- Meer training in face-to-face en kortetermijntransacties
- De stichting voert samenwerkingen uit om arbeidsbemiddeling te bevorderen en de werkgelegenheid in de sector te vergroten
De Construction Labour Foundation (FLC) gaat een initiatief lanceren om de werkgelegenheid in de sector te vergroten. Zoals aangekondigd door de organisatie, zal het faciliteren als onderdeel van haar Strategisch Plan voor 2026 de opname van buitenlanders die in het land verblijven en die zich in het buitengewone regularisatieproces van de regering bevinden.
De bedoeling van de stichting is om nieuwe werknemers aan te trekken die willen hun toekomstige werk in de bouwsector ontwikkelen. EN bemiddel dus met bedrijven en bedrijven die deze werknemers nodig hebben, om hun aanwerving aan te moedigen.
Daartoe omvat het proefproject van dit voorstel onder meer: beide initiële adviesacties (om de opleiding van kandidaten te definiëren op basis van hun profiel), zoals opleidingsacties voor kwalificatie en herkwalificatie, en bemiddelingswerk van de stichting zodat bedrijven en bedrijven uit de sector hen in dienst kunnen nemen.
Zoals verduidelijkt door de entiteit, gevormd door de werkgeversorganisatie (Nationale Confederatie van de Bouw, CNC) en de meerderheidsvakbonden (CCOO del Hábitat en UGT VAIS), streeft het actiemodel er ook naar om al haar opleidingscentra, verspreid over Spanje, die het project zullen implementeren, erbij te betrekken.
Meer training in face-to-face en kortetermijntransacties
Volgens de FLC in een verklaring zal voor de leerfase van de kandidaten een reeks opleidingsacties worden onderwezen in beroepen waarmee ze de nodige vaardigheden kunnen verwerven. Deze formaties Ze zullen persoonlijk en van korte duur zijn (tussen 30 en 60 uur in totaal) in banen waar veel vraag naar is metselaar, plaatser van gelamineerde gipsplaten, stukadoor, tegelzetter, schilder en operator van machines voor openbare werken.
Zodra dit proces is gestart, zal de stichting uitvoering geven acties van langere duur om zich meer te specialiseren in de bouw aan nieuwe werknemers.
Op dezelfde manier zullen zij een verplichte opleiding inzake beroepsrisicopreventie krijgen voor de functie of het uit te oefenen beroep, vastgelegd in de Algemene Overeenkomst van de Bouwsector. Later, door een proces van hulp en begeleiding, Zij worden benaderd over werkgelegenheid en er wordt voorlichting gegeven aan bedrijven in de sector. met een grote behoefte aan deze professionele profielen.
Om dit voorstel uit te voeren en het begrip van migranten te maximaliseren, zal de Stichting Bouwarbeid hen ook aanbieden taalkundige hulpmiddelen in de informatiefase en in de opleidings- en oriëntatiefasen, zodat zij de vaardigheden kunnen verwerven en toegang kunnen krijgen tot de arbeidsmarkt.
De stichting voert samenwerkingen uit om arbeidsbemiddeling te bevorderen en de werkgelegenheid in de sector te vergroten
Volgens gegevens uit de laatste Active Population Survey (EPA), verzameld door de Industrial Construction Observatory Barometer, vertegenwoordigt de buitenlandse bevolking in het eerste kwartaal van 2026 26,7% van de mensen die in de bouw werken; dat wil zeggen, één op de vier professionals. Deze gegevens laten een stijging zien van 0,8 punten ten opzichte van het voorgaande kwartaal en 2,1% meer voor het jaar.
Dit is te danken aan factoren zoals de nauwe samenwerking van de FLC met verschillende entiteiten die tot de Derde Sector behoren om opleiding en herkwalificatie aan te bieden aan mensen die het risico lopen op sociale uitsluiting. Binnen het raamwerk van het programma voor de kwalificatie en werkgelegenheid voor migranten De doorverwijzing van mensen die willen trainen en werken in de sector wordt gecoördineerd.
Naast deze samenwerking en het nieuwe project werkt de FLC in mei ook samen met het Ministerie van Volkshuisvesting en Stedelijke Agenda (MIVAU) een promotie- en verspreidingscampagne om nieuwe professionals aan te trekken voor de bouw op nationaal niveau, met het motto “Bouw. Nu ja.”
In dit geval is dat de campagne gericht op jongeren en vrouwen, en streeft ernaar de aantrekkelijkheid van de sector, zijn potentieel als productieve en werkgelegenheidsgenererende activiteit en zijn werkgelegenheidskansen te benadrukken.
