Prosegur, veroordeeld wegens seksediscriminatie bij het ontslag van een bewaker

Nieuws

Het bekende beveiligingsbedrijf Procureur is veroordeeld discriminatie op grond van geslacht bij het ontslag van een beveiliger. Het Hooggerechtshof heeft bevestigd dat de beëindiging een nietig ontslag is, in een zaak die bekend is gemaakt door de Workers' Commissions (CCOO), die de rechtszaak heeft aangespannen wegens schending van een fundamenteel recht van de werknemer.

De werknemer in kwestie, 59 jaar oud en aangesloten bij CCOO, werkte in de Bizkaia-delegatie en werd in maart 2022 ontslagen vanwege slechte prestaties, gebrek aan aandacht en “andere retorische onnauwkeurigheden die typisch zijn voor dit soort ontslag”, hekelt de vakbond. . Hij nam in eerste instantie contact op met het management van het bedrijf om te wijzen op “de ongerechtvaardigdheid van deze maatregel” en vroeg hen de sanctie te heroverwegen.

Zonder succes besloten ze een rechtszaak aan te spannen bij de Sociale Rechtbank nr. 1 van Bilbao, met het verzoek het ontslag nietig te verklaren wegens schending van een fundamenteel recht van de werknemer, of anders was het ontslag niet-ontvankelijk. De rechtbank erkende alleen de niet-ontvankelijkheid en daarom ging CCOO tegen het vonnis in beroep bij het Hooggerechtshof van Baskenland.

De rationaliteit of proportionaliteit van het ontslag is niet gerechtvaardigd

Workers' Commission beweert, toen zij tegen het vonnis in beroep ging, dat de Sociale Rechter geen rekening heeft gehouden met het verstrekte bewijsmateriaal, waaruit bleek dat In een periode van slechts vier maanden waren ook twee andere vrouwen, bewakers op dezelfde werkplek in de metro van Bilbao, ontslagen wegens slechte prestaties.. De TSJ van Baskenland was het met hen eens, herriep de uitspraak van de rechtbank van Bilbao en verklaarde het ontslag nietig.

Voor deze rechtbank “werd bewezen dat het ontslagbesluit van de aanklager discriminatie op grond van geslacht inhield, sindsdien noch de rationaliteit, noch de evenredigheid of objectiviteit van de maatregel waren gerechtvaardigd“, leggen ze uit vanuit CCOO.

Gezien deze uitspraak heeft de aanklager besloten beroep aan te tekenen bij de Hoge Raad, maar dit is niet toegegeven. Het Hooggerechtshof bevestigt de uitspraak van de TSJ van Baskenland en veroordeelt het beveiligingsbedrijf om de kosten te dragen, inclusief de honoraria van de advocaat van CCOO en het verlies van de gedane aanbetaling.

“Wij zijn van mening dat er recht is gedaan aan deze werknemer en we eisen dat het bedrijf Prosegur in de toekomst afziet van dit soort verwerpelijk gedrag, waarbij een van de meest fundamentele rechten wordt nageleefd, namelijk de gelijkheid tussen werknemers”, verklaarden ze het leefgebied van Euskadi. Als gevolg van de nietigverklaring is het bedrijf verplicht haar weer in dienst te nemen.