Het Hooggerechtshof van Andalusië verklaard ontslag ongeldig van een huishoudster die tijdens haar ziekteverlof werd ontslagen. Ondanks het verkrijgen van de nietigverklaring, heeft de rechtbank vereist geen heropnamerekening houdend met het feit dat de maatregel onverenigbaar is met het bijzondere karakter van de thuiswerkrelatie. Daarom moet de werkgever de premie betalen schadevergoeding die overeenkomt met het onrechtmatig ontslageen tweede schadevergoeding voor morele schade van 7.501 euro en de uitbetaling van verwerkingssalarissen. In totaal zo'n 60.000 euro.
De betreffende werkneemster was sinds 14 januari 2013 in dienst bij haar werkgever voor een bruto maandsalaris (inclusief bijtelling) van 1.166,70 euro. In december 2022 werd hij tijdelijk invalide vanwege een ruptuur van de supraspinatuspees en op 27 februari 2023 stuurde het bedrijf hem een burofax waarin hij hem op de hoogte bracht van zijn ontslag, met ingang van de volgende dag, wegens een wijziging van de gezinsbehoeften (in overeenstemming met artikel 11 van Koninklijk Besluit 1620/2011).
Omdat ze niet tevreden was met haar ontslag, besloot de werkneemster een klacht in te dienen, en haar claim werd toegewezen door de Sociale Rechtbank nummer 8 van Granada. Deze rechtbank verklaarde het ontslag nietig en beval haar werkgever om haar onder dezelfde voorwaarden te herplaatsen, haar verwerkingssalarissen te betalen en haar een schadevergoeding van 3.000 euro te betalen voor morele schade, wegens schending van haar fundamentele rechten (discriminatie wegens ziekte).
De TSJ van Andalusië bevestigt dat het om een nietig ontslag gaat, maar dat er geen herplaatsing nodig is
Tegen deze straf hebben zowel de huishoudster als haar werkgever beroep aangetekend. voor het Hooggerechtshof van Andalusië. De werkneemster van haar kant verzocht om een verhoging van de schadevergoeding voor de morele schade, terwijl de werkgever de nietigverklaring van de procedure of, subsidiair, de herroeping van de straf vorderde.
Ten eerste voerden zij aan dat de vordering tot ontslag was verjaard, maar de rechtbank verwierp deze reden, nu de werknemer er pas op 7 maart van op de hoogte was en de actie dus niet was verjaard. Op dezelfde manier verzochten ze om wijziging van verschillende bewezen feiten, een verzoek dat ook werd afgewezen vanwege een gebrek aan ‘literosufficiëntie’ van de elektronische documenten (WhatsApp) om de door de rechter vastgestelde bewezen feiten te wijzigen, of vanwege een gebrek aan interesse om de betekenis van de uitspraak te wijzigen.
Ten slotte verdedigde de werkgever dat het ontslag passend was omdat het inspeelde op een verandering in de gezinsbehoeften. Echter, De TSJ van Andalusië oordeelde dat er duidelijke aanwijzingen waren dat de werkelijke oorzaak van het ontslag de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer was, die begon op 5 december 2022, gezien de tijdelijke nabijheid van het ontslag (28 februari 2023)..
Verder de werkgever slaagde er niet in de verandering in de behoeften van het gezin te accrediteren wordt ingeroepen om dit vermoeden van discriminatie op grond van ziekte, een verboden oorzaak van discriminatie, te weerleggen. Zij verklaarden het ontslag dus nietig, maar dwongen hun herplaatsing niet af, aangezien de eigenaardigheden van de bijzondere arbeidsrelatie van de huishoudelijke dienst het opleggen van een gedwongen herplaatsing beletten.
Zij veroordeelden de werkgever echter wel tot het betalen van een schadevergoeding aan de huishoudhulp van 16.256,02 euro (berekening van de schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag); het niet genoten loon vanaf de ingangsdatum van het ontslag (28 februari 2023) tot de datum van de uitspraak, a rato van 38,89 euro per dag; en een schadevergoeding van 7.501 euro. Het totaalbedrag zou dus ongeveer 59.802,05 euro bedragen. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
