Hij toestemming van de ouders Het is een recht dat alle werknemers, zowel moeders als vaders, erkende, waarvoor ze kunnen Afwezig van werk om voor uw zonen, dochters of minderjarigen te zorgen voor een tijd groter dan een jaar en Tot het kind acht jaar oud wordt. Dit recht is gereguleerd in artikel 48 bis van het statuut van de werknemers.
Nu heeft de regering van Spanje deze dinsdag goedgekeurd, in de Raad van Ministers, de uitbreiding van deze vergunning, omdat het een vereiste was door de Europese Unie en waarvoor we een dagelijkse boete betaalden voor het niet naleven. Onder de belangrijkste nieuwigheden valt het op Twee van de acht weken van deze vergunning worden 100% van het salaris betaaldmet retroactief effect sinds 2 augustus 2024. Op deze manier, de Europese voorschriften die vereisen Garandeer minimaal betaalde weken In dit soort afwezigheid om de bemiddeling te vergemakkelijken.
Nu moet deze toestemming niet worden verward met de toestemming voor geboorte, adoptie of ontvangst (in de volksmond bekend als moederschaps- of vaderschapsvergunning), die onmiddellijk wordt verleend na de geboorte of adoptie en een eigen verordening en duur heeft. Dat wil zeggen, wanneer we het over ouderlijke toestemming hebben, moeten we er rekening mee houden dat we het hebben over “de acht weken van arbeidsafwezigheid voor de zorg voor kinderen jonger dan acht jaar.”
Wie heeft toegang tot de oudervergunning?
Ouderlijke vergunning is gericht op Elke werkende persoonMoeder of vader, die de leiding heeft over een Zoon, dochter of minderjarige verwelkomd al meer dan een jaar, op voorwaarde dat het kind nog niet acht jaar oud is geworden. Het is een individueel recht, dat wil zeggen dat elke ouder het onafhankelijk kan vragen en zonder de mogelijkheid om het over te dragen aan de andere persoon.
Nu moeten we hem niet verwarren met wie hij toegang heeft tot deze toestemming met degenen die kunnen profiteren van de toestemming voor geboorte, adoptie of receptie. Terwijl de geboortesterkleuring is ontworpen voor het onmiddellijke moment na de bevalling, adoptie of pleegzorg, is de ouderlijke vergunning ontworpen voor bemiddeling gedurende de eerste levensjaren of receptie van het kind, totdat het acht jaar wordt. Zo kan dezelfde persoon op verschillende tijdstippen van beide vergunningen genieten, op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van elk.
Praktisch voorbeeld van hoe het werkt en verandert in ouderlijke vergunning
Om het beter te begrijpen, laten we een voorbeeld geven. Laten we ons Ana en Javier voorstellen, die net een kind hebben gehad. Na de geboorte genieten beide van hun toestemming bij de geboorte, die tot de goedkeuring van het nieuwe koninklijke decreet 16 weken werd betaald voor elke ouder, maar nu, met de nieuwe voorschriften, zal dit 17 weken zijn voor elk, het handhaven van de eerste zes als verplicht en ononderbroken na de bevalling en in staat zijn om de resterende manier gedurende het eerste jaar op een flexibele manier te verdelen.
Jaren later, wanneer zijn zoon vijf wordt, wil Ana meer tijd met hem doorbrengen en besluit om ouderlijke toestemming aan te vragen. Voor deze juridische verandering, Hij kon afwezig zijn van zijn werk tot acht weken voor de zorg voor zijn zoon, maar geen van hen werd betaalddie voor veel gezinnen toegang tot dit recht maakten. Echter, Vanaf nu kan Ana genieten van die acht weken en bovendien zullen twee van hen 100% van haar salaris worden betaalddus het vergemakkelijken van verzoening zonder dit dat een economisch verlies tijdens een deel van de vergunning impliceert.
Welke veranderingen met de huidige toestemming voor geboorte, adoptie of receptie?
De vergunning door geboorte, adoptie of receptie (bekend als zwangerschaps- of vaderschapsvergunning) Het wordt uitgebreid van 16 tot 17 weken voor elke ouder. Dit maakt een extra week toevoegen en wordt betaald met de 100% van het salarisdat zowel de biologische moeder als de andere ouder kunnen genieten. Zoals tot nu toe zullen de eerste zes weken verplicht en ononderbroken zijn na de geboorte, YLDe rest kan flexibel worden verdeeld, in wekelijkse periodesgedurende de 12 maanden na levering, gerechtelijke resolutie of administratieve beslissing, in geval van adoptie of receptie.
