De Arbeidsverlof Het is een erkend recht in het statuut van werknemers waarmee de werknemers hun werkrelatie met het bedrijf tijdelijk kunnen opschorten. Afhankelijk van de situatie van de werknemer, en wat hij moet aanvragen, U kunt drie verschillende typen onderscheiden: De gedwongen, voor de zorg voor kinderen of familie of vrijwillig verlof.
Wat de laatste betreft, de vrijwilliger, wilde een belangrijke waarschuwing van de arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente lanceren, waarschuwing, in verwijzing naar de arbeiders die haar volgen, dat “je verkeerd bent met vrijwillig verlof.” “Er zijn veel verkeerde mensen die bepaalde zeer belangrijke dingen niet weten voordat ze erom vragen”, begint hij te waarschuwen in de video.
Het eerste wat te weten is, is dat, tenzij de collectieve overeenkomst anders aangeeft, vrijwillig verlof kan worden gevraagd gedurende minimaal 4 maanden en maximaal 5 jaar. Nu, zoals deze advocaat benadrukt, Als u de gevraagde verloftijd wilt verlengen, “moet het bedrijf u toestemming geven”.
Dus, “als het bedrijf het niet eens is dat u het verlof verlengt, zal het moeten eindigen en moet u terugkeren naar het bedrijf.” Daarom vraagt hij werknemers om na te denken over hoe lang ze van verlof willen zijn, “omdat het kan zijn dat de tijd het niet kan verlengen en dat u een beslissing moet nemen om al dan niet terug te keren.”
“U hebt geen werkreservering”
Het tweede punt waarmee rekening moet worden gehouden, volgens Juan Manuel Lorente, is dat er met vrijwillig verlof geen voorbehoud is van de taak, daarom is dit type “een vrijwillige wit -build -daling.”
“Als u voordat u het verlof hebt afgerond een bericht naar het bedrijf stuurt om u te vertellen dat u wilt terugkeren, is het mogelijk dat het bedrijf u nee vertelt. U hebt geen reservering van de baan als het deze niet in uw overeenkomst plaatst. Wat u heeft, is een voorkeursrecht om een vacature in uw positie in te nemen of in een vergelijkbare”, Legt deze advocaat diepgaand uit.
Dus als wanneer de werknemer vraagt om terug te keren, er geen vacature beschikbaar is, kan het bedrijf hem nee vertellen, in 'een wachtsituatie'. De reden, benadrukt Lorente, is “dat u de voorkeur hebt om een vacature te bezetten, maar het is mogelijk dat deze vacature niet uitkomt in de tijd die u in uw hoofd hebt.”
