Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Geconsolideerde tekst van het basisstatuut van overheidspersoneel (TREBEP) overwogen in KB 5/2015 en gepubliceerd in de BOE bepaalt uitdrukkelijk in welke gevallen de interim-ambtenarenpersoneel en ook onder welke omstandigheden uw arbeidsrelatie kan eindigen zonder dat u daar recht op heeft schadevergoeding innen.
Het wettelijke regime van de interim is altijd actueel en bijvoorbeeld de Supreme heeft voor het eerst de Europese uitspraak toegepast in de zaak Obadal dicteren dat uitzendkrachten moeten worden gecompenseerd met maximaal 10.000 euro en geef ze een plek als ze de tegenstand overwinnen. Al moet eerst worden bepaald wanneer deze tijdelijke overheidsfunctionarissen kunnen worden aangesteld.
Zijn aankomst zal plaatsvinden door “uitdrukkelijk gerechtvaardigde redenen van noodzaak en urgentie“en zal nooit voor onbepaalde tijd zijn, maar tijdelijk. Een van de oorzaken die worden voorzien voor de komst van deze interim-functionarissen is de dekking van vacante posities die niet kunnen worden vervuld door loopbaanfunctionarissen, de vervanging van zittende medewerkers, de uitvoering van tijdelijke programma's die een extra versterking van personeel of stapeling van taken.
Hoe lang mag een interim bij de vacature blijven?
Een van de meest relevante aspecten van TREBEP Wat met de interim te maken heeft, is hoe lang ze de vacante positie kunnen blijven vervullen. Het artikel wijst erop dat wanneer een interim-functionaris een vacature vervult vanwege een tekort aan ambtenaren, de administratie maximaal drie jaar de tijd heeft om daarin te voorzien.
Dit moet gebeuren door gewone voorzieningenprocedures of oproepen tot een openbare baanaanbieding. Na deze periode eindigt de ‘tussentijdse relatie’, zoals de norm letterlijk stelt.
Vanaf dit moment kan de vacature uitsluitend worden vervuld door een loopbaanfunctionaris, tenzij de selectieprocedure ongeldig is.
De uitzondering die interims treft
In het TREBEP is een uitzondering opgenomen die bepaalt dat de interim-ambtenaar tijdelijk in zijn functie mag blijven als de oproep om de functie te vervullen binnen de termijn van 3 jaar is gepubliceerd en het proces van De personeelsselectie is nog in behandeling. In dit geval kunt u uw werkzaamheden blijven uitoefenen totdat de oproep definitief is opgelost.
Het verduidelijkt ook dat het ontslag van interim-personeel geen recht op enige compensatie oplevert. Een van de redenen waarom uw baan zou kunnen eindigen zijn: gereguleerde positiedekkingde opheffing van de functie om organisatorische redenen, het verstrijken van de toegestane termijn of het verdwijnen van de oorzaak die de benoeming motiveerde.
Gelijkheid, verdienste, capaciteit en publiciteit
Het document benadrukt dat de selectieprocessen van interim-ambtenaren moeten worden uitgevoerd met inachtneming van de beginselen van gelijkheid, verdienste, capaciteit en publiciteit, hoewel het het criterium van snelheid toevoegt om te garanderen Directe dekking van vacatures.
De regel verduidelijkt dat de aanstelling als interim-ambtenaar “in geen enkel geval aanleiding zal geven tot de erkenning van de status van beroepsambtenaar.”
