- Waaruit bestaat het nieuwe crashplan tegen fraude bij deeltijdcontracten?
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de bedrijven waarin de 65% of meer van de beroepsbevolking wordt in deeltijd aangenomen. Het bureau heeft een nieuw crashplan geactiveerd om het gebruik van deeltijdcontracten in duizenden kleine bedrijven te controleren en hen op de hoogte te stellen van mogelijke overtredingen.
Zoals bevestigd door bronnen van de Inspectie aan deze krant, meer dan 70.000 brieven aan zelfstandigen en MKB-bedrijven die op deze manier mensen aannemen, waarbij ze worden gewaarschuwd dat ze moeten beoordelen of de aangegeven dagen werkelijk samenvallen met de gewerkte uren. Wie dat niet op tijd doet, riskeert in de volgende fase van het plan terecht te komen: persoonlijke inspectie, waaruit ze afgeleid kunnen worden Sancties kunnen oplopen tot 200.000 euroin de ernstigste gevallen.
Het doel is om situaties van frauduleuze vooringenomenheid aan het licht te brengen, met behulp van het enorme datacrosssysteem dat de Inspectie dit jaar heeft versterkt en waarover dit medium afgelopen september al berichtte. Zoals uitgelegd aan dit medium, de woordvoerder van de Arbeidsinspectie Jesús Prieto, Deze communicatie wordt verzonden naar bedrijven die percentages presenteren bias boven het gemiddelde. “Zijn geautomatiseerde brievenVervolgens tekent het hoofd van de inspectie een handtekening en vervolgens wordt bij de bedrijven die geen enkele verandering hebben doorgevoerd, opnieuw een kruiscontrole van de gegevens uitgevoerd”, legde hij uit.
Als de contracten na deze tweede overtocht nog steeds niet zijn aangepast aan de daadwerkelijke werkdag, zal Labour in actie komen. Prieto waarschuwde dat in deze gevallen “wij gaan een inspectie doen“, inclusief een bezoek om de schema's en dagelijkse gegevens te controleren. En hij herinnerde zich dat, als er geen dagregistratie is of als het contract geen geldige tijdsverdeling heeft, er een juridisch vermoeden bestaat dat zou leiden tot zet het contract om in een voltijds contract en de werkgever daartoe dwingen salarissen en premies terugbetalen.
De Arbeidsinspectie heeft een nieuw schokplan gelanceerd, gericht uitsluitend bij het opsporen van onregelmatig gebruik van deeltijdcontracten. Dit is een specifieke campagne die een aanvulling vormt op het plan tegen tijdelijke en discontinue vaste contracten dat Labour in november heeft geactiveerd en waarover deze media al hebben bericht. Het maakt deel uit van de algemene versterking van de data-analyse die de Inspectie zelf in september aankondigde. Bij deze gelegenheid ligt de focus op bedrijven waar een hoog percentage van de beroepsbevolking (de 65% of meer) wordt vermeld als gedeeltelijk.
Eerste fase: 70.845 berichten verzonden naar bedrijven met overtollige deelcontracten
Het plan begint met een documentaire controlefase, gebaseerd op het massaal verzenden van communicatie. zijn verzonden 70.845 brievendie van invloed zijn 158.759 arbeidsverhoudingen. Het doel van deze mededelingen is dat bedrijven kunnen nagaan of de contracten de daadwerkelijk gewerkte uren nauwkeurig weerspiegelen en deze, indien nodig, vrijwillig kunnen wijzigen voordat ze het risico lopen op inspectie.
Deze communicatie wordt gegenereerd na een geautomatiseerd risico-identificatieproces. Zoals Jesús Prieto op dit medium heeft aangegeven, worden de aankondigingen verzonden naar bedrijven die een partijdigheidspercentage “hoger dan het gemiddelde van Spaanse bedrijven”. Dit is een gestandaardiseerde procedure binnen de versterking van de data-analyse die de Inspectie dit jaar heeft ingevoerd.
