Rosario Carmona is 58 jaar oud en meer dan 30 jaar ervaring in de publieke en private sector, en sinds hij zeven jaar geleden werkloos werd, heeft het CV naar meer dan 150 bedrijven gestuurd. Geen van hen heeft hem geantwoord. Haar dagelijkse routine bestaat uit het voortdurend controleren van haar e-mailinbox, wachtend op een afspraak voor een sollicitatiegesprek of een melding dat ze op de shortlist staat voor een vacature. “Ik vind alleen stilte, ze bellen me niet, ze roepen me niet op…”
In een interview voor de krant van de Universiteit van Chili: Usachlegde uit dat ze kalm was toen ze haar baan verloor. “Ik dacht dat ik snel iets zou vinden, maar maanden en jaren gingen voorbij, de Covid-pandemie arriveerde en de de deuren van de arbeidsmarkt waren voor mij nog geslotenZijn wanhoop om een baancontract te krijgen heeft het punt bereikt dat hij denkt: “Ik denk niet dat ze zelfs maar mijn cv hebben gelezen.”
Hij heeft aan de universiteit gestudeerd, waar hij een diploma heeft behaald rang en voltooide vervolgens verschillende postdoctorale opleidingen. Het heeft 30 jaar ervaring in zowel de publieke als private sector. En juist op dit punt had ik het meeste vertrouwen. “Ik dacht dat zoveel jaren werken een perfecte introductiebrief zou zijn.”
Hoewel ze nog steeds werkloos is, krijgt ze af en toe een baan als adviseur en dankzij de bedrijven van haar familie. “Ik vraag nooit om gunsten, wat ik wil is werken, Ik heb ervaring en energie maar het gevoel dat ze mij op de arbeidsmarkt als gepensioneerde zien.”
“Ik werk al meer dan 30 jaar, ik accepteer niet dat mijn tijd om is”
Hoewel hij zijn cv blijft sturen en ze niet reageren, blijft hij hopen op een baan. “Ik werk al ruim dertig jaar Ik begrijp niet waarom het nu lijkt alsof mijn tijd om is“, stelt hij in het interview. “Ik denk dat die leeftijd, wanneer we die bereiken, voor velen meer is dan een getal, en een onzichtbare barrière aan het worden is.”
Een psycholoog die werkt voor de Universiteit van Chili, waar het rapport werd gepubliceerd, genaamd Antonio Letelier, wijst erop dat dit zo is schade aan mensen die ouder zijn dan 50 jaar en dat deze ‘cultureel en organisatorisch’ zijn.
Eén daarvan is de overtuiging dat zodra een bepaalde leeftijd is bereikt, er een grotere neiging bestaat om werk te missen vanwege een ziekte of dat ‘ze minder flexibel zijn als ze met veranderingen worden geconfronteerd’. “Iemand die nu 50 jaar oud is, is niet meer dezelfde als twintig jaar geleden. De levensverwachting, de gezondheid en het werkvermogen zijn veranderd en verbeterd. Maar de stigma's zijn nog steeds aanwezig.”
“Als iemand die ouder is dan zijn of haar ervaring niet meetelt als het gaat om het vinden van een baan, verschijnen er symptomen van angst, depressie, zorgen of tijdmanagementproblemen.”
“Innovatie in bedrijven betekent het integreren van ervaring”
Ook de commercieel directeur van Randstad, Bárbara Cisterna, heeft haar mening gegeven over de situatie van deze vrouw. “De bedrijven Ze maken een grote strategische fout, exclusief dit talent. Echte innovatie bereik je niet door ervaring te vervangen, maar door deze te integreren. De toekomst van de werkgelegenheid is multigenerationeel.”
Volgens rapporten is het behouden van talent een uitdaging voor 71% van de bedrijven, en het weggooien van ervaren professionals als Rosario is “een onrechtvaardigheid en een verlies aan concurrentievermogen.”
