Beledigingen, geschreeuw of bedreigingen zijn vormen van intimidatie op de werkplek die alle werknemers hebben geïdentificeerd. Er zijn echter methoden die sommige bedrijven gebruiken om het moreel van hun werknemers te ondermijnen, die meer onbekend zijn en die in veel gevallen proberen de werknemer uit eigen vrije wil te laten vertrekken. Een fenomeen dat bekend staat als stil ontslag.
Hierover wilde de arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente praten, die via een video op zijn Instagram-account (@juanmalorente_laboralista) heeft gewaarschuwd dat het feit Dat “Het bedrijf dat je gedurende de dag geen werk geeft, is ook intimidatie op de werkplek”.
“We zijn te veel gewend om intimidatie op de werkplek te identificeren met geschreeuw, beledigingen en diskwalificaties op kantoor, maar er is een vorm van intimidatie op de werkplek die net zo ernstig is, maar stiller”, legde hij uit, en zorgde ervoor dat hij klanten had die “direct in het bedrijf, voor zover ze zich konden veroorloven, hen de hele werkdag naar het plafond lieten kijken en zien hoe hun collega’s hier aan het werk waren.”
“Het is de manier van het bedrijf om je te laten inzien dat je nutteloos en waardeloos bent”
Deze advocaat wilde op basis van zijn eigen ervaring duidelijk maken dat de achteruitgang van functies of, direct, het niet toevertrouwen van welke taak dan ook “de manier van het bedrijf is om u te laten inzien dat u nutteloos en waardeloos bent.”
Het doel van deze tactiek, voegt hij eraan toe, is “Probeer je zover te krijgen dat je het bedrijf alleen verlaat”, wat hij omschrijft als “zeer serieus”. In verband hiermee moet worden opgemerkt dat er in het geval van vrijwillig ontslag (de werknemer is degene die vertrekt en wordt ontslagen) geen recht bestaat op compensatie, ongeacht of men een hoge anciënniteit heeft, noch recht op werkloosheid.
“Ik heb klanten gehad die zelfs werk van collega's afpakten om te proberen iets te doen te hebben gedurende de dag. Ik vind het spijtig”vervolgde met uitleg over Lorente, die de werknemers die zich in deze situatie bevinden heeft gevraagd om te klagen. “Als je in deze situatie zit, beweeg, klaag, dan verbeeld je het je niet. Dit is intimidatie op de werkplek”, concludeerde hij.
