Hij Hooggerechtshof van Andalusië ha disciplinair ontslag passend verklaard van een Mercadona-werknemer die, wanneer heeft zijn werkdag afgerond en met het bedrijfsuniform nam hij mee zonder a te betalen doosje voetbalkaarten twv 43,20 euro uit een winkel naast de supermarkt waar hij werkte.
De werknemer had sinds mei 2008 een contract voor onbepaalde tijd en de gebeurtenissen hebben zich voorgedaan (zoals blijkt uit de uitspraak 1162/2025) in de maand januari 2023. De functie die hij destijds bekleedde was die van manager A met een salaris van 75 euro per dag (circa 2.250 euro per maand). Tot zijn taken behoorde onder meer het overnemen van de taken van de manager bij afwezigheid.
Dit standpunt is, zoals de uitspraak benadrukt, van relevantie en daarom van bijzonder vertrouwen van de kant van het bedrijf. Het ontslag kwam na de eigenaar van een nabijgelegen winkel zie op de beveiligingscamera's hoe deze arbeider de doos met stickers pakte. Dus besloot hij Ga naar de Mercadona-winkel om betaling aan te vragen voor wat er is gestolen.
Op 18 februari 2023 heeft het bedrijf hem na het zien van de beelden op de hoogte gesteld van het tuchtrechtelijk ontslag. zeer ernstige fout wegens fraude, ontrouw en vertrouwensbreuk. De werknemer presenteerde een bemiddelingsdocument en spande vervolgens een rechtszaak aan bij de Sociale Rechtbank.
Hij beweerde dat zijn grondrechten waren geschonden en dat er geen geldig bewijs was en verzocht om nietigverklaring van het ontslag of, op subsidiaire wijze, de niet-ontvankelijkheid naast het vorderen van schadevergoeding voor morele schade.
Wat de rechtbank heeft gezegd
Hij Sociale rechtbank nummer 4 van Jaén heeft de rechtszaak afgewezen en het ontslag passend verklaard. De rechter achtte het bewezen dat de werknemer zich het product had toegeëigend zonder ervoor te betalen, met misbruik van vertrouwen en in strijd met de contractuele goede trouw, zoals bepaald in artikel 54.2.d) van de Arbeidersstatuut en de collectieve overeenkomst Mercadona.
De uitspraak benadrukte dat naast de beelden van de camera's die als bewijsmateriaal worden verstrekterkende de werkneemster dat ze de doos met stickers had meegenomen zonder het bedrag te betalen, hoewel ze uitlegde dat ze toestemming had van de eigenaar, wat niet bewezen is.
Verschillende collega's bevestigden dat de koopman meerdere keren naar de winkel was gegaan het geld opeisen. De rechtbank verwierp het bestaan van een schending van fundamentele rechten, op grond van het feit dat het videografische bewijsmateriaal rechtmatig was verkregen, met toestemming van de eigenaar van het pand, en dat het recht op privacy niet was geschonden.
Wat het Hooggerechtshof van Andalusië heeft besloten
De TSJ van Andalusië bevestigde de uitspraak van de lagere rechtbank en oordeelde dat het gedrag van de werknemer dat was ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen. De rechtbank benadrukt dat het feit dat hij ten tijde van de gebeurtenissen het Mercadona-uniform droeg, het imago van het bedrijf aantast, ook als deze zich buiten kantooruren en buiten de werkplek afspeelden.
De Kamer oordeelde dat de maatregel van het bedrijf onevenredig was en in overeenstemming met de wet, en dat er geen sprake was van schending van fundamentele rechten of procedurele weerloosheid. Hij wees het verzoek om schadevergoeding voor morele schade af en sloot uit dat er sprake was van discriminatie of dat er sprake was van een vertrouwenspositie.
Op deze manier bekrachtigde hij het passende ontslag zonder recht op compensatie of verwerking van salarissen.
