Lage loonsalarissen, tijdelijke contracten, discontinue vaste contracten, opleidingscontracten of slechte arbeidsomstandigheden. Dit alles vormt de explosieve cocktail die kenmerkend is voor de arbeidsmarkt voor jongeren van de 21e eeuw. Een voorbereide generatie, die een hoog specialisatieniveau heeft, zowel met een universitair diploma als een beroepsopleiding of beurzen in het buitenland, maar die, als het gaat om een werkend leven beginnenkomen ze alleen maar obstakels tegen.
Een onderzoek van de BBVA – Ivie Foundation, onder leiding van professor Francisco Pérez van de Universiteit van Valencia, gaat over deze kwestie, de onzekerheid van de werkgelegenheid voor jongeren. Degenen onder de 30 hebben, ondanks meerdere hulp, problemen met het vinden van een huurwoning waarmee ze waardig kunnen leven. Dit betekent dat zij, wanneer zij dit bereiken, leven met een inkomen dat 15% lager is dan het gemiddelde.
De economische afhankelijkheid van ouders blijft een realiteit. Vaak hebben ze het geld uit de pensioenen van hun ouders nog steeds nodig om hun collegegeld, masterdiploma’s en trainingen te betalen of, eenvoudigweg, om actief te blijven in de zoektocht naar werk.
Het aantal ‘NEETS’ neemt toe: ze studeren niet en werken niet
Uit het onderzoek van de BBVA Foundation blijkt dat er sprake is van een toename jongeren onder de 30 jaar die niet studeren en niet werken. Het zijn de zogenaamde ‘ninis’ en hun aantal bedraagt al bijna een miljoen. Zij vertegenwoordigen 14% van de Spaanse jeugd. En vóór hen degenen die hebben gestudeerd en al een baan hebben, met hoge salarissen en grote verantwoordelijkheid.
Daartussenin, volgens de gegevens van dit werk genaamd ‘Heden en toekomst van de Spaanse jeugd. Een sociaal-economisch perspectief‘, er zijn er die wel een tijdelijk contract hebben, met een acceptabel salaris. Voor hen allemaal heeft SEPE (State Public Employment Service) een programma, de Jeugdgarantie, gericht op het garanderen van goede resultaten bij het zoeken naar werk.
De zoektocht naar baanstabiliteit is constant en er zijn velen die kiezen voor een selectieproces zonder vertrouwen te hebben in het krijgen van de baan. Desondanks blijven werkloosheidsgegevens van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz wijzen op de integratie van 25-jarigen in Spaanse bedrijven. Maar de realiteit voor Stichting BBVA is anders.
Verlaag het salaris dat aan jongeren wordt betaald met 35%
De arbeidscontracten voor jongeren zijn voor 24,5% deeltijds en ze rekenen 35% minder dan het gemiddelde. Ook al lijken deze cijfers misschien niet zo slecht, het salaris keldert wel. En dit is waar gratis training om de hoek komt kijken en de mogelijkheid om deze te kunnen geven bij het verzenden van uw cv.
In het onderzoek van de bank en de Universiteit van Valencia wordt de nadruk gelegd op het feit dat niet alles zwart of wit is. Er zijn bepaalde grijze banden, zoals die van degenen die een beroepsopleiding hebben afgerond, die 11% meer verdienen dan jongeren die alleen ESO hebben. Aan de andere kant, als ze een universitair diploma behalen, zal hun salaris verbeteren. Concreet 34% meer.
Werken in het buitenland, de mogelijke oplossing
De arbeidsmobiliteit, de mogelijkheid om in het buitenland te werken Het blijft een van de kortetermijnoplossingen om professionele ervaring op te doen. In het onderzoek wordt vermeld dat er veel initiatieven zijn gepromoot om de andere mobiliteit, de sociale mobiliteit, te bevorderen. Degene die ervoor zorgt dat alle jonge Spanjaarden dezelfde opties hebben.
De helft van de jongeren die in het onderzoek voorkomen, heeft de mogelijkheid gehad om hoger onderwijs, een universiteit of een beroepsopleiding te volgen. Er blijven integratieproblemen bestaan die de toegang tot zowel opleiding als werkgelegenheid vergemakkelijken. Om dit te doen moeten we de integratie in het leerplichtonderwijs, of minder ondersteuning, analyseren.
Duurzaamheid van het pensioenstelsel
Door gebruik te maken van de herwaardering van de pensioenen in 2024 analyseert de studie de invloed van deze werkgelegenheidssituatie voor jongeren en de betaling van pensioen- en andere socialezekerheidsuitkeringen. De professionele carrière van duizenden mensen onder de 30 jaar in Spanje belemmert het sociale premiestelsel.
Dit zal directe langetermijngevolgen hebben voor de pensioensysteem van het ministerie van Elma Saiz. Omdat het premievrij is, wordt alles wat we tijdens ons werkzame leven als actieve werknemer hebben gedaan, overgedragen naar het pensioen.
Degenen die vroeg zijn gaan werken en stabiliteit hebben verworven, zullen dan adequate pensioenen krijgen waarmee ze hun levensstandaard kunnen behouden. En aan de andere kant zijn er mensen die korte tijd een baan hebben gehad en die minder pensioen zullen krijgen, zoals uit het onderzoek blijkt.
