- Bedrijven die steun ontvangen, zullen om aanverwante redenen pas in 2027 kunnen ontslaan
- Zelfstandigen en MKB-bedrijven die niet aan de norm voldoen, zullen de steun moeten terugbetalen
- Op welke sectoren heeft deze maatregel het meeste invloed?
- Hoe deze maatregel de werving en bedrijfsplanning beïnvloedt
Met goedkeuring van de Koninklijk wetsbesluit 16/2025, De regering koppelt economische steun opnieuw aan het behoud van de werkgelegenheid, zoals zij al deed tijdens de pandemie en de energiecrisis als gevolg van de oorlog in Oekraïne. Deze keer is de Zelfstandigen en kmo’s die steun ontvangen, zullen ontslagen als gevolg van de gestegen energiekosten tot eind 2026 niet kunnen rechtvaardigen.
Enkele van deze maatregelen die zijn geïmplementeerd zijn directe subsidies ter compensatie van de extra energiekosten, energiebonussen of kortingen -vooral voor de industrie-. Daarnaast kunnen bedrijven die gebruik maken van de Tijdelijke Arbeidsregeling Dossiers (ERTE) die de werkdag verkorten of het contract opschorten om redenen die verband houden met de invasie van Oekraïne Evenmin zullen zij dezelfde redenen kunnen gebruiken om te ontslaan.
Het ontvangen van overheidssteun is niet langer alleen een kwestie van liquiditeit. Voor zelfstandigen en kmo's betekent dit ook dat zij werkverplichtingen aangaan die bepalen hoe zij hun personeel kunnen beheren. Zoals uitgelegd door Jesús Bravo, voorzitter van Economistas Asesores Laborales, versterkt de maatregel een sleutelidee: “Geef prioriteit aan interne aanpassingsmechanismen tegen ontslag om de werkgelegenheid te beschermen in het licht van onvoorziene situaties zoals stijgende energieprijzen.”
In de praktijk dwingt dit zelfstandigen en kleine bedrijven daartoe voorzichtiger plannen en om zorgvuldig te beoordelen hoe deze omstandigheden uw wervingsbeslissingen en bedrijfsorganisatie beïnvloeden.
Bedrijven die steun ontvangen, zullen om aanverwante redenen pas in 2027 kunnen ontslaan
De belangrijkste nieuwigheid is duidelijk: bedrijven die directe steun ontvangen, zullen de stijging van de energiekosten niet kunnen gebruiken als objectieve reden voor ontslag tot 31 december 2026.
Ook zullen zij niet in staat zijn om te ontslaan om dezelfde redenen die de arbeidstijdverkorting of de opschorting van contracten in verband met de oorlog in Oekraïne hebben gerechtvaardigd, zolang deze maatregelen publieke steun genieten.
Bij Garrigues Abogados herinneren ze eraan dat “bij de bedrijven die op grond van de regel directe steun ontvangen, de stijging van de energiekosten mogelijk pas op 31 december 2026 een objectieve reden voor ontslag vormt”, en dat het niet nakomen van deze verplichting “zal de terugbetaling van de ontvangen steun met zich meebrengen.”
Voor Jesús Bravo gaat de impact verder dan het juridische niveau. “Overheidshulp is niet neutraal. Naast het verlichten van de kosten, stellen ze voorwaarden aan zakelijk gedrag, het verkleinen van de beslissingsmarge, vooral bij zelfstandigen met werknemers en het MKB, waar arbeidskosten cruciaal zijn”, legde hij uit aan deze krant.
Het aanvaarden van een subsidie betekent niet langer alleen het ontvangen van financiële steun, maar ook het aangaan van verplichtingen die de mogelijkheid beperken om het personeelsbestand aan te passen als de energierekening stijgt.
Zelfstandigen en MKB-bedrijven die niet aan de norm voldoen, zullen de steun moeten terugbetalen
Het niet naleven van deze voorwaarden blijft geen simpele waarschuwing. Het directe gevolg is de teruggave van ontvangen overheidssteun.
In Ecija benadrukten advocaten ook dat de regel “arbeidsvoorwaarden versterkt die verband houden met bepaalde overheidssteun” en dat het schenden van het ontslagverbod impliceert dat “het niet naleven van deze beperking met zich meebrengt terugbetaling van de ontvangen steun.”
Voor veel zelfstandigen en kmo’s kan dit rendement een flinke klap voor de schatkist zijn, vooral als ze dat geld al hadden om hun activiteit voort te zetten.
Jesús Bravo waarschuwde dat de terugkeer van hulp “dus een asymmetrisch risico met zich meebrengt “Hulp gaat van automatisch naar strategisch.” Dat wil zeggen: bij het aanvragen van subsidie moet nu niet alleen het onmiddellijke voordeel worden beoordeeld, maar ook de verplichtingen die het met zich meebrengt.
Hoewel de regel niet alle ontslagen verbiedt, ‘verkleint hij wel de gerechtvaardigde redenen en verhoogt het juridische en financiële risico”, wat ons dwingt om met grotere voorzichtigheid te handelen.
Op welke sectoren heeft deze maatregel het meeste invloed?
Het verbod op ontslagen als gevolg van stijgende energieprijzen tot 2027 dwingt bedrijven om het hele jaar door op hun planning te anticiperen.
“De impact zal zijn ongelijk afhankelijk van de sector en de grootte van het bedrijf”, Bravo merkte dit op, maar over het algemeen dwingt de maatregel tot een meer conservatieve planning.
In sectoren waar energie een belangrijk gewicht in de kosten heeft, zoals horeca, handel of industrie, Deze beperking kan zakelijke beslissingen ernstig beïnvloeden.
Bovendien zal de impact niet voor iedereen hetzelfde zijn.. “Energie-intensieve en zelfstandige bedrijven met weinig werknemers “Ze zullen minder marge hebben”, waarschuwde de voorzitter van Labour Advisory Economists.
Voor Jesús Bravo verandert deze maatregel de manier waarop zaken worden beheerd: “Het aanvaarden van de hulp dwingt iemand om plannen te maken op de middellange termijn, zonder toevlucht te nemen tot ontslag als snelle aanpassing, wat de voorkeur geeft aan een meer conservatief en professioneel management.”
Hoe deze maatregel de werving en bedrijfsplanning beïnvloedt
De nieuwe voorwaarden die verband houden met overheidssteun hebben ook invloed op de manier waarop bedrijven hun toekomst organiseren.
Zoals Jesús Bravo uitlegde, is het gezien deze beperkingen te voorzien dat veel bedrijven:
- wees meer voorzichtig met nieuwe medewerkers onbepaald.
- Versterk de uitbesteding en externe diensten.
- Versnel de automatisering en de digitalisering om de stijfheids- en energiekosten te verlagen.
Voor zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen kan dit zich vertalen in grotere voorzichtigheid bij het uitbreiden van het personeelsbestand, flexibelere structuren en een voortdurend zoeken naar efficiëntie om de kosten binnen de perken te houden zonder toevlucht te nemen tot ontslagen.
Zoals Jesús Bravo samenvatte: “de maatregel weerspiegelt de spanning tussen arbeidsbescherming en zakelijke flexibiliteit.” Meer dan een eenvoudig verbod, “hulp wordt een verplichting: De uitdaging voor het MKB en zelfstandigen zal zijn om binnen dat kader levensvatbaar te blijven.”
