Mercadona veroordeeld wegens het niet respecteren van het recht van werknemers op gezinsbemiddeling

Nieuws

Justitie veroordeelt Mercadona door het fundamentele recht op verzoening tussen gezin en werk schenden van een arbeider in Santander. De Sociale Rechtbank nummer 3 is het eens met een werknemer die een schemawijziging gemeld wat wordt beschouwd als een substantiële wijziging van hun arbeidsomstandigheden. Een besluit van de supermarkten van Juan Roig, dat rechtstreeks van invloed is op het gezinsleven van klager en de tijdsstabiliteit ernstig in gevaar brengt.

De Mercadona-werknemer, aangesloten bij de vakbond MAYSA, sinds 2012 een arbeidstijdverkorting heeft ondergaan en vanaf maart 2021 werkte hij drie dagen per week. Vanaf dit jaar legde de keten echter van de ene op de andere maand een nieuw schema op, waarin Ik moest vijf dagen in de week werken. Een wijziging waarvan de vakbond begrijpt dat 'het bedrijf de redenen voor het doorvoeren van de wijziging niet op een rationele en organisatorische manier zou hebben gerechtvaardigd.'

Recht op tijdstabiliteit voor een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Hoewel Mercadona het rooster van zijn werknemers eenzijdig wijzigt, verwierp dat het het fundamentele recht schendt any en “is van mening dat het rooster van de werknemers maand na maand wordt aangepast in het voordeel van iedereen ontkent dat er sprake is van enige wijziging omdat de werknemer de enige werknemer zou zijn met een 3+3-schema, en niet 5+2, zoals de rest van de werknemers.”

De vakbond MAYSA is van mening dat dit laatste ‘opnieuw onwaar is’, aangezien Mercadona wil dat het 3+3-systeem als een voorrecht wordt gezien. En vergeet niet dat wanneer een bedrijf oog heeft voor het welzijn van zijn werknemers, “het niet nodig is om hen iets te forceren of op te leggen.” De organisatie wijst er ook op dat “als Mercadona de werktijden wil veranderen, moeten het ermee eens zijn, het eens zijn, toepassen en rechtvaardigen de reden voor de veranderingen, iets dat nog niet is gedaan.”

MAYSA's klacht tegen Mercadona wegens arbeidsmisbruik

De vakbond MAYSA viert de uitspraak en onthoudt dat het een handtekening is, dus Mercadona zal niet de mogelijkheid hebben om in beroep te gaan “aangezien het het beleid van het bedrijf is als methode om psychologische uitputting van uw werknemers te veroorzaken”. Het zet ook vraagtekens bij de acties die de supermarkt uitvoerde op dezelfde dag waarop ze ook werden beschuldigd van “het aanbieden van geld aan afgevaardigden zodat ze de keten en de strijd zouden verlaten.”

De organisatie zet de verklaring van het bedrijf in twijfel, waarin het aankondigde 190 mensen aan te nemen voor de zomercampagne in Cantabrië. 25% van de toename van het personeelsbestand genereren. Een cijfer dat volgens de vakbond hoger is dan wat nodig is voor het seizoen en daarom geloven ze dat “wat ze feitelijk in de gaten houden het arbeidsmisbruik is dat ze begaan jegens supermarktmedewerkers.”