Juan Manuel Lorente, advocaat: “Als je een onbepaald vast contract hebt, maar je bent maar een maand of anderhalve maand weg bij het bedrijf, dan ben je echt van onbepaalde duur”

Als resultaat van de arbeidshervorming van 2021, onder leiding van Yolanda Díaz, was er een grote toename van discontinue vaste contracten. Zozeer zelfs dat er grote controverse bestaat over het aantal van deze werknemers, waarbij veel deskundigen erop wijzen dat zij de gegevens over tijdelijke werkgelegenheid in Spanje verdraaien. Nu kan het tegenovergestelde ook gebeuren: een discontinu contract voor bepaalde tijd vervangt een contract voor onbepaalde tijd in plaats van een tijdelijk contract te camoufleren.

Dit werd verklaard door arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente die via een video gedeeld op Instagram (@juanmalorente_laboralista) een situatie wilde uitleggen die vaak voorkomt in kantoren. “Als je een discontinu contract voor onbepaalde tijd hebt, maar je bent maar een maand of anderhalve maand uit het bedrijf, ook al heb je een discontinu contract voor onbepaalde tijd, dan ben je echt vast, normaal en gewoon.”verklaarde hij.

Een noodzakelijke verduidelijking volgens zijn ervaring: “Er zijn veel bedrijven die misbruik maken van het discontinue vaste contract en ik vind het steeds vaker.”

Wat wint het bedrijf met het discontinue vaste contract?

Deze arbeidsjurist legt uit dat er veel bedrijven zijn die deze vaste, discontinue werknemers voor 11 maanden laten inschrijven en die ze slechts voor één maand per jaar ontslaan. Wat krijgen ze ermee? “Zodat je de werkloosheid direct kunt innen niet voor uw vakantie betaalt of als ze u op een dag willen ontslaan zonder dat u het door heeft waardoor je werkloos wordt, wat rechtvaardigt dat je geen activiteit hebt”, zegt Lorente.

Een situatie die, zo maakt hij duidelijk, illegaal is: “Dit is illegaal. En als je in deze situatie zit, moet je klagen. U kunt niet voor 10 en een halve of 11 maanden definitief vastzitten.. Dit overschrijdt de limiet. En als ze het bovendien doen zodat jij tijdens je vakantie een werkloosheidsuitkering krijgt, is het nog erger.”

Met betrekking tot deze veronderstelling legt hij uit dat “je betaald moet worden voor je vakanties en dat je in de maand dat ze je werkloos maken, aangenomen moet worden door het bedrijf dat vakanties ontvangt.” Daarom concludeert hij “als dit uw situatie is, raad ik u aan een claim in te dienen om het contract voor bepaalde of discontinue aard te wijzigen voor een contract voor onbepaalde tijd, normaal en lopend.”