Hij Superior Court of Justice (TSJ) van de Canarische eilanden Hij heeft het disciplinaire ontslag van een werknemer uit een hotel beschouwd dat ook een vertegenwoordiger van de Unie was. Het bedrijf kon dat aantonen tijdens een Tijdelijke inlatiteit naar benedenIk deed activiteiten die onverenigbaar waren met de lumbale hernia leed. De straf is uitgegeven op 10 april van dit jaar en bevestigt wat het Social Court nummer 3 van Santa Cruz de Tenerife al heeft besloten, afgewezen dat er schending is van fundamentele rechten of discriminatie als gevolg van vakbond.
Deze werknemer werkte sinds 2023 bij de Leasing Assets Company (SL), met de Animatiehoofdpost in een hotel. Sinds september 2022 was ik aan de gang een lumbale kwaal die hem gediagnosticeerd. Gedurende deze tijd en zoals weerspiegeld in zin 308/2025, zagen ze hem bij verschillende gelegenheden naar een sportschool gaan waar hij kracht -oefeningen, gewichten en andere intense bewegingen trainde.
Ze registreerden het dragen van peso's buiten het werk, wat het bedrijf als een zeer ernstige overtreding beschouwde omdat artsen hadden aanbevolen dat dit niet het geval was, omdat het het herstelproces kon vertragen.
Het bedrijf huurde een particuliere detective in, maar behaalde ook documentaire en getuigenisbewijs, evenals opnames. Hij begon een tegenstrijdig dossier om een vakbondsvertegenwoordiger te zijn en verleende een publieksproces aan de werknemer. Vervolgens voerde hij in de ontslagbrief aan dat deze activiteiten een verlies van vertrouwen en schending van goed contractueel geloof waren, volgens artikel 54.2.d van het statuut van werknemers en de gastvrijheidsovereenkomst.
Wat is er gebeurd in de sociale rechtbank
De werknemer ging in beroep door erop te wijzen dat de dokter hem had aanbevolen om te doen “Milde oefeningen in warmwaterbronnen'En hij presenteerde alternatieve medische rapporten waarbij hij verzekerde dat er geen echte onverenigbaarheid was. Omdat hij niet tevreden was met het ontslag, presenteerde hij de bemiddelingsbestemming en een rechtszaak in de rechtbank, waar hij beweerde dat vakbondsdiscriminatie.
In eerste instantie is het Social Court nummer 3 van Santa Cruz de Tenerife verwierp de vraag van de werknemer En hij benadrukte dat het ontslag gepast was. De rechtbank was van mening dat de werknemer fysieke activiteiten uitvoerde die gecontra -indiceerd waren als de medische rapporten werden bijgewoond en dat zij dat waren onverenigbaar met het werkverlof.
Op deze manier waren ze onverenigbaar met het werkverlof en het goede contractuele geloof werd geschonden, evenals de verplichting om te herstellen tijdens de handicap. Bovendien was het bedrijf in staat om met rapporten, foto's en de detective -verklaring te bewijzen dat de werknemer intense oefeningen uitvoerde en zware ladingen hanteerde.
De rechter waardeerde dat de terugkeer van de werknemer door deze activiteiten kan worden geschaad, zodat het het verlies van vertrouwen van de onderneming en de sanctie van disciplinair ontslag rechtvaardigde.
Het Hooggerechtshof van de Canarische eilanden verklaarde ontslag indien van toepassing
De werknemer nam zijn toevlucht tot de Canarische eilanden TSJ en drong erop aan dat de feiten geen ernstige overtreding waren en dat het bewijsmateriaal geen relevante contractuele inbreuk aantoonde die het ontslag rechtvaardigde. Maar de rechtbank verwierp dit hoger beroep en bevestigde de straf van eerste aanleg.
Hij concludeerde dat het gedrag van de werknemer toen hij dat deed intense oefeningen En geladen peso's was onverenigbaar met de lage situatie waarin hij was en veronderstelde de schending van een goed contractueel geloof.
Daarom werd het ontslag indien van toepassing verklaard, zonder het recht om een vergoeding of verwerking van de lonen te verwerken wanneer het verlies van vertrouwen was geaccrediteerd.
