Mercadona legt uit waarom het zijn werknemers kan ontslaan

Mercadona Het is een van de bedrijven die de meeste werkgelegenheid genereert en het aantrekkelijkste bedrijf is om voor te werken in Spanje. De goede arbeidsomstandigheden en salarissen zorgen ervoor dat veel mensen kiezen voor een vaste en stabiele baan. Ondanks dit alles heeft de keten onder leiding van Juan Roig dat wel gedaan regels waar iedere medewerker zich aan moet houden en dat, in het geval van Nalatigheid kan leiden tot sancties en zelfs ontslag.

Er wordt altijd gesproken over hoeveel hun werknemers verdienen, hun werkuren of hun laatste vacatures. Maar weinig of niets, over de redenen waarom Mercadona haar werknemers kan bestraffen of ontslaan. De hele kwestie van het tuchtregime is opgenomen in de toezichtsovereenkomst, die in deze Staatscourant (BOE) wordt gepubliceerd.

Daarbinnen kan iedereen alle arbeidsreglementen raadplegen die van invloed zijn op de werknemers van het bedrijf. Kwesties zoals werkorganisatie, promotie binnen het bedrijf, aanvullingen, welke rechten zwangere vrouwen die bij Mercadona werken hebben, hoe werknemers hun vakanties moeten gebruiken en genieten. Maar als de werknemer het wil weten Waarom kunnen ze hem ontslaan? Dit medium geeft aan wat de redenen zijn.

Wat zijn de redenen waarom Mercadona haar werknemers sancties kan opleggen?

Het disciplinaire regime van Mercadona heeft dat wel gedaan drie soorten fouten: klein, ernstig en zeer ernstig. Het management van het bedrijf is verantwoordelijk voor het treffen van sancties tegen de werknemer wanneer hij/zij een van de volgende acties pleegt.

Kleine gebreken:

• Onzorgvuldigheid, fouten of onverklaarbare vertraging in het werk.
• Maximaal twee vertragingen in de stiptheid per maand zonder rechtvaardiging, zolang deze de functie van de werknemer niet ernstig aantasten.
• Doe geen tijdige aanmeldings- of annuleringsmeldingen, tenzij bewezen is dat dit niet mogelijk is.
• Kleine vergissingen in het onderhoud van het materiaal.
• Geef adreswijzigingen niet door aan het bedrijf.
• Een dag missen van het werk zonder toestemming of rechtvaardiging.
• Parkeer het voertuig in de klantenruimte, behalve voor persoonlijke aankopen.

Ernstig wangedrag:

• Drie of meer vertragingen in de stiptheid per maand zonder rechtvaardiging.
• Het missen van twee dagen werk zonder toestemming binnen een maand, met schade aan het bedrijf of het publiek, die als zeer ernstig wordt beschouwd.
• Spelletjes spelen of afleiding tijdens de werkdag, of roken binnen de bedrijfsfaciliteiten.
• Het ongehoorzaam zijn aan superieuren in werkfuncties of taken, vooral als dit het werk aanzienlijk beïnvloedt.
• Het begaan van grote vergissingen of fouten bij het behoud van genres of bij de uitvoering van het werk.
• Gebrek aan persoonlijke hygiëne dat het productieproces of het imago van het bedrijf zou kunnen aantasten, waarbij recidivisten als zeer ernstig worden beschouwd.
• Het niet naleven van de veiligheidsmaatregelen, waardoor de fysieke integriteit van zichzelf of anderen in gevaar komt, vooral als dit herhaald wordt.
• Op het werk verschijnen onder invloed van alcohol of drugs, of symptomen vertonen buiten het werk terwijl u het bedrijfsuniform draagt.
• Ernstige niet-naleving van de door het bedrijf vastgestelde werkmethoden, waarbij een veelpleger als zeer ernstig wordt beschouwd.
• Herhaling van drie kleine overtredingen in een periode van zes maanden vanaf de eerste.

Zeer ernstige fouten:

• Fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen in de toevertrouwde inspanningen, evenals in de omgang met collega’s of mensen in dienst van het bedrijf.
• Oneerlijke concurrentie, voor eigen rekening zakendoen zonder toestemming, beloningen of gunsten accepteren.
• Vernietiging, onbruikbaarheid of beschadiging van materialen, gereedschappen, bedrijfsdocumenten, evenals het ongeoorloofd persoonlijk gebruik ervan.
• Ongepast gebruik van computers en elektronische bronnen, openbaarmaking van vertrouwelijke inloggegevens, ongeoorloofde toegang tot systemen.
• Diefstal, diefstal, verduistering, consumptie van onbetaalde producten, verduistering van bedrijfseigendommen, schending van verkoopmethoden.
• Schending van bedrijfsgeheimen of gereserveerde documenten.
• Verbale of fysieke mishandeling, misbruik van autoriteit, gebrek aan respect voor coördinatoren, collega’s, ondergeschikten en schade aan het imago van het bedrijf.
• Simulatie van ziekte of ongeval, activiteiten die het herstel van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid belemmeren.
• Vrijwillige en voortdurende afname van de prestaties, het niet behalen van overeengekomen doelstellingen.
• Onvoldoende aandacht voor het publiek, gebrek aan respect of aandacht.
• Het zonder toestemming verrichten van privéwerkzaamheden tijdens werktijd, persoonlijk gebruik van bedrijfshulpmiddelen of -materialen.
• Vijf vertragingen in de stiptheid per maand zonder rechtvaardiging.
• Meer dan twee ongewettigde afwezigheden van het werk in een maand.
• Manipulatie van financiële, contante of voorraadgegevens.
• Slecht management dat de omzet of productiviteit vermindert.
• Intimidatie op de werkplek of seksuele intimidatie, evenals valse klachten over intimidatie zodra het onderzoeksproces is afgerond.
• Het niet naleven van de normen voor de preventie van criminele risico’s die door het bedrijf zijn opgesteld.
• Herhaling van ernstig wangedrag binnen een periode van zes maanden vanaf de eerste sanctie.

Wat zijn de sancties voor het begaan van een fout tijdens het werken bij Mercadona?

Mercadona Management heeft de exclusieve bevoegdheid om sancties op te leggen in overeenstemming met de huidige Overeenkomst. Deze sancties variëren afhankelijk van de ernst van de overtreding begaan door de werknemers, en zijn als volgt:

• Kleine fouten: Er wordt een schriftelijke waarschuwing ontvangen.
• Ernstig wangedrag: Schorsing van dienstverband en salaris voor 15 dagen. Bij het plegen van drie kleine overtredingen wordt een straf opgelegd voor een ernstige overtreding.
• zeer ernstige fouten: de werknemer wordt tussen 16 en 60 dagen geschorst van dienstverband en salaris; of, in laatste instantie, zal de werknemer worden ontslagen. Bij het begaan van twee ernstige overtredingen, ook al zijn deze van verschillende aard, binnen een termijn van zes maanden, kan Mercadona een zeer ernstige overtreding begaan en de werknemer ontslaan.

Indien Mercadona besluit een onderzoeksdossier te openen voordat een sanctie wordt opgelegd, kan zij de werknemer tijdens het onderzoeksproces betaald verlof verlenen.