).”
Op de vraag hoe werkplekken zouden moeten reageren, bleek dat culturele verandering voor de deelnemers de belangrijkste prioriteit was. Dit omvat een focus op een meer leeftijdsvriendelijke cultuur, meer flexibiliteit in werkregelingen, ondersteuning op het gebied van gezondheid en welzijn, en ondersteuning voor gefaseerde pensionering.
Declan Bolger, de CEO van Irish Life, zei: “Het leven van 100 jaar is een heel positief vooruitzicht. Een goed geleefd later leven betekent meer jaren met de mensen van wie we houden, het nastreven van ambities en nieuwe ervaringen. De voorbereiding op een langer leven gaat verder dan de individuele verantwoordelijkheid en strekt zich uit tot de staat, beleidsmakers, werkgevers en aanbieders.
“Het belang van vandaag handelen is waar. Navigeren naar wat ons te wachten staat is een gedeelde onderneming om mensen en werkplekken in heel Ierland te ondersteunen om de voordelen van een langer, goed geleefd leven.”
