Werknemers die tijdelijk niet kunnen werken, kunnen tijdens hun herstel incasseren. Uitkering tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT)beter bekend als ziekteverlof. Deze steun dekt het inkomensverlies dat de werknemer tijdens deze situatie lijdt en waarin hij bovendien blijft bijdragen. Om deze reden zijn werknemers met verlof er meestal erg bezorgd over dat ze niets doen waardoor hun verlof kan worden opgeschort.
In die zin vragen velen zich af: Mag ik gaan wandelen tijdens mijn ziekte? Het antwoord is: het hangt ervan af. Net als bij reizen hangt het er allemaal van af of lopen het herstel van de werknemer schaadt. Het arbeidsreglement specificeert niet precies welke activiteiten verboden zijn en welke niet, maar bepaalt wel dat de steun kan worden opgeschort “wanneer de begunstigde, zonder redelijke reden, de aangegeven behandeling afwijst of ervan afziet” (artikel 175 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming). Wet op de sociale zekerheid).
Dus, Als lopen in strijd is met medische aanbevelingen, of onze gezondheidstoestand vertraagt of verergert, kan dit in strijd zijn met de wet en een reden zijn voor opschorting van het ziekteverlof.. Als de dokter ons bijvoorbeeld zou opdragen volledig te rusten, zou de wandeling in strijd zijn met zijn medische aanbevelingen.
Integendeel, Als het onze verwonding of ziekte niet uitstelt of verergert, is het geen probleem om te gaan wandelen, wat meestal het geval is tijdens het meeste ziekteverlof.. Bij sommige vormen van IT kan het zelfs door de arts worden aanbevolen, bijvoorbeeld als het gaat om depressie of angst, waarbij sporten of wandelen het herstel kan versnellen.
Andere redenen waarom u mogelijk ziekteverlof verliest
Artikel 175 van de Algemene Sociale Zekerheidswet omvat ook drie andere gevallen waarin de uitkering voor tijdelijke invaliditeit zou kunnen worden opgeschort of geannuleerd. Zijn:
- Wanneer de begunstigde frauduleus heeft gehandeld om dit voordeel te verkrijgen of te behouden. Het is bijvoorbeeld het geval waarin de werknemer de ziekte veinst om te voorkomen dat hij gaat werken of een andere activiteit uitoefent zonder dat hij wordt betaald.
- Wanneer de begunstigde werk voor jezelf of iemand anders. Het zou zijn dat wanneer de werknemer ontslag zou nemen, hij in een ander bedrijf zou kunnen werken en zo twee inkomstenbronnen zou krijgen.
- Ga niet naar medische onderzoeken of onderzoeken van de artsen toegewezen aan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) of van de onderlinge medewerkers van de Sociale Zekerheid. Later zou blijken of de afwezigheid gerechtvaardigd was of niet.
Bovendien melden ze vanuit het kantoor 'Hernández-Echevarría' dat de opschorting van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid gepaard kan gaan met andere sancties: “De sanctie kan worden opgelegd door zowel het bedrijf als de sociale zekerheid. Als u tijdens ziekteverlof werkt, kan het bedrijf een boete van 3.000 euro opleggen en verliest u mogelijk het recht op een uitkering. En als je met ziekteverlof bent maar in een ander bedrijf werkt, kun je gestraft worden met een disciplinair ontslag.”
