Het Ministerie van Arbeid heeft de vakbonden CCOO en UGT opgeroepen deze maandag 15 december naar een bijeenkomst om de onderhandelingen over de verlenging van het verlof wegens overlijden van een familielid en de creatie van een nieuwe vergunning voor palliatieve zorg.
De bijeenkomst zal volgens Europa Press om 17.00 uur plaatsvinden en zal worden geleid door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey. Het zal plaatsvinden zonder deelname van de CEOE, nadat de regering daartoe had besloten beëindigde de dialoog met de werkgevers vanwege hun ‘nee tegen alles’-houding.
Werk stelt voor het huidige overlijdensverlof verlengen tot 10 betaalde dagen bij verlies van echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloedverwanten tot de tweede graad. Dit verlof kan al dan niet in aaneengesloten dagen worden genoten, binnen een periode van maximaal vier weken vanaf het overlijden. Bovendien zal de nieuwe vergunning voor palliatieve zorg werknemers de mogelijkheid geven om tot 15 dagen de tijd te hebben om naaste familieleden in een kritieke situatie te begeleiden en te verzorgen.
Een overeenkomst die zonder de bazen gesloten zal worden
Tijdens het proces van de sociale dialoog heeft het ministerie twee bijeenkomsten gehouden met vakbonden en werkgevers. Na de laatste bijeenkomst begin december werd echter besloten de tripartiete tafel te sluiten, vanwege wat zij omschrijven als een teken van “ongevoeligheid” van de kant van de werkgeversdoor elk voorschot terzake af te wijzen. Een soortgelijke situatie deed zich voor bij de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico's, die na twintig maanden onderhandelen werd geblokkeerd.
De tweede vice-president, Yolanda Díaz, verzekerde dat de onderhandelingen maandag zullen worden afgerond. “We gaan het jaar afsluiten met deze kwestie en Spanje gaat wetgeving maken en nieuwe rechten verwervenCCOO en UGT spraken hun steun uit voor de hervorming en hun bereidheid om tot overeenstemming te komen met de uitvoerende macht, terwijl zij tegelijkertijd het Parlement om steun hebben gevraagd om de wijzigingen in de vergunningen door te voeren.
CEOE en Cepyme reageerden daarop de tafel was geen formele onderhandelingen hebben hun afwijzing van het voorstel in “al zijn uitersten” herhaald. Volgens wat zij verklaarden, hebben zij op 11 november al een document met technische overwegingen naar Labour gestuurd. Volgens hem vertegenwoordigt het voorstel de kosten van het publieke zorgbeleid overdragen aan bedrijvenwat zij beschouwen als de verantwoordelijkheid van de administratie.
Een hervorming die verschillende arbeidsrechten zou uitbreiden
Naast de veranderingen op het gebied van overlijdens- en palliatief zorgverlof overweegt Labour de introductie van een betaald verlof van één dag om iemand te begeleiden die euthanasie krijgtwaar degenen die als metgezellen zijn aangewezen, van kunnen profiteren, ongeacht hun relatie.
De verlenging van het overlijdensverlof naar 10 dagen zou ook omvatten kinderen, kleinkinderen en opas, terwijl de huidige twee dagen gehandhaafd blijven in het geval van verwanten tot de tweede graad (zoals zwagers of grootouders van de echtgenoot), verlengbaar met nog eens twee dagen als er sprake is van verplaatsing.
De nieuwe blzHet palliatieve zorgverlof kan in twee delen worden verdeeld binnen een periode van drie maanden, vanaf het moment dat de werknemer er gebruik van maakt tot het overlijden van het familielid. Het kan slechts één keer worden opgenomen voor elke persoon in een terminale situatie, hoewel het verenigbaar is met ander verlof voor ziekenhuisopname of chirurgische ingrepen als deze in de thuiszorg worden verleend.
Het project omvat ook een uitbreiding van het recht op arbeidstijdverkorting voor palliatieve zorgdie kan variëren tussen een achtste en de helft van de werkdag, met de overeenkomstige proportionele verlaging van het salaris. Deze maatregel komt ten goede aan degenen die voor hun echtgeno(o)t(e), partner of familieleden tot in de tweede graad moeten zorgen, zowel in het ziekenhuis als thuis.
