Waar worden professionele referenties voor gebruikt?
Het eerste doel van de recruiter is om: valideer de waarheidsgetrouwheid van de informatie vermeld op uw cv en doorgegeven tijdens het wervingsgesprek. Sommige kandidaten hebben de neiging om hun vaardigheden te overschatten. Door de mening van een derde partij in te winnen die al met u heeft samengewerkt, kan de recruiter een bepaald aantal punten valideren met betrekking tot uw achtergrond en uw knowhow.
Een tweede doel is om te kunnen Waardeer je gedrag op het werk, deze beroemde soft skills die betekenen dat met gelijke vaardigheden twee toepassingen niet gelijk zijn. Door bijvoorbeeld uw voormalige manager te interviewen, kan een HR-manager uw teamgeest, uw vermogen om onafhankelijk te zijn of uw leiderschapspotentieel beoordelen.
Ten slotte streeft een professionele referentie een einddoel na: illustreren de implementatie van uw vaardigheden in een specifieke context.
Wanneer professionele referenties opvragen?
Bij verschillende professionele procedures kunt u referenties opvragen.
- Wanneer je vandaan komt een project of opdracht succesvol afronden, kunt u een van uw referenties om een mening vragen over professionele sociale netwerken. Deze verschijnt op je profiel en is zichtbaar voor alle leden van je netwerk. Buiten de context van professionele verandering, laat de professionele referentie je gewoon toe om aan je merkimago te werken.
- In een context voor loopbaanontwikkeling : nieuwe functie, nieuwe baan, verandering van bedrijf, omscholing. Het doel van deze referenties is om u te helpen de gewenste transformatie te realiseren.
Wie vraagt u om professionele referenties?
Gezien de impact die goede – of slechte – professionele referenties kunnen hebben, is het in uw eigen belang om zorgvuldig de mensen te kiezen van wie u referenties vraagt.
De meest gebruikelijke is om contact op te nemen met uw N+1 manager. Maar je kunt ook op je N+2 vertrouwen als je de kans hebt gehad om samen te werken: de referentie weegt alleen maar meer. Als u uw professionele carrière wilt verbeteren, waarom vraagt u dat dan niet aan de HRD van uw bedrijf? En aangezien recruiters kunnen maximaal 3 referenties nodighebt u ook de mogelijkheid om een klant, een leverancier of een medewerker te vragen.
Zorg er echter voor dat het oordeel positief, geloofwaardig en gericht is op de punten die de recruiter interesseren met betrekking tot de te vervullen functie.
Hoe vraag ik een professionele referentie aan?
Om ervoor te zorgen dat de referentie gunstig voor u is, moet u de tijd nemen om vooraf met elke persoon contact op te nemen, hun principeakkoord te valideren en hen te informeren over de functie waarvoor u solliciteert. Ons -advies: breng elke persoon die u als referentie wilt noemen persoonlijk op de hoogte. Een verandering van baan moet soms vertrouwelijk blijven, dus vraag hem, zelfs voordat u met hem over uw project praat, of hij ermee instemt om informatie vertrouwelijk te houden. Als hij weigert, ga dan niet verder in je benadering. Als hij het accepteert, vertel hem dan over je nieuwe professionele project.
Wanneer kunt u om uw professionele referenties worden gevraagd?
Professionele referenties zullen vaak vereist zijn door de recruiter in het wervingsproces, op het moment van de laatste interviews. In dit geval is het aan jou om het voortouw te nemen bij het identificeren van de mensen die goede referenten voor je zullen zijn.
Waar zijn professionele referenties op zijn cv vermelden?
Naast de referenties en meningen die op professionele sociale netwerken verschijnen, kunt u uw professionele referenties (naam, voornaam, e-mail en telefoonnummer) in de Angelsaksische stijl op uw cv opnemen. Je hebt twee opties.
Maak een speciale sectie “Professionele referenties” aan het einde van het cv
In de rubriek “Professionele referenties” kunt u de namen, voornamen, functies en contactgegevens vermelden van de personen die u als referentie hebt geïdentificeerd. Zorg ervoor dat u ze in dezelfde volgorde vermeldt als de bedrijven die worden vermeld in uw sectie Professionele ervaring.
Bijvoorbeeld :
Professionele referenties
Dominique Y, hoofd procesvoering, xxxx@nomdelentreprise.fr
Vermeld de professionele details van uw contactpersoon in het gedeelte Professionele ervaring
U kunt ook kiezen voor een eenvoudigere optie, vooral als uw cv al vol is, namelijk het vermelden van de professionele gegevens van uw contactpersoon in het gedeelte Beroepservaring.
Bijvoorbeeld :
Professionele ervaring
Advocaat, afdeling procesvoering, afdeling “gevoelige zaken”, bedrijf X, Parijs
- Beheer en opvolging van een portefeuille van ongeveer 100 dossiers
- Ondersteuning bij opdrachten
- Opstellen memorandum ter attentie van de advocaten van vennootschap X
- Presentatie van zogenaamde gevoelige dossiers in commissie
Ref: Dominique Y, hoofd van de afdeling procesvoering, xxxx@nomdelentreprise.fr
