Als ontslagen worden op zichzelf al moeilijk is, is het nog ingewikkelder om het te ondergaan als je ouder bent dan 60. Er is aangetoond dat senioren op de arbeidsmarkt worden gediscrimineerd, omdat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie, en dat het erop lijkt dat zij veroordeeld zijn tot het innen van werkloosheidsuitkeringen totdat zij toegang hebben tot een ouderdomspensioen. Het is iets dat in Spanje gebeurt, maar ook in andere landen over de hele wereld.
Het geval van Jim Herrington illustreert het perfect, wezen ontslagen op 62. Hij woont in Suffolk (Verenigd Koninkrijk) en deze beslissing was als een emmer koud water: “Toen ik in 2024 werd ontslagen uit mijn baan in de elektronische marketing nadat het bedrijf zijn personeelsbestand had ingekrompen, Het laatste wat ik had verwacht, was dat ik uiteindelijk op 900 banen zou solliciteren voordat ik eindelijk een nieuwe zou vinden.“, zegt hij tegen de media Zakelijke insider.
Jim verzekert dat hij al zijn ‘moeite’ heeft gestoken in het vinden van een baan, door gepersonaliseerde cv’s, sollicitatiebrieven en zelfs presentaties voor specifieke functies te maken, zonder gebruik te maken van kunstmatige intelligentie. “Ik heb rechtstreeks contact opgenomen met werkgevers, terwijl ik ook persoonlijke evenementen bijwoonde om nieuwe contacten te leggen”, zegt hij, hoewel hij moeite had om resultaten te zien. “Mijn zelfvertrouwen werd enorm aangetast”, voegt hij eraan toe.
Hij stond elke dag om 8.00 uur op om werk te zoeken.
Jim was zo bezorgd over het zoeken naar werk dat voor hem de dagen nog steeds werkdagen waren: “Ik begon vaak om 8 uur 's ochtends met het doorzoeken van de vacaturesites en selecteerde vervolgens methodisch de functies waarvoor ik zou solliciteren op basis van hun relevantie, branche en locatie. Ik heb zelfs mijn CV naar een aantal vertrouwde collega's gestuurd voor hun feedback en om me te helpen het te verfijnen.”
Hoewel hij alles van zijn kant met het grootste enthousiasme deed, zegt hij dat hij vaak veel last had van het vertrouwen, “vooral door de frustratie veroorzaakt door tegenstrijdige opmerkingen”, kreeg als antwoord dat hij overgekwalificeerd was terwijl ze in theorie op zoek waren naar ervaren kandidaten.
“Het antwoord dat ik altijd kreeg was: ‘Je zou je vervelen met deze baan’, maar gezien mijn leeftijd bedoelden ze denk ik dat ze dachten dat ik te oud was, in plaats van mijn ruim veertig jaar ervaring, de prijzen die ik heb gewonnen en het leswerk dat ik heb gedaan te waarderen.”zegt hij, terwijl hij een stem geeft aan andere senioren die helaas dezelfde situatie hebben moeten doormaken.
AI, nog een probleem
Hoewel AI bedrijven misschien helpt bij het optimaliseren van hun wervingsprocessen, gelooft Jim dat het in werkelijkheid voor meer problemen zorgt. “Het lijkt erop dat het nu belangrijker is om alle juiste trefwoorden in het cv en de motivatiebrief op te nemen om de AI-selectietesten te doorstaan dan of iemand echt geschikt is voor de functie”, zegt hij tegen de eerder genoemde media.
Op dezelfde manier bekritiseert hij dat sommige bedrijven video-interviews met AI beginnen te gebruiken: “Als een bedrijf niet de tijd of de beleefdheid heeft om persoonlijk met mij te praten, dan ben ik gewoon niet geïnteresseerd.”hekelt hij, terwijl hij zegt dat “er veel dingen zijn die een AI niet kan ervaren.”
“Veel werkgevers weten simpelweg niet waar ze naar op zoek zijn”
Op dezelfde manier bekritiseert Jim Herrington dat “veel werkgevers simpelweg niet duidelijk weten waar ze naar op zoek zijn”: “Als ze ervaring willen, dan moeten ze dat zeggen. Als ze op zoek zijn naar iemand die frisse ideeën en een nieuwe aanpak brengt, dan moeten ze dat zeggen.” “vooral nutteloos als er geen salarissen worden aangegeven”.
Als hij naar zijn eigen geval extrapoleert, beweert hij zelfs dat hij veel tijd had kunnen besparen: “in plaats van te solliciteren naar 900 banen, had hij ook naar 100 kunnen solliciteren, omdat hij had geweten dat hij met 800 banen veel moeite zou verspillen, aangezien hij een beter idee zou hebben gehad dat hij voor de meeste van hen overgekwalificeerd was. Maar veel van de functiespecificaties waren niet correct geschreven en lieten niet alles zien waarnaar ze op zoek waren.”
Was in december 2024 toen hij eindelijk een baan kreegals marketingdirecteur van een bedrijf voor gezondheidstests. “Voor hen was mijn anciënniteit een belangrijk voordeel, maar ze waardeerden ook het feit dat ik succesvol was geweest in andere sectoren en een nieuw perspectief kon brengen”, zegt Jim, die opgelucht zegt dat “uiteindelijk alles goed is gekomen.”
“Ze betalen mij goed. Het is relatief dicht bij huis. Het is een sector waarin veel verandert en veel bedrijvigheid is. Het is een sector die een positieve impact heeft op het leven van mensen. Ik ben heel blij dat ik iets dat ik in mijn werk doe persoonlijk kan aanbevelen en dat maakt een verschil”, besluit hij.
