Reageren op een ontslag kan ingewikkeld zijn. Meestal is het een moment van spanning, waarbij het echter raadzaam is kalm te blijven. Niet alleen voor ons eigen welzijn, maar ook om daarvoor te zorgen De wettelijke procedure wordt nageleefd en ze gaan ons niet misleiden. Want ja, sommige bedrijven zouden misbruik kunnen maken en leugens kunnen verkondigen wanneer ze met ons communiceren of ons afwijzen.
De arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als 'Een legale man' via zijn sociale netwerken heeft hij er enkele onthuld veelvoorkomende “bedrog” die bedrijven gewoonlijk gebruiken om van de situatie te profiteren. Op deze manier wil het voorkomen dat werknemers schade lijden als gevolg van pure onwetendheid en, integendeel, dat ze niet goed weten wat hun rechten zijn.
Basisrechten die u moet kennen, zodat u niet wordt misleid
Allereerst legt de advocaat dat uit Zij moeten het ontslag altijd schriftelijk melden. Artikel 53 van het Arbeidsstatuut bepaalt dit en daarom is uw bedrijf of baas verplicht u de ontslagbrief te overhandigen. Dit moet in alle gevallen gebeuren, zelfs als u weigert het te ondertekenen. Als u het niet wilt ondertekenen, is het raadzaam dat twee getuigen dat doen.
In verband hiermee wordt ook een controversieel punt verduidelijkt: wat het betekent om de ontslagbrief te ondertekenen. Hoewel veel werknemers denken dat ze, als ze dat doen, het ontslag accepteren en hun goedkeuring uitspreken voor alles wat er staat, is dit niet het geval. Ondertekenen betekent niet dat u akkoord gaathet enige wat hieruit blijkt is dat u de brief heeft ontvangen. En, om geen enkele twijfel te laten bestaan, herhaal: of u nu tekent of niet, of u nu “bevestig niet” zegt of niet, u kunt altijd klagen.
Zonder de ontslagbrief achter te laten, geeft hij nog een advies dat doorslaggevend kan zijn: controleer de datum die erop staat. De reden is dat, Als u wilt claimen, heeft u een termijn van 20 werkdagen (weekends of feestdagen worden niet meegeteld), aangezien de wet in artikel 59.3 aangeeft dat “de uitoefening van actie tegen ontslag of beëindiging van tijdelijke contracten twintig dagen na de dag waarop deze heeft plaatsgevonden, verstrijkt. De dagen zijn werkdagen en de vervalperiode geldt voor alle doeleinden.' Daarom, Het bedrijf zou een andere datum kunnen aangeven, die niet overeenkomt met de echte, om te voorkomen dat de werknemer het ontslag aanvecht..
Ontken ten slotte een “hoax”: als het ontslag gerechtvaardigd is, heeft u geen recht op werkloosheid. Het is een dreigement dat sommige werkgevers vaak gebruiken, maar dit is niet waar. Bij elk ontslag, ook als het om een tuchtmaatregel gaat, heeft u recht op een werkloosheidsuitkering. Dit staat in artikel 268 van de Algemene Sociale Zekerheidswet. Dit wetende, dat je jezelf er ‘nooit’ mee dwingt, waarschuwt deze advocaat.