Het Ministerie van Arbeid heeft een akkoord bereikt met CCOO en U.G.T. het verlengen van betaald verlof bij overlijden van een familielid en het creëren van een nieuwe vergunning bedoeld voor de zorg voor naaste familieleden in palliatieve zorgna de bijeenkomst van maandagmiddag tussen de partijen. De bazen CEOE en Cepyme zal zich niet bij het pact aansluitennadat de regering de tripartiete onderhandelingen had afgesloten vanwege de bedrijfsblokkade aan de tafel van de sociale dialoog, zoals deze maandag werd bevestigd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquin Pérez Rey.
Het engagement dat met de vakbonden is bereikt zal het mogelijk maken om op te stijgen tot 10 dagen overlijdensverlof van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap. Iets wat het ministerie afgelopen oktober al bekend maakte. De tekst bepaalt dat deze dagen binnen vier weken na het overlijden ononderbroken of discontinu kunnen worden genoten. Bovendien wordt het ingeschakeld een nieuwe vergunning 15 dagen voor de begeleiding en verzorging van een familielid in de palliatieve zorgfase uit hetzelfde verwantschapsgebied.
Pérez Rey bedankte de vakbondsorganisaties omdat ze “van de gelegenheid gebruik hadden gemaakt” en betreurde de afwezigheid van de werkgevers, die hij ervan beschuldigde “berekeningen te handhaven die niet worden begrepen” en die naar zijn mening geen verband houden met productiviteit of ziekteverzuim. “Het is jammer dat de Spaanse werkgevers niet in dit akkoord zitten. Ze zullen moeten uitleggen waarom ze zichzelf hebben uitgesloten van een regelgeving die Spanje in de Europese moderniteit plaatst”, verklaarde hij, nadat hij geen overeenstemming had bereikt met de CEOE en zij “nee tegen alles” hadden gezegd tijdens de laatste bijeenkomst die ze hielden om de verlenging van de rouwvergunning te bespreken.
De staatssecretaris was vooral kritisch over de houding van het bedrijfsleven ten aanzien van ziekteverzuim. “Je hoeft degenen die ziek worden niet te vervolgen; wat je moet voorkomen is dat werknemers ziek worden. En weet je hoe ze ziek worden? Precies wanneer ze twee dagen nadat een kind is overleden, weer aan het werk moeten”, zei hij.
Het ontwerp van de toekomst Koninklijk besluit zal ook een vergunning omvatten op een dag het begeleiden van iemand die euthanasie gaat ondergaanongeacht familiebanden, zolang de werknemer door haar is aangewezen.
Zoeken naar parlementaire steun
Labour zal “onmiddellijk” gesprekken beginnen met parlementaire fracties om de goedkeuring van de tekst te garanderen. Pérez Rey was ervan overtuigd dat de norm een voldoende meerderheid zal hebben, omdat het een ‘behoefte is die door de hele bevolking wordt gevoeld’. “Bedroefd zijn over de dood van een familielid is geen kwestie van rechts of links; het is iets dat alle sociale klassen en territoria doorkruist”, verdedigde hij.
De hervorming vertegenwoordigt een aanzienlijke uitbreiding van het rouwverlof dat is opgenomen in het werknemersstatuut, momenteel vastgesteld op twee dagen (vier als reizen noodzakelijk is), en opent een nieuw debat over het Spaanse zorgmodel en de noodzaak om de steun voor gezinnen in kritieke situaties te versterken.
