Het bedrijf kan soms afscheid nemen van hun werknemers om disciplinaire redenen, zoals het plegen van overtredingen die zijn verzameld in het statuut van werknemers en andere keren op de onjuiste manier, dat wil zeggen om de redenen van het bedrijf, zelfs als ze een vergoeding dragen. Nu, veel wonderen wat er gebeurt als een werknemer aan het werk gaat om herhaaldelijk kwaad te ruiken, kunnen ze afscheid nemen? En in dat geval zou het een disciplinair of ontoelaatbaar ontslag zijn.
De arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorentebekend in sociale netwerken als @juanmalorente_laboralista, legde hij het duidelijk uit in een van zijn video's. “Uw bedrijf kan afscheid nemen van het ruiken van slecht. Ja, ik weet het. In bijna alle werken is er iemand die niet geweldig ruikt, die niet blij is hem te benaderen”.
Het statuut van de werknemers ondersteunt disciplinair ontslag
Hij Werknemersstatuutin zijn artikel 54, overweegt de Disciplinair ontslag voor ernstige inbreuken op de werknemer. Hoewel er geen specifieke vermelding is voor hygiëne, legt hij uit dat het gaan naar de baan in ongepaste omstandigheden het goede contractuele geloof kan schenden en de normale ontwikkeling van de activiteit kan veranderen, vandaar dat overtreding is.
Lorente vat het direct samen: “Dat je weet dat die persoon die niet goed ruikt in je werk, het bedrijf kan zeggen disciplinair, zonder compensatie om die reden”.
Het gebrek aan schoonmaak, als details, is niet alleen een punctueel ongemak, maar kan genereren “Een schade binnen het naast elkaar bestaan van het bedrijf”het beïnvloeden van de werkomgeving, de concentratie van de partners en uiteindelijk tot productiviteit. Dat wil zeggen, dergelijke actie kan schade aan het bedrijf opleveren.
Om het ontslag geldig te zijn, moet het op de hoogte worden gesteld
Nu, voordat het ontslag wordt bereikt, moet het bedrijf geleidelijke maatregelen toepassen, dat wil zeggen kennisgevingen en sancties. De advocaat zelf verduidelijkt dat “Voordat het bedrijf wat aandacht zou moeten geven, wat sancties om slecht te ruiken.”.
Hij Artikel 20 van het statuut geeft de werkgever de bevoegdheid om de werkactiviteit te sturen en te beheersen, en de Artikel 58 Reguleert de sancties voor inbreuken. Dit betekent dat het gebruikelijke eerst een waarschuwing of schriftelijke waarschuwing zal zijn, in de hoop dat de werknemer zijn gedrag corrigeert.
Maar als de waarschuwingen niet werken, legt Lorente dat uit “Als zelfs met de aandacht van de aandacht de Heer doorgaat zonder een minimale hygiëne te hebben om te gaan werken, zal die man op straat moeten eindigen”dat wil zeggen, met disciplinair ontslag.
Een praktische herinnering voor elke werknemer
De boodschap die deze arbeidsadvocaat achterlaat, is zo eenvoudig als overweldigend: “Dus ik raad aan dat als je op een dag betwijfel of je al dan niet naar je werk gaat, een Ducho neemt omdat ze afscheid kunnen nemen van het niet douchen en fataal ruiken naar je werk”.
De reflectie overstijgt de anekdotale en is dat persoonlijke hygiëne ook een verplichting op de werkplek is wanneer het anderen beïnvloedt. En, zoals de wet aantoont, kan het niet is om deze plicht niet zo ernstig te hebben als het verliezen van het werk.
