De extra en aanvullende uren zijn daar zonder twijfel een reden voor conflict in welk bedrijf dan ook als er geen voorafgaande overeenkomst is over hen. Beide zijn werkuren die verder gaan dan de uren bedoeld in de toepasselijke cao of in de arbeidsovereenkomst. Het belangrijkste verschil is het type contract: als de arbeidsrelatie voltijds is, wordt dit ‘overwerk’ genoemd en als de relatie deeltijds is, zijn het ‘complementaire uren’.
Dat gezegd hebbende, is het belangrijk om dat te onthouden Deze uren overschrijden wat is overeengekomen op de wekelijkse werkdag. Bovendien moeten ze, volgens het Arbeidersstatuut, verplicht worden overeengekomen met de arbeider. Bovendien mogen deze, behalve in bepaalde gevallen, niet meer dan 30% van de gewone werkdag bedragen.
Hoewel ze niet verplicht zijn, kunnen werkgevers dat op een gegeven moment wel doen claim deze extra urenmaar ze zullen altijd vrijwillig zijn en vooraf op de hoogte worden gesteld. Hoe reageer je als ze je om extra of aanvullende uren vragen?
Ken uw rechten en beslis wanneer en onder welke voorwaarden u deze accepteert
Een arbeidsadvocaat genereert veel reacties op sociale netwerken voor het beantwoorden van deze vraag en het is een feit dat de werknemer, om praktische redenen, naast het kennen van de wet, deze situatie onder ogen moet zien door zijn rechten te kennen en te beslissen wanneer en onder welke voorwaarden hij deze accepteert. Het gaat over Miguel Benito Barrionuevoarbeidsadvocaat en ook wel bekend als @geïnformeerde_werknemer op Instagram, op wiens account hij aanbevelingen doet en twijfels op het gebied van de arbeidswetgeving oplost.
Zie dit bericht op Instagram
“Ik kan geen 27 uur doen. Ik heb een 20”-contract getekend
Bij deze gelegenheid reageert de advocaat op de video van de contentmaker @unay_ferrer_die in een vorige baan zijn ontevredenheid uitte over het beheren van extra uren. “Op een dag ga ik naar mijn weekplanning en zie dat ik 27 uur heb. Natuurlijk pak ik mijn manager en zeg tegen haar: Ik kan geen 27 uur doen. Ik heb een contract van 20 getekend“, zegt de jongeman, die op de verantwoordelijke reageerde dat overuren volgens zijn contract een week van tevoren moesten worden aangemeld en ermee akkoord gingen.
Zoals de arbeidsadvocaat uitlegt, is de situatie die Unay Ferrer heeft meegemaakt “zeer gebruikelijk in bepaalde sectoren” waarin “dwingt werknemers om overuren of aanvullende uren te werken”. Daarom vertelt Miguel Benito in zijn video drie praktische tips om met deze situaties om te gaan.
Drie praktische tips
Allereerst aanbevelen deze situatie met de betreffende managers aanpakken “met respect en vastberadenheid”. In plaats van met een strijdlustige houding te klagen, nodigt dit ons uit om te antwoorden dat deze extra uren niet overeenkomen met wat het contract voorschrijft: “Dit is niet wat ik heb getekend. Ik ben beschikbaar binnen de voorwaarden van mijn contract, maar ik kan deze uren om X-reden niet maken”.
Naast assertief stelt deze advocaat dat hij begrip heeft voor de situatie. Dat wil zeggen, als een bedrijf uitzonderlijk vraagt om deze uren te maken.”het kan de moeite waard zijn om ze een kabel te geven” omdat “Het kan u op de lange termijn ten goede komen.”. Uiteraard benadrukt de advocaat: “Als het je dagelijks brood is, kun je het beter vanaf het begin ontkennen”.
Ten derde, wanneer de situatie vaak voorkomt, Miguel Benito raadt aan zo snel mogelijk te weigeren. “Soms zeggen we niets om er goed uit te zien. Fout! Dan is het veel moeilijker om de situatie te veranderen”, geeft de deskundige aan. Als de situatie niet verbetert, raadt hij aan van baan te veranderen, omdat, zo adviseert hij, “het soms beter is om je grenzen te stellen en prioriteit te geven aan je welzijn.”
