Je hebt gehoord van blauwe en witte banen, maar kent je de ins en outs van banen in nieuwe kelen?
De hedendaagse werkplek wordt constant transformatie omdat elke tegenslag of vooruitgang, ongeacht de industrie, een stempel laat en verandert wat er eerder was.
Neem bijvoorbeeld de toevoeging van millennials en, meer recent, Gen Z aan de werkplek, die een aanzienlijke sociale verandering heeft gebracht en schijnbaar de noodzaak van een geheel nieuwe vocabulaire en het bijbehorende woordenboek nodig heeft gemaakt. Er zijn nieuwe manieren om online te spreken, online communiceren en de werkplekstructuren beschrijven.
Een recent onderwerp is nieuwe banen, die veel mensen nu gebruiken om een andere vorm van werken te beschrijven. Maar wat is een nieuwe kraag precies?
Nieuwe routes
Simpel gezegd, nieuwe kraag is een term geassocieerd met mensen die, in plaats van de meer lineaire route van het hoger onderwijs te nemen, ervoor kozen om alternatieve, niet-traditionele educatieve paden te verkennen-zoals kleinere hogescholen, technische instellingen, stages, bootcamps en certificeringsprogramma's.
In tegenstelling tot wat u zou kunnen aannemen, bevinden zich nieuwe boorden rollen vaak op zeer technische gebieden; Een voordeel in het moderne tijdperk, naarmate meer en meer bedrijven zich op concentreren Op vaardigheden gebaseerde aanwerving over meer formele of gestandaardiseerde kwalificaties. Vaak vereisen nieuwige rollen een mix van technische vaardigheden en soft skills.
Hoewel u op een aantal gebieden een nieuwe kraagtaak kunt ondernemen, blijkt uit onderzoek dat de belangrijkste categorieën waaronder dit soort roldalingen de gezondheidszorg, engineering, technologie en software-industrie zijn. Dus, waarom zou een carrièrebezoeker kunnen kiezen voor een nieuw beroepsberoep?
Veranderende tijden
Er zijn veel redenen waarom de traditionele route naar een carrière niet bij iedereen past. De eerste is dat het een ongelooflijk duur proces kan zijn en mogelijk te ver buiten is wat financieel mogelijk is. Alternatieve routes die flexibeler en minder duurder zijn-zoals parttime cursussen, online tutorials of kleinere instellingen-kunnen studenten de kans geven om te werken, geld te besparen en lezingen bij te wonen, allemaal tegelijkertijd.
Meer ter zake, het kan gewoon het geval zijn dat een persoon geen interesse heeft om echter vele jaren van voltijds onderwijs te begaan dat nodig is om een diploma te diploma voor een carrière die je in wezen via de achterdeur zou kunnen betreden.
Waar kan het je brengen?
Dus, nu je een context hebt, wat voor soort banen staan eigenlijk open voor professionals in nieuwe kommar? Uit onderzoek blijkt, als gevolg van recente technologische en maatschappelijke verschuivingen, er kansen zijn op gebieden zoals de cybersecurity -sector, voor mensen met vaardigheden bij het navigeren door een complexe ruimte.
Er zijn ook rollen open voor nieuwige experts in de gezondheidszorg, met name voor medische coderingsspecialisten, mensen die bekwaam zijn in onder andere robotica en apotheektechnici.
In technologie is er een vraag naar professionals met een gevarieerde vaardigheden die kunnen worden toegepast op banen zoals cloud computing, IT -ondersteuning, webontwikkeling, UX -ontwerp, veldservice -engineering en een reeks gerelateerde administratierollen.
Uiteindelijk is de wereld je oester als je de vaardigheid hebt om je beweringen te ondersteunen dat je goed past bij een rol, dus als je een functiebeschrijving ziet die bij je vaardigheden past en je wilt, ga er dan voor. Daarna is het aan jou om een werkgever te overtuigen dat de route die je nam om net zo bekwaam te worden als je bent, je net zo gekwalificeerd maakt als iemand die de traditionele route door het hoger onderwijs heeft genomen.
Hoe het te verkopen
Zoals ik al zei, de wereld verandert en wat werkgevers nu willen, is enorm anders dan de verwachtingen van tien jaar geleden. Over 10 jaar kunnen ze weer anders zijn.
Het punt is dat je moet weten hoe je jezelf naar voren kunt brengen en laten zien dat je educatieve achtergrond, hoewel belangrijk, niet zo belangrijk is als de vaardigheden die je momenteel bezit, of je vermogen om ze in actie te brengen.
Als je een interview hebt, goed gedaan, is dat de eerste stap. Stap nummer twee kan goed antwoorden ongemakkelijke vragen Sonderen op je achtergrond, dus het is belangrijk dat je een antwoord hebt klaar om te gaan.
De werkgever kan proberen u te vergelijken met iemand die een meer traditionele weg heeft gevolgd en de beste manier om dat soort vragen te omzeilen, is om uw vaardigheden te laten zien, voorbeelden te geven van hoe u ze eerder hebt gebruikt en aan te geven hoe zij de organisatie ten goede komen waar u deel van wilt uitmaken.
Het is 2025 en het hebben van een nieuwe kraagcarrière is een belangrijke veer in de dop van de drager, omdat het laat zien dat je in plaats van een uiteengezet lineair plan te volgen, je hebt toegezegd een leerreis op basis van echte interesse en vaardigheden. Jouw taak is nu om ervoor te zorgen dat een werkgever dat ziet.
