Velen zelfwerken denken dat wanneer een werknemer zijn ontslag presenteert, hij altijd moet op de hoogte zijn 15 dagen van tevoren. Deze periode is echter niet universeel: Het hangt af van de collectieve overeenkomst en de professionele categorie van elke werknemer. Dit betekent dat de kennisgeving in sommige gevallen korter kan zijn of zelfs tot meerdere maanden kan worden verlengd.
AGM Abogados Labour -advocaat Rubén Mateu legde dit medium uit dat “het gebruik van gebruik 15 dagen is, als er niets wordt gezegd in de collectieve overeenkomst.” Veel collectieve overeenkomsten markeren echter andere periodes, afhankelijk van de complexiteit van het te ontwikkelen werk. Daarnaast, Ze kunnen verschillen in elke autonome gemeenschap.
Het praktische gevolg voor kleine bedrijven is duidelijk: als de werknemer niet aan de vastgestelde kennisgeving voldoetde bedrijfseigenaar kan aftrekken van de schikking niet gewaarschuwd. Zoals Mateu waarschuwde: “Het eerste wat je moet doen is naar de overeenkomst kijken, omdat het echt de tijd markeert om het op te merken. Niet begeleiden, zodat iedereen zegt over de vijftien dagen.”
- Het zijn niet altijd 15 dagen: het hangt af van de overeenkomst en de categorie
- Verschillen tussen autonome gemeenschappen
- Als er geen kennisgeving is, kan de autonome de dagen van de schikking verdisconteren
- Wat het zelfwerkzaamheden niet moeten vergeten te huren
- Werknemers goed informeren kan toekomstige problemen voorkomen
- Het is mogelijk om het eens te zijn over kortere uitvoerovereenkomsten
Het zijn niet altijd 15 dagen: het hangt af van de overeenkomst en de categorie
Hoewel in de praktijk veel professionals daarover praten Twee weken Opmerking dagenzei termijn Het is alleen van toepassing wanneer de collectieve overeenkomst niets anders vermeldt. Zoals de advocaat zich herinnerde: “De gewoonte is 15 dagen, als er niets wordt gezegd in de collectieve overeenkomst.”
Eigenlijk stelt elke overeenkomst een andere term vast, afhankelijk van de professionele categorie. Voor de Meer basispositiesals operators of verordeningen, is het gebruikelijk dat het niet is korterzelfs 10 dagen. In plaats daarvan in Categorieën met meer verantwoordelijkheidde deadline Het wordt meestal aanzienlijk uitgebreid.
“In sommige overeenkomsten is de minimale kennisgeving voor advocaten drie maanden”, Zei Mateu, die erop stond dat de zakenman voordat de zakenman korting op de schikking werd toegepast, altijd moet verifiëren wat de collectieve overeenkomst markeert.
Verschillen tussen autonome gemeenschappen
Primely variëren niet alleen volgens de professionele categorie, ze kunnen ook veranderen van de ene autonome gemeenschap naar de andere. De arbeidsadvocaat Rubén Mateu heeft twee duidelijke voorbeelden gegeven.
Erin Kantoorovereenkomst en decons van Madridartikel 11 stelt vast dat werknemers zich moeten voorbereiden 15 kalenderdagen. Als ze dat niet doen, kan het bedrijf het proportionele deel van de dagen niet op de hoogte stellen.
In plaats daarvan de Catalonië -kantoren en kantorenovereenkomst Stelt verschillende criteria in: voor professionele groepen één en twee, dat wil zeggen de posities van grotere verantwoordelijkheid, vereist 30 dagen opzegtermijn. Terwijl het voor de rest van de werknemers 10 dagen genoeg is. In beide gevallen, indien niet vervuld, is de korting op de schikking automatisch.
“Misschien volgens de professionele categorie en volgens de overeenkomst is het noodzakelijk om 15, maar 10 dagen te geven. Of gelijke moeten we drie maanden geven,” waarschuwde Mateu.
Als er geen kennisgeving is, kan de autonome de dagen van de schikking verdisconteren
Wanneer een werknemer niet voldoet aan de overeenkomstige kennisgeving, De werkgever heeft het recht om de schikking af te trekken de dagen niet op de hoogte gebracht. Het is een gebruikelijke praktijk en gedekt door collectieve overeenkomsten.