Zijn er veranderingen bij het genieten van geboortevergunningen?
Nee, er zijn geen veranderingen in de manier om van de vergunningen te genieten van de geboorte. De voorwaarden worden gehandhaafd dat de eerste zes weken verplicht en ononderbroken net na de geboorte blijven, en de rest van de vergunning kan in wekelijkse periodes flexibel worden genoten, hetzij verzameld of onderbroken, binnen de volgende twaalf maanden.
De enige nieuwigheid is de uitbreiding van de totale duur, die van 16 tot 17 weken voor elke ouder gaat. Dat wil zeggen, vaders en moeders verdienen nog een week voor betaalde toestemming, maar het systeem om te vragen en te organiseren blijft hetzelfde als tot nu toe.
Hoe zit het met alleenstaande gezinnen?
De alleenstaande gezinnen zien hun toestemming voor geboorte en zorg voor kinderen van 26 tot 32 weken betaald. Op deze manier zullen ze in staat zijn om hun bemiddeling voor de zorg voor het kind te verbeteren en in de praktijk de totale tijd te vergelijken die twee ouders zouden genieten. Bovendien kunnen de laatste vier weken ervan genieten totdat de zoon acht jaar wordt.
Welke veranderingen en nieuwigheden geven toestemming om voor kinderen onder de acht jaar te zorgen?
De belangrijkste nieuwigheid is dat, Van de acht weken van arbeidsafwezigheid erkend door de wet, worden er twee betaald op 100% van het salariszoals we hebben uitgelegd. Tot nu toe werd de oudervergunning niet betaald, waardoor veel gezinnen erover zouden overwegen het niet te vragen, omdat hun economische inkomen zou worden verminderd.
Daarnaast, De vergoeding van deze twee weken zal met terugwerkende kracht hebben voor degenen die toestemming vragen voor kinderen die zijn geboren vanaf 2 augustus 2024. De rest van de voorwaarden veranderen niet: het blijft een individueel recht, niet overdraagbaar en kan flexibel worden genoten totdat het kind acht jaar wordt.
Wanneer wordt de nieuwe vergunning van kracht?
Na goedkeuring in de Raad van Ministers op dinsdag zullen we moeten wachten op publicatie in de officiële State Gazette (BOE), geeft alles aan dat de maatregel op donderdag 31 juli 2025 van kracht zal worden.
Bovendien, zoals we hebben uitgelegd, zal het met terugwerkende kracht zijn: hoewel het op 31 juli is goedgekeurd, kunnen degenen die kinderen hebben geboren vanaf 2 augustus 2024 ervan profiteren.
Wat gebeurt er met degenen die vóór 2 augustus 2024 zijn geboren?
Vaders en moeders geboren vóór 2 augustus 2024 kunnen niet profiteren van de twee weken die worden betaald voor ouderlijke vergunning. Voor deze gevallen zal de vergunning blijven bestaan, maar deze zal tot nu toe onbetaald zijn. Alleen degenen die kinderen vanaf die datum hebben, hebben het recht om van die twee weken te genieten met economisch voordeel.
Hoe wordt de toestemming van de ouders gevraagd?
De werkende persoon moet schriftelijk en ten minste 10 dagen van tevoren met zijn bedrijf communiceren, de begin- en einddatum van het genot van de vergunning. Sommige bedrijven kunnen specifieke modellen aanvragen of de aanvraag beheren via human resources, maar de wet vereist eenvoudig die eerdere communicatie. Bovendien is het raadzaam om te raadplegen of er een eigen procedure is volgens de collectieve overeenkomst van het bedrijf.
Vergeet ten slotte dat het een recht is en het feit van vragen kan niet leiden tot vergelding door het bedrijf zoals ontslag. In dit geval is de wet duidelijk en wordt elke ontslag of sanctie gemotiveerd door te hebben gevraagd of genoten van de ouderlijke vergunning als nul ontslag, dat wil zeggen dat ze moeten terugkeren naar de werknemer en de lonen betalen die niet waargenomen zijn als andere aanvulling.
