Justitie erkent dit al enige tijd grote compensatie die bedoeld in de Spaanse regelgeving. We hebben dit gezien met oneerlijke ontslagen, na de uitspraak van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) en, onlangs ook, met ontslag om gezondheidsredenen of wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof).
De Brede Wet 15/2022 voor gelijke behandeling en non-discriminatie erkent het recht van ieder mens op gelijke behandeling en non-discriminatieinclusief non-discriminatie op grond van “ziekte of gezondheidstoestand, serologische status en/of genetische aanleg om aan pathologieën en stoornissen te lijden.” Maar bovendien bepaalt deze zelfde regel dat “de bepalingen, handelingen of clausules van juridische transacties die discriminatie vormen of veroorzaken vanwege een van de vastgestelde redenen nietig zijn.”
Daarom Het ontslaan van een werknemer wegens ziekte of gezondheidsproblemen, en niet om enige andere reden, impliceert de nietigheid van het ontslag.. Wat betekent het dat er sprake is van een nietig ontslag? Het bedrijf is verplicht de werknemer weer in dienst te nemen en hem het verwerkingsloon te betalen (het loon dat hij niet meer ontvangt sinds het ontslag van kracht werd en door de rechtbank nietig is verklaard).
Naast deze twee gevolgen heeft men, als er door ontslag sprake is van een schending van de fundamentele rechten van de werknemer, zoals gebeurt wanneer er sprake is van discriminatie om gezondheids- of ziekteredenen, recht op schadevergoeding. schadevergoeding voor schade. En wat dit betreft erkent het rechtssysteem al schadevergoedingen tot 60.000 euro.
Twee belangrijke uitspraken van de TSJ van Catalonië
Er zijn twee zinnen van geweest Hooggerechtshof van Catalonië die zeer innovatief zijn geweest als het gaat om het toekennen van deze compensatie voor het schenden van het recht op non-discriminatie om redenen van gezondheid of ziekte. Concreet gaat het om de uitspraak van 31 oktober 2024 en de uitspraak van 4 november 2024.
In de eerste daarvan zien we dat de werkneemster met ziekteverlof was, later erkenden ze dat ze volledig en blijvend invalide was en na een nieuw medisch onderzoek trokken ze haar pensioen in, omdat ze ervan uitgingen dat ze weer mobiel kon worden. Om deze reden werd het bedrijf gevraagd hem te herplaatsen, maar het bedrijf (Correos) vertelde hem dat ze zijn functie niet voor hem hadden gereserveerd en dat als hij weer met hen wilde samenwerken, hij dat moest doen via zijn deelname aan de transfer concurrentie.
In dit geval legt de rechtbank uit dat het contract in de eerste plaats “automatisch werd beëindigd door verklaring van blijvende invaliditeit zonder de procedure van artikel 43.3 van de toepasselijke overeenkomst in werking te stellen”, en dat het “totaal ongerechtvaardigd ernaar werd verwezen na het verzoek om hernieuwing”. -toegang zodra de eiseres de volledige arbeidscapaciteit heeft hersteld zonder de bepalingen van KB 1451/1983 toe te passen”, wat “een vermoeden van discriminatie van verzoekster veronderstelt op basis van haar toestand en gezondheidstoestand, zonder enige rechtvaardiging voor de zakelijke maatregel het ontzeggen van de toegang tot arbeidsactiviteiten die rechtstreeks voortvloeien uit een schending van het fundamentele recht op non-discriminatie vanwege de genoemde gezondheidstoestand.”
Dit heeft geleid tot het nietig verklaren van het ontslag en in dit geval Er werd een schadevergoeding van 60.000 euro erkend. Het bedrag werd vastgesteld op basis van de anciënniteit van de werkneemster (ze begon een tijdelijk contract in juli 1994, werd een vast contract in 2004 en het ontslag ging in op 21 april 2023), aangezien “met het totaal van de blijvende invaliditeit en daarmee de inning van zijn uitkering bij resolutie van 31 maart 2023 en uiteindelijk rechtstreeks ingetrokken door de definitieve uitspraak van de Sociale Rechtbank 1 van Girona op 28 februari 2024 betekende het niet opnieuw toetreden tot het bedrijf vanuit economisch oogpunt een ernstig verlies voor de eiser.”
Van zijn kant, in de tweede zin, gaat het om een werknemer die dat wel was 6 dagen na het stoppen ontslagen vanwege angst. In dit geval heeft de TSJ van Catalonië de nietigverklaring van het ontslag toegekend omdat die er was “voldoende bewijs om vast te stellen dat de ziekte, in dit geval tot uiting in tijdelijke arbeidsongeschiktheid, de onderliggende oorzaak is van de beslissing om de werknemer te ontslaan”.
Onder deze indicaties vermeldden zij: het bestaan van een ziekte die bekend was bij het bedrijf; de zakelijke druk op de werknemer om de herplaatsingsdatum te specificeren; de onmiddellijkheid van het ontslag zodra de onderneming zich bewust werd van de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur ervan; en de omstandigheid dat het om een ontslag zonder reden ging, aangezien geen van de wettelijk bestaande redenen werd aangevoerd en de niet-ontvankelijkheid daarvan tijdens het proces werd erkend; en het feit dat hij, onmiddellijk nadat hem de ontslagbrief was overhandigd, de met het onredelijk ontslag overeenkomende schadevergoeding heeft ontvangen.
Om al deze redenen verklaarde de rechtbank dat het ontslag nietig was, aangezien de beëindiging van het contract uitsluitend had plaatsgevonden omdat de werknemer ontslag had genomen. Bij deze gelegenheid schadevergoeding Ze waardeerden het op 30.000 euro. Opgemerkt moet worden dat dit soort compensatie (bij schending van een fundamenteel recht) doorgaans rond de 7.500 euro ligt. Daarom zijn deze twee zinnen relevant.
