Er zijn situaties op het werk die veel twijfels aan werknemers kunnen veroorzaken. Sommigen van hen surrealistisch. Kan het bedrijf bijvoorbeeld controleren en controleren Hoe lang gebeurde er in de badkamer? Hoewel het misschien een ietwat verdraaid gebaar lijkt, zijn er gevallen geweest waarin het is gebeurd. En daarom wilde een arbeidsadvocaat, Juan Manuel Lorente, het verduidelijken.
“Kan uw bedrijf kijken hoe lang u naar de badkamer gaat en het beheerst? KUNT U HET OM TE BESPROKENEN VAN UW DAG OM U AAN HET EINDE AAN UIT WERKEN?”begin uit te leggen in de video. “Je stelt je voor dat je een stopwatch hebt die je moet geven als je naar de badkamer gaat en dat je het moet geven wanneer je terugkeert en dat de tijd dat je die stopwatch verzamelt, je het aan het einde van de dag naar het bedrijf moet terugbrengen. Het is gek,” hij beschrijft diepgaand.
Nu, hoewel niet letterlijk, geeft deze advocaat aan dat er iets heel vergelijkbaars is gebeurd in een bedrijf, de zaak die voor de rechtbank aankomt. Hoewel voor “rust” van werknemers het gerechtigheid “vrij duidelijk” heeft gemaakt.
“De tijd die u besteedt aan het doen van uw spullen bij het schoonmaken is effectief werktijd”
Zoals de advocaat Juan Manuel Lorente uitlegde, “Uw bedrijf kan u niet onder controle houden van de tijd dat u naar de badkamer gaat en u kunt het niet retourneren”, waardoor hij wordt verduidelijkt “de tijd die u besteedt aan het doen van uw spullen in toilet is effectief werktijd”.
In die zin herhaalt hij dat gerechtigheid duidelijk heeft verklaard dat “mensen mensen zijn, het zijn geen machines. Ze moeten naar de badkamer gaan en het is onvermijdelijk.”
Daarom heeft hij gemeld dat, tenzij een werknemer gebruik maakt van deze omstandigheden om een buitensporige tijd in de badkamer te zijn en dus minder te werken, “in principe een bedrijf hoeft u niet te beheersen of te klagen over absoluut iets over de tijd die u besteedt aan het doen van uw spullen in de badkamer.”
Echt voorbeeld
Hoewel het misschien onwaarschijnlijk lijkt dat een bedrijf zich voorbereidt om de tijd te beheersen die een werknemer in de badkamer kan passeren, zoals deze advocaat heeft uitgelegd, zijn er zaken gezien. In feite, vorig jaar, de Superior Court of Justice van Madrid analyseerde een zaak waarin het bedrijf draaibanken had geplaatst bij de deuren van de toiletten om vervolgens het herstel van die tijd te eisen.
Deze rechtbank bewees dat de werknemers, op basis van een straf die door het Nationale Hof is uitgegeven en door het Hooggerechtshof in september 2023 werd uitgegeven, verduidelijkt dat mensen geen “eenvoudige machines” zijn, omdat elke persoon fysiologische behoeften heeft. Daarom verwierpen ze dat het bedrijf deze maatregel zou kunnen vaststellen, inzicht in dat het een substantiële wijziging van de werkomstandigheden zou betekenen, “omdat de effectieve toepassing van de maatregel een toename van de dag inhoudt.”
