Het ministerie van Digitale Transformatie en Publieke Dienstverlening Woensdag wordt de dialoog met de vakbonden hervat om te onderhandelen over de salarissen van overheidspersoneelna de mobilisaties die vorige week in heel Spanje plaatsvonden en in het licht van de dreiging van een algemene staking in december volgend jaar.
De staatssecretaris van Publieke Functie zal om 11.00 uur de Dialoogtafel bijeenroepen om de arbeidsomstandigheden van het overheidspersoneel te verbeteren, waarin de uitvoerende macht naar verwachting een voorstel zal presenteren voor een salarisverhoging voor de 3,5 miljoen werknemers van de overheidsdiensten.
Hoewel de regering ermee heeft ingestemd de gesprekken te hervatten, CCOO, UGT en CSIF handhaven hun protestkalender en ze verzekeren dat ze niet zullen stoppen met aandringen en mobiliseren totdat ze ‘fatsoenlijke lonen en hoogwaardige openbare diensten’ hebben bereikt. “De druk van de Unie heeft zijn eerste vruchten afgeworpen, maar we gaan niet toegeven”, zei CCOO in een verklaring.
CSIF van zijn kant eist dat de bijeenkomst begint met een concreet economisch aanbod, terwijl UGT volhoudt dat de “bal” in de kamp ligt van het ministerie onder leiding van Óscar López.
Verhoging in 2025 en een nieuw meerjarenpact
Een van de belangrijkste eisen zijn de drie vakbondscentra de salarisverhoging voor 2025 garanderen En koopkracht herstellen via een nieuwe meerjarenovereenkomst over werkgelegenheid en beloning. CSIF stelt een verhoging voor gekoppeld aan de CPI plus een extra percentage, en dat de salarissen elk jaar automatisch worden bijgewerkt, volgens het pensioenmodel.
CCOO en UGT het eens zijn met het eisen van a stijging “boven de echte CPI” om het geaccumuleerde verlies aan koopkracht om te keren. De drie organisaties bekritiseren het feit dat de regering het gebrek aan algemene staatsbegrotingen als een obstakel beschouwt, terwijl ze “opschept dat de economie als een speer draait” en de overheidssalarissen bevroren houdt.
Het precedent van het pact 2022-2024
De laatste salarisovereenkomst, geldig tussen 2022 en 2024, betekende een stijging van bijna 10% in drie jaar tijdwaarbij vaste en variabele onderdelen worden gecombineerd, met een geschatte kostprijs van 13.000 miljoen euro.
Nu roepen de vakbonden op tot uitbreiding van dit raamwerk en het afschaffen van beperkingen zoals het vervangingspercentage, het versterken van het personeel en het verbeteren van gedeeltelijke en vervroegde pensionering, evenals het herstel van de 35-urige werkweek.
Als er voor het einde van het jaar geen akkoord wordt bereikt, waarschuwen de vakbonden een mogelijke algemene staking in decemberwat de spanning met de uitvoerende macht zou vergroten in een tijd van begrotingsonderhandelingen en beheersing van de overheidsuitgaven.
