In de zomer van 2023, 199 ongevallen met ziekteverzuim tijdens de werkdag als gevolg van hitte en zonnesteek, van welke vier waren dodelijk, zoals geregistreerd door de Algemene Unie van Arbeiders (UGT). Bovendien veroorzaakten de gevolgen van extreme temperaturen, licht en straling nog eens 105 ongelukken. Gegevens die met 27% zijn gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar 2022. Als werknemer heeft u het recht om uw taken in een veilige omgeving uit te voeren, maar Het recht om afwezig te zijn als zodanig is niet geregistreerd.
De Hittegolven beïnvloeden de normale ontwikkeling van het werk, vooral voor mensen die buitenshuis werken, maar ook voor mensen die bijvoorbeeld op kantoor zijn. De Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie (ITSS) informeert bedrijven jaarlijks over de risico’s van hoge temperaturen en welke maatregelen zij daartegen moeten nemen.
Kan ik mijn werk missen als er een hittegolf is?
De werknemer heeft altijd het recht om zijn of haar taken uit te voeren in een veilige omgeving. Maar, De wet bepaalt niet expliciet dat de werknemer tijdens een hittegolf afwezig kan zijn van het werk. Vakbonden adviseren dat als u buiten bent, u het beste met uw bedrijf kunt afspreken om actie te ondernemen, omdat zij daartoe verplicht zijn. Als ze weigeren, kunt u terecht afwezig zijn en een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.
Dit betekent dat de zaken die voor de rechter komen zeer subjectief zijn omdat deze niet duidelijk zijn. Gezien de ernstige gevolgen die een hittegolf kan veroorzaken, verplicht de wet bedrijven echter om voor hun werknemers te zorgen en strikte maatregelen te nemen om arbeidsongevallen te voorkomen.
Deze maatregelen omvatten soms het veranderen van de werktijden en het verplichten van de werknemer om tijdens zijn gebruikelijke werkuren te verzuimen. Zijn vooral belangrijk op werkplekken buiten, of waarvan zij eisen dat ze open zijn. Dit is het geval in de landbouwsector, de bouw, de schoonmaaksector, de horeca of de veehouderij.
Wat moet uw bedrijf doen om werknemers te beschermen tegen extreme temperaturen?
In 2023 werd Koninklijk Wetsbesluit 4/2023 goedgekeurd, dat bedrijven voor het eerst verplicht werknemers beschermen wanneer zich extreme weersomstandigheden voordoen. Er moet een actieplan zijn om arbeidsongevallen te voorkomen.
De belangrijkste wettelijk verplichte maatregelen zijn de volgende:
- Wijzig en verkort de werkdag wanneer er oranje waarschuwings- of rode waarschuwingsberichten zijn van het Staats Meteorologisch Agentschap (AEMET). In deze omstandigheden kan uw bedrijf u vragen uw dienst, inclusief uw taken, aan te passen en u te concentreren op anderen waarvoor u niet buitenshuis hoeft te zijn.
- Verbod op het uitvoeren van bepaalde taken. Tijdens perioden waarin de temperaturen het hoogst zijn, kunt u uw taken niet uitvoeren als u niet kunt garanderen dat het goed met de werknemer gaat.
- De temperaturen in kantoren en zittende banen moeten tussen de 17ºC en 27ºC liggen. Bij licht werk liggen de temperaturen tussen de 14 en 25ºC. Bovendien zijn er luchtvochtigheidslimieten.
Moet mijn bedrijf betalen voor mijn airconditioning als ik op afstand werk?
In theorie zijn bedrijven altijd verplicht ervoor te zorgen dat werknemers optimale omstandigheden hebben, ook degenen die telewerken. Maar de Wet 10/2021 betreffende werken op afstand Er staat niet specifiek in dat uw bedrijf verplicht is om voor uw airconditioning te betalen.
Ja, zij zijn verplicht u al het nodige ter beschikking te stellen, zodat u uw taken in de beste omstandigheden kunt vervullen. Bijvoorbeeld het hebben van een ergonomische stoel, internetverbinding, zelfs elektriciteitskosten compenseren. Maar ze behandelen niets specifieks over airconditioning.
