Er zijn bepaalde tijden van het jaar waarin er, als gevolg van de productieomstandigheden of de kenmerken van de uitgevoerde werkzaamheden, weinig werk is. In een dergelijke situatie is het gebruikelijk dat het bedrijf of de werkgever die ons heeft ingehuurd stuur ons naar huis, want er is geen werk te doen. Dit is echter een praktijk waarmee werknemers vaak worden misleid.
Advocaat Miguen Benito Barrionuevo, beroemd om zijn video’s op TikTok en Instagram, legt het zo uit en waarschuwt voor een “vereiste” van het bedrijf waar hij juridisch gezien niet om kan vragen. Wanneer de werknemer de volgende dag weer aan het werk gaat, nadat hij wegens gebrek aan werk naar huis is gestuurd, eist de baas doorgaans dat de thuistijd later wordt ingehaald.
Dat wil zeggen dat de uren die ons in staat stelden te vertrekken, kunnen worden terugverdiend, ook al waren zij zelf degenen die ons hadden bevolen naar huis terug te keren. Echter, Een dergelijke verplichting bestaat niet, en er kan niet van ons worden verlangd dat we deze tijd inhalenzoals uiteengezet in artikel 30 van het Arbeidersstatuut.
Ze kunnen ons naar huis sturen, maar ze kunnen ons niet dwingen die uren in te halen
Artikel 30 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat “als de werknemer zijn diensten niet kan verlenen zodra het contract van kracht is, omdat de werkgever vertraging oploopt bij het geven van werk vanwege belemmeringen die aan hem en niet aan de werknemer te wijten zijn, dit behoudt het recht op zijn salaris, zonder hem te kunnen compenseren voor wat hij door ander werk op een ander moment heeft verloren”.
Als ze ons naar huis sturen omdat ze ons geen werk kunnen geven, terwijl de oorzaak buiten onze controle ligt, moeten ze ons hetzelfde salaris blijven betalen als we zouden ontvangen als we zouden werken. Maar bovendien kunnen ze ons deze keer niet dwingen om te herstellen, omdat het bedrijf de plicht heeft om effectief werk voor zijn werknemers te kunnen garanderen. Mochten zij hier, om wat voor reden dan ook, niet aan kunnen voldoen, dan kunnen zij tot 5 dagen van tevoren (nooit minder) de werkdiensten herschikken.
Als ze het echter niet doen en ons geen werk geven, moeten ze ons blijven betalen. Dit komt omdat wij als medewerkers zijn wij beschikbaar geweesten daarom moet deze periode als effectieve werktijd worden beschouwd. Het is iets dat zelfs werd gerespecteerd aan het begin van de pandemie (vóór de ERE), toen veel bedrijven hun activiteiten opgeschort of verminderd zagen.
Evenzo is een aanbeveling om toekomstige problemen te voorkomen dat we, in het geval dat we naar huis worden gestuurd, een dergelijk bevel schriftelijk hebben, om het bewijs te hebben dat deze beslissing niet eenzijdig is genomen, maar dat deze van het bedrijf zelf komt.
