Dat heeft het Hooggerechtshof van Castilla y León verklaard oneerlijk het ontslag van een werkneemster die over haar cv had gelogen. De belangrijkste reden waarom de niet-ontvankelijkheid is bereikt, is dat het bedrijf erachter kwam na het opvragen van een rapport over het beroepsleven van werknemers die geïnteresseerd waren in deelname aan een interne baanaanbieding om een vaste baan te krijgen. Dus het bedrijf heeft u gemaaktn oneigenlijk gebruik van door de werknemer verstrekte persoonsgegevensvolgens uitspraak 1540/2024 van genoemde rechtbank.
In de door het bedrijf verstrekte ontslagbrief staat dat de directie “het besluit heeft genomen om over te gaan tot de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst wegens tuchtontslag”, met ingang van 24 juni 2022. beschuldigend van “schending van de contractuele goede trouw”wat “een inbreuk en schuld van hun kant vormt en gerechtvaardigd is als reden voor tuchtrechtelijk ontslag.”
Het bedrijf voegde eraan toe dat deze maatregel werd genomen “na de reeks gebeurtenissen met vergelijkbare kenmerken die zich eerder in het bedrijf voordeden, zodra inconsistenties en substantiële verschillen tussen hun CV en hun beroepsleven in de geëiste essentiële vereisten waren ontdekt en geaccrediteerd.” Op basis hiervan besloot de werkneemster een klacht in te dienen en in de eerste plaats wees de rechtbank haar claim af en oordeelde in het voordeel van het bedrijf. Na hoger beroep te hebben ingesteld, heeft het Hof van Justitie van Castilla y León het echter met hem eens.
Onontvankelijkheid van ontslag
In de eerste plaats heeft het bedrijf gedurende haar werkzame leven misbruik gemaakt van de gegevens die de werkneemster heeft verstrekt. Zoals het bedrijf meldde, Dit rapport zou alleen worden gebruikt “voor mogelijke selectieprocessen” die zij in het bedrijf zou kunnen hebben om in aanmerking te komen voor een vaste baan (betrokkene had een tijdelijk contract).
Concreet voerden zij aan dat dit werd gevraagd “om de gegevens te verifiëren die zijn vermeld in het curriculum vitae dat werd verstrekt bij het aangaan van de arbeidsrelatie”, maar dat dit document “uitsluitend en uitsluitend zou worden gebruikt in overeenstemming met het doel voorzien in art. 6.1 .b EU-verordening 2016/679…”. Zo legt het de uitspraak van de TSJ van Castilla y León bloot, “de werkneemster heeft haar persoonlijke gegevens uit het werklevensrapport overgedragen, en zelfs in een tweede cv dat verschilt van het eerste en aangepast is aan haar werkleven, alleen voor dat specifieke doel, uiteraard niet met het oog op onderzoek en tuchtregime”.
Dit vertegenwoordigt een schending van organieke wet 3/2018 betreffende de bescherming van persoonsgegevens en garantie van digitale rechten, waarin wordt gesteld dat de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens een fundamenteel recht is dat wordt beschermd door artikel 18.4 van de Spaanse grondwet. . De rechtbank voegt er echter ook aan toe dat “het ontslag dat voortvloeit uit schending van fundamentele rechten niet kan worden verward met de schending van fundamentele rechten om bewijs te verkrijgen van de feiten waarop de werkgever zich baseerde om een dergelijke sanctie op te leggen, wat hier is gebeurd.” .
Om deze reden verklaren zij het ontslag niet-ontvankelijk, maar niet nietig. Ter verdediging van deze niet-ontvankelijkheid voegen zij eraan toe dat: Als het bewijs van het beroepsleven wordt geëlimineerd, is er geen geldig bewijs geleverd door het bedrijf om het ontslag toe te passen. En bovendien wordt het detail toegevoegd dat de feiten vereisen. Het bedrijf heeft op 25 maart 2022 kennis genomen van de overtreding die de werknemer heeft gepleegd, maar heeft haar pas op 24 juni 2022 op de hoogte gesteld van het ontslag. Daarom hebben ze de wettelijke termijn van 60 dagen overschreden, vastgelegd in artikel 60.2 van het Arbeidersstatuut. .
Wanneer het bedrijf wegens onredelijk ontslag wordt verklaard, moet het bedrijf beslissen tussen haar herplaatsing en het uitbetalen van haar administratiesalarissen of uitbetaling van haar schadevergoeding van 5.462,42 bruto euro.