De bouwsector is zonder twijfel een van de zwaarst getroffen sectoren door het uitblijven van generatiewissels. En veel jongeren willen zich niet aan dit vakgebied wijden, vanwege de zwaarte van het werk of omdat ze de voorkeur geven aan banen met een minder fysieke aard. Daarom moeten veel bouwbedrijven buitenlandse arbeidskrachten inhuren en zien we steeds meer arbeidsmigranten, zoals in het geval van Andrés Tavera of Albino.
Soms is het probleem niet alleen dat jonge Spanjaarden zich vanwege de hardheid ervan niet aan dit soort beroep willen wijden, maar dat de bouwbedrijven zelf buitensporige obstakels opwerpen om te werken in een sector waar het niet nodig is om zoveel opleiding of kennis te hebben. Dit is het geval van José María, een 63-jarige metselaar die al sinds zijn veertiende werkt op de bouwplaats en, ondanks het gebrek aan arbeidskrachten, gevonden recruiters die hem zelfs vroegen om Engels te spreken om daar te kunnen werken, zo blijkt uit een interview dat werd verleend De Spanjaarden.
“Ik solliciteerde naar een baan voor een project dat door een gemeenteraad was gepubliceerd en een paar weken later vertelden ze me dat ze op zoek waren naar iemand die Engels sprak”, herinnert hij zich, waarbij hij beweert dat bouwbedrijven soms zeer hoge eisen stellen in een sector met een tekort aan arbeidskrachten, vooral als het om talen gaat. “Ik wist niet dat ik Engels moest spreken met stenen”geeft hij ironisch toe.
Een sector met een duidelijk gebrek aan generatiewisseling
Daarom beschrijft deze arbeider, die nu in Madrid werkt, een tegenstrijdigheid in de sector: terwijl de bouwsector arbeidskrachten nodig heeft omdat de meerderheid van de jongeren er de voorkeur aan geeft een universitaire studie te volgen, eisen sommige bedrijven een buitensporige opleiding die moeilijk af te ronden is voor kandidaten die bovendien bijna met pensioen gaan.
Daarbij komt nog wat we in het begin al hebben gezegd: de relevantie van immigratie om posities te vervullen die jonge Spanjaarden niet willen vervullen en om degenen die met pensioen gaan te vervangen.
José, een eersteklas metselofficier, legt op zijn beurt uit dat dit een andere factor achter het personeelstekort is veel jongeren zijn datvolgens hem, “gehuisvest”. Hij stelt dat zij hogere salarissen nastreven dan aanvankelijk aan arbeiders, de basiscategorie binnen het vak, werd geboden.
De meeste metselaars zijn ouder dan 50 jaar
“In mijn werk is er maar één 28-jarig kind, De rest is ouder dan 50 jaar.”wijst hij erop. En hij voegt eraan toe: ‘Het eerste wat jonge mensen vragen is hoeveel ze gaan verdienen. 1.200? “Daar werk ik niet voor.”.
Op een ander niveau deelt deze metselaar ook de frustratie die wordt gegenereerd door de stijgende kosten van levensonderhoud in de afgelopen jarenvanwege de inflatie die niet stopt met groeien, maar vooral sinds de komst van de euro.
“Vroeger kon ik met 400 peseta's veel dingen kopen, nu is dat niet eens genoeg voor een kopje koffie”, klaagt hij. Ten slotte toont hij zijn ongemak over de evolutie van zijn salaris in de 21e eeuw, die hij als onvoldoende beschouwt in het licht van de stijgende prijzen: 'Ze hebben mijn salaris in twintig jaar tijd slechts met 100 euro verhoogd'besluit hij.