Prieto legde uit dat deze geautomatiseerde brieven, ondertekend door het hoofd van de inspectie, de eerste fase van het plan. Het doel ervan is dat zelfstandigen en kmo's mogelijke niet-naleving kunnen corrigeren zonder rechtstreeks een inspectie te ondergaan.
Van daaruit moeten de zelfstandigen toets of uw contracten voldoen aan de regelgeving: de gedeclareerde uren, de feitelijke overeenkomst met de gewerkte dag, de in het contract opgenomen tijdsverdeling en, indien van toepassing, het bestaan van overeengekomen meeruren.
Als het bedrijf onregelmatigheden constateert, moet het dat doen regulariseer ze zo snel mogelijkaangezien deze fase fungeert als een eerste filter om daaropvolgende sancties te vermijden.
Tweede fase: een tweede data-analyse om degenen die niet regulariseren te identificeren
Nadat de mededeling is verzonden en er een redelijke termijn is verstreken, voert de Inspectie een nieuwe geautomatiseerde analyse om te controleren of bedrijven hun contracten hebben aangepast of afwijkende partijdigheidspercentages handhaven. Het is op dit punt dat het bedrijf al dan niet wordt opgenomen op de lijst van bedrijven die vatbaar zijn voor persoonlijke inspectie. Zoals Prieto uitlegde: “bij bedrijven die geen enkele wijziging hebben aangebracht, wordt opnieuw een kruiscontrole van de gegevens uitgevoerd.”
De pymes die blijven verschijnen met een hoge mate van bias zullen blijven bestaan gemarkeerd voor inspectie in een latere fase. Deze tweede fase is van cruciaal belang omdat daarin wordt bepaald welke zelfstandigen en kmo’s tussen februari en april doorstromen naar de inspectiefase. Degenen die hun contracten niet tijdig hebben aangepast, of de verklaarde partijdigheid niet kunnen rechtvaardigen, krijgen als eerste bezoek van de Inspectie.
In februari beginnen de bedrijfsinspecties
Bedrijven die na ontvangst van de Arbeidsmededeling hun contracten niet hebben aangepast, gaan naar de inspectiefase. Zoals bevestigd aan dit medium door Jesús Prieto, de de voorstellingen starten in februari en duren “van februari tot en met april”periode waarin de inspectie van plan is de eerste bestellingen te openen en bezoeken te beginnen aan bedrijven die afwijkende percentages van partijdigheid handhaven. “In februari openen wij de bestellingen“, verzekerde hij, verwijzend naar het begin van het proces.
Deze termijn is kort en dwingt zelfstandigen en kmo’s ertoe hun deeltijdcontracten zo snel mogelijk te herzien. Zodra het bedrijf de lijst ter inspectie invoert, is de actie van kracht face-to-face en gerichten het doel ervan is om te verifiëren of de werkelijke werkdag samenvalt met die welke in het contract staat.
Wat gebeurt er als het bedrijf de contracten niet wijzigt na de Arbeidswaarschuwing?
Als een bedrijf zijn contracten niet corrigeert nadat het de eerste mededeling heeft ontvangen, gaat het over naar de inspectiefase. In dit stadium is de Bij de inspectie wordt gecontroleerd of de aangegeven dag overeenkomt met de werkelijk gewerkte dag en als zij onregelmatigheden ontdekt, kan zij het contract omzetten in een voltijds contract, laattijdige bijdragen eisen en sanctieprocedures initiëren.
Het uitgangspunt zal zijn zakelijke documentatie. Het bedrijf moet correct bewijzen dat de vooringenomenheid reëel is. Prieto herinnerde eraan dat, als dit niet schriftelijk kan worden gerechtvaardigd, er een juridisch vermoeden bestaat dat de werknemer als voltijds beschouwt.