“Als een werknemer een maand van de maand moet geven en in plaats daarvan 15 dagen geeft, kan hij nog eens 15 dagen van de liquidatie aftrekken. Als hij geen enkele kennisgeving geeft en de kennisgeving één maand is, kan hij in de liquidatie het bedrag verliezen dat overeenkomt met een maand salaris,” legde Mateu uit.
In de praktijk betekent dit dat de autonome de afwikkeling kan verminderen in verhouding tot de tijd die ontbreekt. Ja inderdaad, De korting moet altijd worden aangepast aan de echte termijn ingesteld door de collectieve overeenkomst.
Wat het zelfwerkzaamheden niet moeten vergeten te huren
Een van de meest voorkomende fouten in kleine bedrijven is om te denken dat het voldoende is Pas de algemene regel van 15 dagen toe van kennisgeving. De eerste stap zou echter altijd moeten zijn om in het arbeidsovereenkomst duidelijk te maken Collectieve overeenkomst reguleert de arbeidsrelatie.
“In het arbeidscontract dat met de werknemer wordt gedaan, moet worden aangegeven wat de collectieve aanvraagovereenkomst is”, herinnerde Mateu zich. Van daaruit is het de werknemer zelf die moet worden geïnformeerd over de kennisgevingsperiode die met hem overeenkomt op basis van zijn professionele categorie.
Als een autonome onjuist korting dagen na de schikking om te negeren wat de overeenkomst zegt, kan de werknemer dan dat claim en naar alle waarschijnlijkheid winst vraag. In dat geval, hoewel de economische gevolgen meestal niet ernstig zijn, zou de zakenman gedwongen worden om het conflict onder ogen te zien en het gereduceerde bedrag terug te geven.
Het kan ook gebeuren dat het vanwege pure onwetendheid niet de nodige kennisgeving vereist in posities van grotere verantwoordelijkheid. Wat zou kunnen leiden tot de schade van de Organisatie van werk en productiviteit van het bedrijf.
Werknemers goed informeren kan toekomstige problemen voorkomen
Het hebben van een duidelijk contract en de uitdrukkelijke verwijzing naar de toepasselijke overeenkomst vermijdt niet alleen verwarring, het kan de zakenman ook bevrijden van juridische problemen.
Het is verplicht om in het contract de toepasselijke overeenkomst op te gevenEchter, Het is niet nodig om de duur aan te geven concreet van de kennisgeving. Aan de andere kant, en waarschuw de werknemer voor de gevolgen van het niet vervullen van de kennisgeving de beste manier om onnodige claims en geschillen te voorkomen.
Mateu verduidelijkte dat “Het is het beste om alles in het arbeidscontract te bepalen. Nu is de onwetendheid van de wet niet vrijgesteld van naleving. Als de collectieve aanvraagovereenkomst in het contract wordt bepaald, is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om de overeenkomst te raadplegen waartoe hij behoort. Dus als u die kennisgeving niet geeft, is het normaal dat het bedrijf de overeenkomstige dagen uit het salaris ontmoedigt. ”
In november 2024 heeft het Superior Court of Justice van Madrid een straf uitgegeven die een bedrijf dwong terug te keren naar een werknemer van meer dan 3.200 euro die is verdisconteerd door zijn schikking. De reden is dat hij niet voldoende de gevolgen had gemeld van het overtreden van de kennisgeving in zijn overeenkomst.
Rubén mateu maakt duidelijk dat dit criterium geen doctrine van de Supreme is, maar laat zien hoe de rechtbanken het gebrek aan informatie waarderen: “Deze zin kondigt het zo aan, maar Het betekent niet dat het in de praktijk altijd op deze manier moet zijn. Het is raadzaam om risico's te voorkomen en vanaf het begin goed te informeren. ”
Het is mogelijk om het eens te zijn over kortere uitvoerovereenkomsten
Hoewel de overeenkomsten verplichte termijnen markeren, voorkomt niets Ondernemer en werknemer bereiken een andere overeenkomst. In de praktijk gebeurt dit vaak in kleine bedrijven, waar flexibiliteit cruciaal is.
“Vaak heb ik zelfs gevallen gevonden die de werknemer een maand moet geven en de werkgever is het met hem eens dat binnen 15 dagen kan gaan en dat is het. Dat kan ook worden gemaakt, als er overeenstemming is tussen de partijen, is er geen probleem,” legde Mateu uit.
Op deze manier, als beide partijen het ermee eens zijn, kan de werknemer deelnemen aan een andere baan of zijn persoonlijke situatie oplossen, en de autonome kan de overgang organiseren zonder kortingen op de schikking te hoeven toepassen.
