'Er is niets ergers in dit leven dan een roeping hebben en die niet kunnen uitoefenen', zeggen ze tenminste. En niet omdat we niet gekwalificeerd zijn, maar omdat de grillen van het lot onze dromen frustreren. Jacobo Barchin, 34 jaar oud, hij is een agent van de Civiele Garde die al meer dan drie en een half jaar vecht om zijn baan te behouden en terug te keren naar de strijdkrachten in een positie die is aangepast aan zijn behoeften.
Uw claim om niet te innen blijvend arbeidsongeschiktheidspensioen Het lijkt erop dat hij noch door de militair-medische rechtbank, noch door zijn superieuren wordt gehoord. Een situatie die zijn vrouw, Raquel Morcillo, ertoe heeft gebracht haar zaak bekend te maken op sociale netwerken.
Deze agent heeft geleden 2 december 2020 A druppel tijdens het fietsen. Nadat hij in een watertank was gevallen, zonder borden of riolering, veroorzaakte hij een dwarslaesie waardoor hij in een rolstoel terechtkwam. Maar het verlangen om te herstellen wordt op 34-jarige leeftijd dag na dag getoond. Niet alleen om aan zichzelf te bewijzen dat hij het kan, maar ook aan de medische rechtbanken en het directoraat-generaal van de Guardia Civil.
Jacobo's strijd om in een aangepaste positie terug te keren naar de Guardia Civil
Zo legt zijn vrouw uit in een gesprek met NieuwsWerk, “Toen ze hem hadden geopereerd, stelden de artsen vast dat hij een volledige dwarslaesie had, iets dat nu is veranderd en nu onvolledig is na revalidatie.” Dit heeft hem in een “limbo” gebracht. De sociale zekerheid staat niet toe dat u langer dan 545 dagen een uitkering ontvangt. tijdelijke invaliditeit (medisch verlof). In dit geval Barchin Het blijft het tot op de dag van vandaag aanklagen “vanwege de vertraging in de bureaucratische procedures.”
“Hij heeft vanaf het begin altijd duidelijk gemaakt dat hij terug wilde naar zijn werk. Sinds 2015 is hij burgerwacht en voorheen vier jaar soldaat”legt zijn vrouw uit. “Zelfs hij, die in het ziekenhuis lag, heeft een aantal cursussen gevolgd om te kunnen blijven werken.”
“Een jaar nadat hij in het ziekenhuis was opgenomen, belde de Militaire Medische Rechtbank hem op voor een onderzoek, en daar vertelden ze hem dat ze hem gingen helpen, maar dat hij erkenning nodig had van de mate van invaliditeit.” Destijds vertraagde de pandemie de situatie. “Na zes maanden keerden we terug en toen hij voor 70% lichamelijk gehandicapt was, weigerden ze hem terug te keren naar zijn functie.”vervolgt hij.
Zoals Raquel benadrukt, bevindt de handicap zich alleen in de onderste ledematen, omdat de cognitieve intact is. “Hij is volledig autonoom, hij rijdt en gaat alleen naar de revalidatie”. Dit heeft ervoor gezorgd dat hij actief bleef binnen het korps, maar met ziekteverlof.
Vraag: Heeft u advies ingewonnen om de beschuldigingen voor te leggen aan de Militaire Medische Rechtbank?
A: ‘Ja, Jacobo heeft beschuldigingen naar voren gebracht die zijn geadviseerd door de juridische afdeling van de Unified Association of Civil Guards.’
Hierna antwoordden ze hem en in januari 2024 moest hij opnieuw naar de medische rechtbank in het Gómez Ulla Ziekenhuis in Madrid. “Daar hetzelfde. Ze vertelden hem dat hij in aanmerking kwam voor een functie met beperkingen, maar in juni 2024 kwamen de notulen en daar stelden ze opnieuw voor dat hij het arbeidsongeschiktheidspensioen zou accepteren.”
Nu heeft Jacobo opnieuw deze laatste beslissing geëist “voor discriminatie op grond van handicap”en wacht op een reactie van het Ministerie van Defensie.
Vraag: Wat is de echte rechtvaardiging die de medische rechtbanken geven om te voorkomen dat u terugkeert naar uw functie??
A: “Dat weten we zeker niet. Ze zijn afhankelijk van hun mate van handicap. Voor ons is dit discriminatie. Het is meer dan duidelijk dat hij niet op straat kan patrouilleren, maar dat hij wel op een kantoor administratieve taken kan uitvoeren. Hij is gestationeerd in Campello (Valencia) en binnen zijn eigen kazerne zijn er werkzaamheden die hij kan uitvoeren. Er is een oprit, aangepaste badkamer…“
De optie die automatisch ontslag wegens blijvende invaliditeit voorkomt
Als gevolg van een recente wijziging in artikel 49.1 van het werknemersstatuut kan een persoon aan wie een handicap wordt toegekend, hetzij als gevolg van ziekte of ongeval, al dan niet werkgerelateerd, automatisch ontslag vermijden.
Zoals aangegeven door de Ministerie van Arbeidgeleid door Yolanda DiazIn deze situaties heeft de persoon een periode van één maand om van de werkgever (openbaar of particulier) te eisen dat hij of zij terugkeert naar een baan die is aangepast aan zijn behoeften en de mate van handicap.
Deze wijziging in de regelgeving is gekomen “zoals meiwater, voor het leven van Jacob.” Nu beschermt de wet hem om zijn droom te verwezenlijken om terug te keren naar de waardige mensen, ondanks zijn fysieke omstandigheden, maar niet mentale of cognitieve omstandigheden. “Hij heeft het recht om te blijven werken en te zeggen wat hij wil dat zijn toekomstige werk wordt”legt zijn vrouw uit.
Vraag: Raquel, wat motiveerde je om op sociale media de persoonlijke situatie van je man onder de aandacht te brengen?
A: “Toen ik al het werk zag dat Jacobo heeft geïnvesteerd in zijn herstel en al het werk dat hij eerder heeft gedaan om hier te komen en zag dat ze hem niet helpen omdat hij in een rolstoel zit, leek het mij super oneerlijk.”
“Ik zag dat dit zichtbaar gemaakt moest worden. Begrijp dat we allemaal het recht hebben om te werken. Het is volkomen legaal dat iemand wil blijven werken of besluit dat het tijd is om de arbeidsmarkt te verlaten. Uiteindelijk hebben we het over een openbaar bestuur, dat als eerste het goede voorbeeld moet geven.”
“Toen we erachter kwamen, Het was alsof ik het licht zag na de tunnel. Hoewel dit in het Arbeidersstatuut staat en de Guardia Civil onder een ander statuut valt, hopen we dat ze het uiteindelijk precies hetzelfde zullen blijven toepassen, omdat het anders discriminerend zou zijn.”’, besluit de geïnterviewde.
