Onzekerheid, eenzaamheid, onzekerheid. Dit zijn enkele van de bijvoeglijke naamwoorden die thuiswerk definiëren. Een cruciale taak die voornamelijk wordt uitgevoerd door immigrantenvrouwen, die de rol hebben om volledig tegemoet te komen aan de sociale behoeften waarin de regeringen met overheidsgeld zouden moeten voorzien. Het is een bewering dat vandaag de dag, voor de Internationale dag van het huishoudelijk personeelgelanceerd vanuit UGT, in navolging van de elementen die deze werkactiviteit en de daaruit voortvloeiende arbeidseisen kenmerken.
In 2022 werden in de Europese Unie in totaal 1.672.000 banen in huishoudelijk werk geregistreerd, waarvan 31% (520.100) betrekking had op Spanje. Het is in feite, samen met Italië, het land met de meeste werknemers. En dat is geen toeval, want, zo legt de vakbond uit, het is bewezen dat hoe professioneler de zorg is, hoe minder huishoudelijk werk.
Wat geeft dit aan? Dat Spanje, net als andere lidstaten, huishoudelijk werk gebruikt om in de sociale behoeften te voorzien waarin door overheidsdiensten met professionele zorg zou moeten worden voorzien. Deze rol wordt overgenomen door huishoudelijk personeel, in vrouwelijke termen, vanwege de 371.918 mensen die aangesloten waren aan het Speciaal Systeem voor Huishoudelijk Werknemers (SEEH) in februari 2024, 355.366 (96%) waren vrouwen. Van hen zijn 159.700 vrouwen met een buitenlandse nationaliteit, 45%.
Huishoudelijk werk, de meest onzekere arbeidsactiviteit
Het huishoudelijk werk wordt gekenmerkt door grote onzekerheid. Allereerst benadrukt UGT dat 58,2% van de werknemers in deze sector, volgens gegevens van het laatste kwartaal van 2023, Ik werkte parttime, wat het hoogste partijdigheidspercentage is van de bedrijfstakken. Maar bovendien is het de activiteit met het laagste bruto maandsalariszijnde 981 euro, 54% onder het gemiddelde totale brutosalaris.
Deze onzekerheid komt ook tot uiting in de hoogte van de ouderdomspensioenen uit het Speciaal Systeem voor Huishoudelijk Werknemers, die met uitzondering van de SOVI-pensioenen het laagst zijn. Hier vallen de verschillen tussen mannen en vrouwen op: door de gemiddeld 603,36 euro per maand die zij verdienen, verdienen vrouwen 571,18 euro per maand.
Een ander feit dat de vakbond waard is om te benadrukken is dat in het speciale systeem voor huishoudelijk personeel 18% van de aangesloten vrouwen is ouder dan 60 jaar, vergeleken met 7% in het Algemeen Regie. Dit is belangrijk om te benadrukken vanwege de barre omstandigheden waarin huishoudelijk werk wordt uitgevoerd, met een hoge fysieke en emotionele belasting.
Arbeidseisen, naast de uitgestelde PRL
UGT legt uit dat de arbeidsrechten die voor deze groep nog moeten worden verwezenlijkt, een teken zijn dat, ondanks de vooruitgang, het nog steeds een activiteit is met niet alleen indicatoren van onzekerheid, ‘maar met elementen die haar onderscheiden van de rest van de arbeiders”.
Illegaal werk, het misbruik van de situatie van nood en kwetsbaarheid van over het algemeen migrerende werknemers, de ‘onvoorstelbare situaties in de 21e eeuw als de meest extreme vormen van intern werk’, of de realiteit dat het een van de meest vooraanstaande sectoren op dit gebied is van mensenhandel en dwangarbeid doen ons afvragen waarom de verbeteringen voor deze werknemers zo langzaam verlopen.
In die zin wijst de vakbond op het feit dat “het een vrouwenbaan is, de aanwezigheid van migrantenvrouwen en dat het een activiteit is die de gaten in de sociale behoeften overbrugt waarin de administraties zouden moeten voorzien met overheidsgeld en met professionele zorg.” zijn “zonder enige twijfel” enkele van de redenen.
Om deze reden noemen ze een reeks elementen die voor deze groep moeten worden bereikt, waarbij ze benadrukken dat, zoals 'Noticiastrabajo' op 29 februari aankondigde:
ILO-Verdrag 189 over huishoudelijk personeel is van kracht voor Spanje Een voor deze werknemers zo noodzakelijke maatregel, zoals de Regeling Arbeidsrisicopreventie, had al goedgekeurd moeten worden.. Daarnaast worden de volgende eisen toegevoegd:
- Effectieve bescherming tegen alle vormen van misbruik, intimidatie en geweld.
- Maatregelen in verband met de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie. In dit verband zijn verschillende maatregelen naar voren gebracht.
- Interventie en actie in deze sector van uitzendbureaus en digitale platforms.
- Interne werkzaamheden en aanwezigheidsuren.
- Een nieuwe definitie van de taken die kunnen worden uitgevoerd in het kader van deze activiteit, om uit te sluiten dat deze wordt gebruikt voor professionele zorgfuncties.
- De evaluatie van de bonussen aan de werkgeverspartij in de bijdrage aan het Speciaal Systeem voor Huispersoneel dat in Koninklijk Besluit Wet 16/2022 is gepland voor oktober van dit jaar.
