De prognoses van de Europese Unie geven aan dat Spanje de snelst groeiende economie in de eurozone zal zijn. Desalniettemin, 38,82% van de Spaanse bedrijven is van mening dat de ontwikkeling van de werkgelegenheid in 2024 slechter zal zijn dan in 2023; 38,82% denkt dat het vergelijkbaar zal zijn; en de overige 22,35% vertrouwt erop dat de zaken de komende maanden nog beter zullen worden.
Dat blijkt duidelijk uit het ‘XXVII Adecco Infoempleo Report: Employment Supply and Demand in Spain’, opgesteld door Infoempleo en Adecco Group, die in 2023 ruim 378.000 vacatures hebben geanalyseerd en bedrijven en ruim 1.300 mensen met en zonder werk hebben ondervraagd. Hieruit komen ook de grootste zorgen van Spaanse zakenlieden naar voren, waarbij dat opvalt 65,53% vreest dat de stijging van de kosten in het algemeen een ernstig gevaar zou kunnen vormen voor de continuïteit van hun bedrijf.
Dit wordt gevolgd door de zogenaamde talentencrisis, waarover Antonio Garamendi sprak in een interview voor NoticiasTrabajo, met 56,47%; de problemen van de energiecrisis, met 38,83%; de angst dat de consumptie niet zal worden gereactiveerd als gevolg van de inflatie, met 32,94%; ziekteverzuim, waar nog eens 29,41% zich zorgen over maakt; en de angst voor extreme schulden zonder de mogelijkheid van herstel, waar 12,94% zich zorgen over maakt.
Andere redenen tot bezorgdheid, zij het in mindere mate, zijn mogelijke veranderingen in de gewoonten en/of smaak van de cliënt (9,41%); faillissement of sluiting van de activiteit (9,41%) en de noodzaak tot bedrijfsherstructurering (7,06%).
Aanwervingen: 44,71% garandeert dat zij hun personeel zullen behouden
Wat de wervingsplannen betreft, 44,71% van de ondervraagde bedrijven verzekerde dat ze hun personeelsbestand zullen behouden zoals ze nu zijn, vergeleken met 41,18% die van plan is om in 2024 nieuwe medewerkers aan te nemen (9,39% meer dan in 2023) en 9,41% die verklaren ontslagen te zullen plegen. In dit verband zegt 2,35% dat zij salarisverlagingen zullen doorvoeren en de overige 2,35% zegt dat zij zullen verzoeken om toegang tot/verlenging in de ERE of ERTE.
Sectoren waar nieuwe medewerkers zullen worden aangenomen
30,63% van de werklozen denkt dat ze weinig of geen kans hebben om snel werk te vinden
Vanuit het perspectief van de werknemers is 60,55% van de ondervraagden zegt niet bang te zijn om de komende maanden werkloos te worden (8,58% meer dan vorig jaar). Van hun kant gelooft 44,72% dat de arbeidsmarkt zich op een vergelijkbare manier zal ontwikkelen als in 2023, terwijl 27,89% gelooft dat deze beter zal zijn, en 27,29% denkt dat deze in 2024 slechter zal evolueren.
Wat de werklozen betreft, 43,47% van de werkzoekenden denkt dat ze enige kans hebben om een baan te vinden, vergeleken met 30,63% die denkt dat ze de komende maanden weinig of geen kans hebben om werk te vinden.. 16,58% gelooft dat ze een veilige baan zullen vinden en de overige 9,33% denkt dat ze in ieder geval veel opties hebben.
Het rapport gaat ook in op de belangrijkste redenen die hen ervan weerhouden een baan te vinden: 42,04% van de werklozen geeft aan dat leeftijd nog steeds het belangrijkste obstakel is waarmee ze te maken krijgen. Aan het begin van de pandemie dacht slechts 29,70% dat dit hun grootste probleem was bij het vinden van werk De bezorgdheid over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer neemt aanzienlijk toe. Als we op andere redenen ingaan, denkt 26,23% dat bedrijven niet op zoek zijn naar profielen zoals die van hen; 16,03% is van mening dat de algemene toestand van de economie een grote barrière vormt; en 15,37% verwijst naar hun gebrek aan ervaring.
De overige redenen die in het onderzoek zijn opgenomen zijn de hoge mate van concurrentie, verlamde selectieprocessen, gebrek aan contacten en studies, de vernietiging van posities als gevolg van de automatisering van processen, gezinsverantwoordelijkheden, niet weten hoe je op de juiste manier naar een baan moet zoeken of de weigering om van woonplaats te veranderen.
Belangrijkste uitdagingen van de arbeidsmarkt in Spanje
Adecco en Infoempleo identificeren ook de belangrijkste uitdagingen waarmee de arbeidsmarkt in Spanje te maken krijgt werkloosheidspercentage van 12,2%, het dubbele van het Europese gemiddelde (6,4%), en die vooral jongeren en mensen ouder dan 50 jaar treft; de vergrijzing van de actieve bevolking; het gebrek aan generatiewisseling; het tekort aan gespecialiseerde profielen; een hoge tijdelijke arbeidsparticipatie; en het bestaan van lagere salarissen dan in andere Europese landen.
Wat de perceptie van bedrijven betreft, is 90,59% van mening dat Spanje een structureel werkloosheidsprobleem heeft dat verschillende fronten moet aanpakken: voor 51,95% is een van deze problemen het gebrek aan talent of gekwalificeerde arbeidskrachten; en nog eens 51,95% geeft aan dat probleem van het ontbreken van fiscale prikkels voor het aannemen van personeel. Bovendien is 49,35% van mening dat er in bepaalde groepen (jongeren, vrouwen…) belangrijke problemen moeten worden opgelost, en wijst 48,05% erop dat er een algemeen werkloosheidspercentage is dat te hoog is.
27,27% is van mening dat er voor bepaalde sectoren een buitensporige afhankelijkheid van seizoensinvloeden bestaat en volgens 12,99% is er ook weinig sectorale diversificatie. Terwijl 5,19% wijst op de nog steeds slechte digitalisering van Spaanse bedrijven. Ze verwijzen onder andere ook naar het gebrek aan effectief werkgelegenheidsbeleid en een buitensporig bedrag aan hulp voor werklozen.
Nieuwe strategieën voor het aantrekken en behouden van talent
Geconfronteerd met het probleem van het tekort aan talent ontwikkelen bedrijven nieuwe strategieën voor het aantrekken en behouden van talent, waarmee ze hun concurrentiepositie kunnen verbeteren. In deze betekenis, 56,47% van de geraadpleegde bedrijven is van mening dat het aanbieden van flexibele dienstregelingen een van de meest effectieve maatregelen kan zijn om hun concurrentiepositie te verbeterenen 32,94% zou ook de mogelijkheid van telewerken omvatten.
