Het arbeidsovereenkomst impliceert naleving van een reeks rechten Dat het bedrijf de werknemer moet garanderen als geregistreerd in de sociale zekerheid, de bepaling van het salaris vastgesteld door de overeenkomst die zijn sector markeert, ook het minimale interprofessionele salaris en de overeenkomst van de rustdagen en betaalde vakanties die de werknemer eens met het bedrijf eens is.
De werknemer moet op zijn beurt voldoen aan de Verplichtingen dat verzamelt de Werknemersstatuutzoals de drie die de arbeidsadvocaat Miguel Benito heeft gedeeld in een video die op zijn sociale netwerken is geplaatst: “Vandaag gaan we met drie dingen die, zoveel als ze je neuken, je gedwongen bent om te doen in je werk. De derde gaat er veel irriteren.”
De 3 verplichte bevelen die werknemers moeten volgen
De eerste bestelling heeft te maken met de taken die we in onze positie moeten uitvoeren en als deze kunnen worden gewijzigd: “Als uw functies voor u veranderen, U kunt aanspraak maken om terug te keren naar de oude, maar totdat de vraag is opgelost, U moet de nieuwe functies uitvoeren. Zo niet, dan kan dit de oorzaak van ontslag zijn. ”Het zal worden overwogen ontslag Wanneer het bedrijf de redenen voor ontslag en naleving van formele vereisten rechtvaardigt.
“Secondeals je op een dag eerder naar je werk gaat, U kunt niet voor uw werk gaan zonder toestemming. Je moet op je tijd gaan. En ja, dan kan je Claim die meer minuten om ze met rust te compenserenof dat betaal als extra uren ”, Miguel Benito legt uit. Dat herinneren we ons echter Je kunt niet meer dan 80 overuren per jaar uitvoeren, En behalve voor uitzonderlijke gevallen, kan het bedrijf u niet dwingen om ze te doen, zoals weerspiegeld in artikel 35 in het statuut van de werknemers.
En de derde verplichte volgorde wordt afgesloten met de video van de advocaat, behandelt een gevoelig probleem voor de werknemer: “Als uw bedrijf Betaal je laat of u betaalt uw loonlijst niet, Je moet nog steeds blijven werken. Het is waar dat u om het zelf gepubliceerde kunt vragen, maar totdat het is opgelost, bent u verplicht diensten te verlenen. “Het statuut van de werknemers bevestigt dat het bedrijf, bij de betaling van de late loonlijst, U moet een rente van 10% betalen over het verschuldigde salaris. Miguel Benito voegt eraan toe: “Oog, het is niets minder dan ik het eens ben met deze verordening, maar je moet het weten om het been niet te plaatsen.”
Deze drie verplichte bevelen en meer kunnen worden geraadpleegd in het statuut van werknemers gepubliceerd in de officiële Gazette van de staat (BOE), zodat werknemers zowel hun rechten als hun verplichtingen kennen.
