In de maand december staan evenementen en vieringen centraal op onze kalender. Tradities zijn tegenwoordig de echte drijvende kracht in onze naaste omgeving, maar ook op het werk. Onder bedrijfstradities is het geschenk waar het meest naar wordt uitgekeken bijvoorbeeld het kerst mand. Een geschenk dat ongetwijfeld goed ontvangen zal worden door de gelukkigen.
Maar, Heeft u het recht om het te ontvangen? Zijn bedrijven verplicht deze aan te bieden? Kunnen werknemers er aanspraak op maken? Dit zijn enkele vragen die op dit moment rijzen en daarom is het erg belangrijk om duidelijk te zijn over sommige concepten. Hiervoor Francisco Trujillohoogleraar arbeids- en socialezekerheidsrecht aan de Universitat Jaume I, legde de belangrijkste twijfels uit aan 'NoticiasTrabajo'.
Kerstmand ontvangen: zijn bedrijven verplicht? Is dit een recht voor werknemers?
Ontvang eerst de kerstmand het is geen verplichting wijdverspreid en overwogen in het Arbeidersstatuut, en daarom wordt het niet beschouwd als een wettelijk recht dat verband houdt met de arbeidsovereenkomst. Een ander ding is dat het een recht kan worden.
Trujillo legt uit dat het personeel een kerstmand krijgt Het wordt een verworven recht wanneer “het bedrijf door de herhaling en consistentie ervan blijk geeft van de wil om dit voordeel vast te leggen als een contractuele voorwaarde of dat het wordt geregeld in een collectieve overeenkomst, of het nu een individuele overeenkomst of een gebruikelijke praktijk is”.
Dit is waar de sleutel tot de overweging als recht wordt gevonden en dat is dat om een kerstmand als een verworven recht te kunnen beschouwen, het noodzakelijk is, zo legt deze deskundige uit, “consistentie in de tijd, dat het jarenlang ononderbroken geleverd moet worden” en de “expliciete of stilzwijgende intentie van het bedrijf om dit voordeel in de arbeidsomstandigheden op te nemen.”
Is het voldoende dat het bedrijf het al jaren levert?
Trujillo benadrukt dat, hoewel het Hooggerechtshof een voortgezette zakelijke praktijk vereist, benadrukt hij, het Hooggerechtshof begrijpt dat “het noodzakelijk is dat deze actie de wil van het bedrijf beschrijft om een voordeel te introduceren dat de bepalingen in de wet of de overeenkomst vergroot.” Volgens de jurisprudentie moet de levering van een mandje een verworven recht of een gunstige voorwaarde voor werknemers worden “Het is essentieel dat het bedrijf expliciet de intentie uitspreekt om dit voordeel in arbeidsovereenkomsten op te nemen”.
Kan een medewerker de mand voor de eerste keer claimen?
Om de gevallen beter te begrijpen met betrekking tot het beschouwen van de kerstmand als een recht, wanneer een werknemer voor de eerste keer aanspraak maakt op de verstrekking van dit geschenk, als het bedrijf “geen verplichting heeft om de kerstmand te leveren (noch door overeenkomst, noch door herhaalde praktijk)”, legt Trujillo uit, “de werknemer heeft geen wettelijke basis om er aanspraak op te maken”. Dat wil zeggen dat deze claim geen wettelijke basis heeft als er geen expliciete bedoeling van het bedrijf is en er geen dergelijke traditie bestaat.
Kan het bedrijf de levering van de mand stopzetten of vervangen?
Dit is een optie waar veel bedrijven vandaag de dag mee te maken kunnen krijgen. Bedrijven kunnen de levering van de kerstmand annuleren “zolang er geen overeenkomst of gunstige voorwaarde is verworven”. Volgens Trujillo moet het bedrijf, als het bedrijf niet besluit het te elimineren, maar besluit het te vervangen door een ander geschenk, “de verandering rechtvaardigen om claims te voorkomen.”
Een werknemer kan er echter aanspraak op maken, “zolang de levering ervan gebaseerd is op een eerder gevestigd recht, zoals een regel, overeenkomst of collectieve overeenkomst.” Een andere mogelijkheid is dat het mandje een aanzienlijke verandering ondergaat en de waarde ervan daalt. Zoals de jurist uitlegt, kan dit worden beschouwd als een “verandering van de arbeidsomstandigheden, vooral als de levering ervan wordt erkend als een verworven recht”, dus deze reden zou onderwerp van claims kunnen zijn.
De 'B'-kant van de kerstmand
We houden allemaal van een kerstcadeau zoals een mand, totdat we het ons herinneren fiscale en arbeidsgevolgen dat houdt in dat je het verkrijgt. Het is niet het enige dat blinkt: kerstmanden worden belast. Trujillo legt uit dat deze giften, die worden beschouwd als een vorm van loon in natura, op de loonlijst verschijnen, van invloed zijn op de contributiebasis en onderworpen zijn aan de personenbelasting, afhankelijk van de marktwaarde van het mandje.
Wat een ‘toon van waardering’ kan symboliseren om ‘de arbeidsverhoudingen te versterken’, reflecteert Trujillo, verliest aan populariteit. In zakelijke omgevingen winnen ook andere geschenken aan populariteit in de context van deze feestdagen, zoals cadeaubonnen en bonussen.
Kortom, om misverstanden te voorkomen over de vraag of u deze kerst een mandje moet ontvangen, benadrukt deze deskundige dat “het met juridische en fiscale duidelijkheid moet worden beheerd om conflicten en verrassingen op de loonlijst te voorkomen.”