Dagelijkse registratie en tijdsverdeling: de twee kritische tests
Het dagelijkse verslag van de dag is het belangrijkste bewijs om vooringenomenheid te bewijzen. Hun afwezigheid activeert het wettelijke vermoeden van voltijdse arbeid, voorzien in artikel 12.4 van het Arbeidersstatuut. Bovendien zal de inspecteur beoordelen of het contract een geldige tijdsverdeling omvat, dat wil zeggen een geloofwaardig schema dat de dagelijkse dienst omvat. Prieto was krachtig: “Als het contract geen dagverdeling kent, geldt er een ander vermoeden iuris tantum.”
Dat wil zeggen, de gebrek aan registratie of een generieke tijdsverdeling -komt vaker voor bij kleine bedrijven- wordt meestal overwogen indicatie van niet-naleving.
Overuren versus werkelijke uren: veelvoorkomende tekenen van fraude
De Inspectie zal ook beoordelen of de De werkelijk gewerkte uren komen overeen met de opgegeven uren. Wanneer de werknemer meer uren werkt dan overeengekomen en er geen extra uren getekend zijn, wordt de partijdigheid als fictief beschouwd. Volgens Prieto: “Als je geen extra uren hebt, werkt het ook als een extra toetsdat de werknemer fulltime moet worden aangenomen.
Dit soort onregelmatigheden komt vooral vaak voor in sectoren als de horeca, de handel, de esthetiek of de werkplaatsen, waar werknemers doorgaans langere uren werken dan in het contract staat vermeld.
Hoeveel kunnen de sancties en regularisaties voor de zakenman bedragen?
De De economische gevolgen van een gedeeltelijk contract bij fraude kunnen zeer groot zijn. De Inspectie kan het contract omzetten in een voltijds contract, laattijdige bijdragen eisen en administratieve sancties opleggen. In de woorden van inspecteur Jesús Prieto kan dit soort actie “een echte economische tegenvaller zijn voor een zakenman.”
Als het contract voltijds had moeten zijn, zal de onderneming de bijdragen van maximaal vier jaar geleden moeten regulariseren. Bovendien kan een inspecteur, als hij tussenbeide komt, ook salarissen van het afgelopen jaar eisen. Daarbij komt nog de bestuurlijke boete: “De overtreding bedraagt minimaal 50% van de schikking… als deze de 12.000 euro overschrijdt, is het 65%, en als deze de 20.000 overschrijdt, is het 80%.”, legde Prieto uit.
De inspecteur vatte het krachtig samen: “Alles zal eindigen op: je gaat een overtreding betalen en je gaat ook salarissen betalen”.
Wanneer een onderinspecteur optreedt: liquidatie en contractwijziging
Indien de actie wordt uitgevoerd door een onderinspecteur, richt de procedure zich op de Sociale Zekerheid. Kan het contract omzetten naar voltijds, de regularisatie van de bijdragen van de afgelopen vier jaar eisen en een vereffeningsdocument opmaken.
U kunt geen aanspraak maken op openstaande lonen of sancties opleggen bij niet-betaling, omdat u geen arbeidsrechtsgebied heeft. In deze gevallen vloeien de kosten voornamelijk voort uit het verschil in offertes en de sanctiepercentagewat sMeestal ligt dit tussen de 50% en 80%.
Wanneer een inspecteur in actie komt: salarissen, premies en zeer ernstige overtredingen
Als een arbeidsinspecteur tussenbeide komt, zal de gevolgen zijn breder. De inspecteur kan dat eisen de regularisatie van de bijdragen, eisen salarissen voor het afgelopen jaar en dienen aangiften van arbeidsovertredingen in.
Prieto legde het zo uit: “Hij gaat de schikking treffen en dwingt u ook om de salarissen te betalen, en als u ze niet betaalt, zal hij u een overtreding opleggen wegens niet-betaling van salarissen.“. Deze overtreding, opgenomen in artikel 8.1 van de LISOS, wordt geclassificeerd als zeer ernstig en kan variëren van tussen 7.501 euro en ruim 200.000 euroafhankelijk van de schade aan de werknemer en andere graduatiecriteria.
