Het komt steeds vaker voor dat zowel particuliere bedrijven als overheidsdiensten dit hebben moeilijkheden bij het vervullen van bepaalde banen, zelfs in een context van grote vraag naar werkgelegenheid. Deze situatie treft vooral bepaalde technische profielen, maar is niet exclusief voor deze functies.
Dit is vastgelegd in het Gemeentelijk Werkgelegenheidsplan van de gemeente Gemeenteraad van Valencia, waar meer dan 30% van de aangeboden plaatsen vacant is gebleven ondanks het aanbieden van stabiele contracten en concurrerende salarissen.
Volgens informatie van El Español Valencia voorzag het plan in 84 medewerkers met salarissen tussen de 1.300 en 1.800 euro per maand. slechts 120 van de 488 door Labora doorverwezen werklozen verschenen voor de procedurewat betekent dat ruim 75% (368 werklozen) van de kandidaten niet aanwezig was. Als gevolg daarvan blijft ruim 30% van de vacatures onvervuld.
Veranderingen in criteria om de dekking van banen te vergemakkelijken
Het probleem van onvervulde vacatures is niet nieuw. Ook in de eerste fase van het plan bleven de 247 geplande plekken leeg, waardoor er in deze tweede call wijzigingen zijn doorgevoerd.
De gemeenteraad heeft besloten de deadlines voor het indienen van kandidaturen en deze oproep te verlengen schrappen van de verplichting om ingeschreven te zijn bij het plaatselijke arbeidsbureaueen voorwaarde die vereist was in de eerste fase van het plan in maart.
Bovendien zijn de profielen rechtstreeks geselecteerd uit de vacaturesites die worden beheerd door de Espai Labora van de Generalitat Valenciana, met de bedoeling een groter aantal werklozen te bereiken en het wervingsproces te stroomlijnen.
Maar zelfs met de versoepeling van de eisen en het in sommige gevallen wegvallen van eerdere ervaringen is het niet mogelijk gebleken voldoende sollicitanten aan te trekken.
Redenen waarom kandidaten niet zijn toegelaten
De Meest voorkomende redenen waarom kandidaten niet tot het proces zijn toegelaten Het kan daarbij gaan om administratieve kwesties of het niet naleven van basisvereisten. Onder hen vallen op:
- Niet geregistreerd in de stad Valencia.
- Een verlopen DNI hebben of onvolledige of foutieve documentatie hebben.
- Niet geregistreerd zijn bij Labora.
- Het niet betalen van de vergoeding voor de afgifte van het diploma in het geval van opleidingscycli van een hogere graad.
- Geen diploma van verplicht secundair onderwijs (ESO) hebben, vereist voor bepaalde banen.
In sommige gevallen zelfs mensen die namens andere kandidaten het proces hebben bijgewoond, het presenteren van documentatie met een andere identiteit dan de geselecteerde, wat hun onmiddellijke uitsluiting betekende.
