- Versterking van het beloningsregister voor alle kmo’s, ongeacht hun omvang
- Nieuwe salaristransparantieverplichtingen voor grotere MKB-bedrijven
Het Ministerie van Arbeid heeft, samen met het Ministerie van het Presidium, Justitie en Betrekkingen met de Rechtbanken, al het ontwerp ontworpen en naar de sociale actoren gestuurd waarmee het wil beginnen met het omzetten van de vereisten van EU-richtlijn 2023/970 salaristransparantie in het MKB, zoals bevestigd door bronnen van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE) aan dit medium. Een regel die vóór 7 juni in ons reglement geïntegreerd had moeten zijn.
De Europese tekst krijgt vorm met de eerste schetsen van het ontwerp van koninklijk besluit dat dit zou opleveren verplichtingen voor alle kleine en middelgrote ondernemingen (en niet alleen de grootste). Concreet hervormt het document het salarisbeleid van bedrijven structureel om de gelijkheid van salarissen te vergroten, wat dat vereist Alle bedrijven beschikken over een beloningsregister, ongeacht hun omvang, zoals gerapporteerd door Europa Press.
Deze maatregel wordt al overwogen in het Arbeidersstatuut, zodat de nieuwe tekst zou versterken, daarom, deze verplichting voor elke KMO met betrekking tot hun arbeidsverplichtingen en tegenover de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie (ITSS).
Het ontwerp van het ontwerp van koninklijk besluit (wordt nu geraadpleegd met vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden aan de tafel van de sociale dialoog.
Versterking van het beloningsregister voor alle kmo’s, ongeacht hun omvang
Het beloningsdossier is al beschikbaar beschouwd als een verplichting voor kleine en middelgrote ondernemingen, ongeacht hun omvang in artikel 28.2 van het Arbeidersstatuut, zoals Luis Tobajas, woordvoerder van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs (SITSS), dit medium in herinnering bracht. Dit moet het gehele personeelsbestand omvatten; ook voor leidinggevend personeel en hogere functionarissen.
De maatregel is ingevoerd om de gelijkheid van salarissen binnen bedrijven te garanderen gemiddelde salarissen per functie vaststellen. Zo kunnen verschillen van 25% of meer in de gemiddelde beloning naar geslacht worden geïdentificeerd en kunnen maatregelen worden genomen om deze te corrigeren.
In die zin verfijnt de nieuwe Europese richtlijn deze eis, omdat zij dat vastlegt salarisverschillen Ze zullen moeten worden gecorrigeerd als ze groter zijn dan 5% voor dezelfde positie of een gelijkwaardige vergoeding, met de nodige kosten die het bedrijf hiervoor moet dragen.
In dit opzicht zullen we moeten wachten op de definitieve tekst van het ontwerp van koninklijk besluit om te weten welke projectie de maatregel heeft. Ja oké, de nationale norm kan nooit bezuinigen de richtlijnen vastgelegd in Europese regelgeving; verrijk of verbeter ze gewoon.
Wat het register betreft, het bestaat uit het vermelden van de gemiddelde waarden van basissalarissen (rekenkundig gemiddelde en mediaan) en percepties complementair (als bonus voor anciënniteit of nacht) en de extra salaris (zoals compensatie en leveringen, afstands- en transportbonussen of dagvergoedingen).
Bij kleinere bedrijven de informatie die aan werknemers wordt verstrekt zou zich concentreren op de procentuele verschillen van deze gemiddelde waarden naar geslacht en positie (zonder in te gaan op de beloning die elke werknemer ontvangt).
Bovendien wordt, zoals de woordvoerder van SITSS toevoegde, het beloningsdossier beschouwd als een verplichting voor alle kleine en middelgrote ondernemingen, ook in gevallen waarin zelfstandigen slechts één medewerker in dienst hebben. Op dezelfde manier moet aan de verplichting worden voldaan, zelfs als het gehele personeelsbestand dat doet bestaat uit mensen van hetzelfde geslacht, of het nu mannen of vrouwen zijn.
Sancties van 7.500 euro wegens het niet hebben van een salarisadministratie
Momenteel is het niet beschikken over een beloningsregister een overtreding van de Wet op inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS) en wordt bestraft met boetes tot 7.500 euro door de ITSS, zoals beschreven door Tobajas, hoewel dit ook zal afhangen van het type overtreding in kwestie (licht, ernstig of zeer ernstig).
Afhankelijk van het geval kunnen de sancties echter aanzienlijk toenemen als onopgeloste loondiscriminatie op grond van geslacht wordt geconstateerd. Verder de richtlijn overweegt een schadevergoeding voor de vrouwen die onder deze discriminatie lijden.
Nieuwe salaristransparantieverplichtingen voor grotere MKB-bedrijven
Gedetailleerde criteria voor salarisontwikkeling voor deze MKB-bedrijven
Zoals deze media al hebben aangekondigd, schept de omzetting van de richtlijn een nieuwe verplichting om hetzelfde salaris te garanderen voor banen van gelijke waarde als vereist is voor middelgrote mkb voorzien gedetailleerde gegevens over salarisontwikkelingen, Dit is een van de nieuwe maatregelen die deze bedrijven kunnen verwachten.
Dat wil zeggen, naast het waarderen van posities met een objectief en neutraal systeem van salarisbepaling en -beoordeling (de richtlijn waaraan al wordt voldaan bij beloningsgegevens), medewerkers kunnen vooraf weten hoe specifieke functies worden beloond, met objectieve, neutrale en toegankelijke salarisbepaling en progressiecriteria, zoals Luis San José Gras, arbeidsjurist en hoogleraar arbeidsrecht aan de Internationale Universiteit van La Rioja (Unir), hem uitlegde.
Twee maanden om gemiddelde salarissen te rapporteren als de werknemer toegang tot de gegevens vraagt
Ten slotte zou het ontwerp ook grotere KMO's voorzien marge van twee maanden het verstrekken van salarisgegevens aan medewerkers die daarom vragen.
Het bedrijf zou die tijd hebben om het verzoek te verwerken en de werknemer schriftelijk het gemiddelde salaris aan te bieden voor functies die gelijk of gelijkwaardig zijn aan die van hen binnen het bedrijf.
