Werk intimidatie, of 'Mobbing'kan op verschillende manieren manifesteren. En het is belangrijk dat werknemers het kunnen identificeren om het aan de kaak te stellen en te weten hoe ze moeten handelen. Gewoon omdat, Bedrijven zijn verplicht om te antwoorden Gezien deze situatie. De wet op het beroepsrisicopreventie vereist dat bedrijven, ongeacht hun omvang, de bestaande risico's moeten evalueren die kunnen worden gegeven voor de veiligheid en gezondheid van het personeel dat hun personeelsbestand bevestigt, inclusief psychosociale risico's.
Over dit onderwerp wilde Jimmy Leotaud, een professional in bedrijfskunde, uitspreken via een specifieke zin: “Ik wil niet meer naar mijn werk”. De reden is dat als je dit gevoel op een terugkerende manier hebt, het zou kunnen zijn dat we last hebben van intimidatie op de werkplek, op voorwaarde dat het samen met specifieke factoren voorkomt.
“Hij intimidatie of pesterijen op de werkplek Schreeuwt niet altijd. Soms vermomt hij “onschuldige” opmerkingen, subtiele uitsluitingen of onmogelijke taken “, begint deze expert In zijn LinkedIn -publicatieterwijl een reeks praktijken weergeeft die kunnen aangeven dat we het slachtoffer zijn van intimidatie op de werkplek.
Symptomen waar u aan zou kunnen lijden aan het mobbingwerk
De tekenen die Leotaud -sets zijn, zijn dat Ze negeren ons tijdens vergaderingen, waardoor we het gevoel geven dat we alles verkeerd doen, dat ze geruchten over ons verspreiden, ons in beschuldiging van werk of, precies het tegenovergestelde, dat ze ons geen taak of functie geven. Dit alles kan, naast het verminderen van ons vertrouwen, leiden tot meer ernstige symptomen, zoals angst of depressie.
“Als een van dit je bekend klinkt, ben je niet overdrijven. Je bent niet alleen. De mobbing is echt en de effecten ervan zijn verwoestend: angst, laag zelfbeeld, uitputting en, in veel gevallen, gedwongen verzaking”, zegt de expert, tegelijkertijd die waarschuwt dat “meer praten hierover hierover nodig is.” Zoals uitgelegd door de gezondheidspsycholoog Macarena García Goldsmith aan 'nieuwswerk', Veel patiënten hebben genormaliseerd om 'mobbing' te lijden als onderdeel van hun werkomgeving “.
Deze psycholoog legde ook enkele van de meest voorkomende waarschuwingssignalen uit, die samenvallen in de apathie om naar het werkcentrum te gaan en angst voor represailles, ongemak op het moment van werken, verminderde prestaties, verval van stemming of negatieve en terugkerende gedachten toe te voegen. Slachtoffers kunnen ook angst, frustratie, aandachtsproblemen, depressie en slaap, musculoskeletische of psychosomatische aandoeningen ontwikkelen.
Maak veilige werkruimtes
Jimmy Leotaud, in zijn publicatie in LinkedIn, die meer dan 1.000 reacties heeft, dringt er bij “het creëren van veilige, empathische en eerlijke werkruimtes op aan een collectieve verantwoordelijkheid is”, omdat “het aan de kaak stellen, begeleiden, onderwijzen en voorkomen dat onderdeel moet zijn van de organisatiecultuur.”
Op grotere schaal claimen vakbonden een Verbetering van de wet op de preventie van het beroepsrisico om de psychosociale risico's te verdiepennoodzakelijk om een einde te maken aan de “slechte” evaluatie van psychosociale risico's van arbeidsoorsprong in bedrijven, evenals het gebrek aan erkenning van de professionele oorsprong van de daarmee gerelateerde pathologieën. Dit werd vermeld tijdens de laatste Wereldgezondheidsdag.
