Hij Ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft donderdag 4 december gebeld naar vakbonden en werkgevers om de onderhandelingen over de uitbreiding van de EU voort te zetten verlof wegens overlijden van een familielid en het creëren van een nieuwe vergunning voor palliatieve zorg. De bijeenkomst komt na de annulering van de geplande sessie vorige week en in een context van spanningen met de werkgevers, die weigeren de kosten van het nieuwe betaalde verlof op zich te nemen.
De voorstel van de afdeling onder leiding van Yolanda Díaz poseert verhogen naar 10 dagen Hij overlijdensverlof van de echtgeno(o)t(e), partner of familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap, met de mogelijkheid om deze gedurende een periode van vier weken vanaf het overlijden ononderbroken of discontinu te genieten. Verder stelt zij voor een vergunning van maximaal 15 dagen voor de verzorging van mensen in palliatieve zorgsituaties.
De eerste bijeenkomst over deze kwestie vond plaats in november, maar er werd geen overeenstemming bereikt. Zoals gemeld van UGTde werkgevers CEOE en Cepyme Ze gaven uiting aan hun weigering om de kosten van het nieuwe rouwverlof op zich te nemen, wat vooruitgang in de weg stond. Toch herhaalden de vakbonden hun bereidheid tot dialoog, hoewel ze waarschuwden dat de houding van het bedrijfsleven “niet als excuus kan dienen” om de vooruitgang op het gebied van de arbeidsrechten tegen te houden.
Een gespannen onderhandelingsklimaat als gevolg van de botsing met de CEOE
In recente verklaringen Yolanda Diaz RHij erkende dat de onderhandelingen “moeilijk” zijn, vooral vanwege het verzet van de CEOE. “Ik kan niet anders dan verbaasd zijn dat de Spaanse werkgeversorganisatie een regel die te maken heeft met menselijk lijden niet wil goedkeuren”, zei hij na de laatste ministerraad.
Van zijn kant heeft de voorzitter van de CEOE, Antonio Garamendiheeft kritiek geuit op de beschuldiging dat het werkgevers aan gevoeligheid ontbreekt. “We zijn gemaakt om op slavenhandelaren te lijken', klaagde hij, en verweet hij dat deze vergunningen niet in aanmerking worden genomen in de publieke sector, waar hetzelfde regelgevingskader ook geldt voor dagen als gevolg van overlijden.
Vergunningen en nieuwe cijfers voorgesteld door Labour
Naast het verlof bij overlijden en palliatieve zorg stelt het Ministerie van Arbeid voor om een één dag betaald verlof het begeleiden van een persoon die euthanasie gaat ondergaan, ongeacht zijn of haar relatie, als de werknemer daarvoor uitdrukkelijk is aangewezen.
Wat betreft de overlijdensverlofzou de uitbreiding ook kinderen, kleinkinderen en grootouders omvatten, al zouden de huidige twee dagen gehandhaafd blijven (uitbreidbaar tot vier per reis) voor tweedegraads familieleden op basis van aanverwantschap, zoals zwagers of grootouders.
Hij nieuwe vergunning voor palliatieve zorg Het kan in twee delen worden verdeeld gedurende een periode van drie maanden, vanaf het moment dat de werknemer erom vraagt tot aan het overlijden van het gezinslid. Het gebruik van de vergunning zou beperkt zijn tot één keer per zieke persoon en zou verenigbaar zijn met andere vergunningen, zoals ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder opname.
Op dezelfde manier biedt het voorlopige project het recht op arbeidstijdverkorting uitbreiden voor wie zorgt voor een echtgeno(o)t(e), partner of familielid tot de tweede graad die palliatieve zorg nodig heeft, in het ziekenhuis of thuis. De verlaging kan tussen een achtste en een halve dag bedragen, met de daarbij behorende salarisverlaging.
