De deadline voor het goedkeuren van de acht weken betaald ouderschapsverlof Het komt elke keer dichterbij. Tijdens de persconferentie waar de werkloosheids- en aansluitingsgegevens voor de maand juni werden gepresenteerd, NieuwsWerk heeft gevraagd Staatssecretaris van Arbeid, Joaquin Pérez Rey, als de beloning vanaf 2 augustus definitief wordt toegepast, zoals vereist door de Europese richtlijn. Bij deze gelegenheid heeft Rey al een geschatte datum vastgesteld, vóór 2 augustus?
Ongeveer een jaar geleden is de Familie wet introduceerde een verbetering in de verzoening met het ouderschapsverlof van acht weken, dat, zoals de regering beloofde, zou worden betaald. Het probleem is dat deze beloning nog niet effectief is gemaakt en er zijn twijfels omdat er geen regelgeving op dit gebied bestaat.
Het is waar dat de Ministerie van Arbeid en Sociale Economiegeleid door Yolanda Diaz moet voldoen aan de Europese Richtlijn 2019/1158, waarin is bekrachtigd dat de regering in Spanje de verplichting heeft deze om te zetten. In het bijzonder uw artikel 20.2 waarin staat dat zij gecompenseerd moeten worden voor de weken ouderschapsverlof en uiterlijk op 2 augustus 2024 gereed moeten zijn.
Wanneer zal Labour de uitbetaling van acht weken ouderschapsverlof goedkeuren?
Joaquín Pérez Rey heeft niet gespecificeerd op welke specifieke dag deze maatregel zal worden geïmplementeerd. Hij heeft echter een geschatte datum gegeven door te stellen dat: “Het zal moeten worden vervuld en het is waar dat 2 augustus een belangrijke datum is want dan is de omzetting van de richtlijn uitgeput en dat is het moment waarop ons land dat moet doen om geen schending van de gemeenschapsregels te begaan.”
Hieraan voegde hij toe dat hij daarvan overtuigd is “We gaan dit zo snel mogelijk corrigeren en de onderhandelingen over de algemene staatsbegrotingen voor 2025 zullen een goed moment zijn om dat te doen”. Met deze verduidelijking wordt de deur geopend voor vier weken ouderschapsverlof van acht weken, te betalen voor ouders die er gebruik van maken als het vóór 2 augustus wordt goedgekeurd.
Aspecten van het ouderschapsverlof van acht weken moeten nog nader worden gedefinieerd
Het ouderschapsverlof van 8 weken is opgenomen in de artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut. Volgens dit artikel “zullen werkende mensen recht hebben op ouderschapsverlof om voor een zoon, dochter of minderjarige te zorgen die voor een periode van meer dan een jaar wordt opgenomen, totdat de minderjarige acht jaar wordt.”
Het Statuut specificeert dat de vergunning “een duur zal hebben van niet meer dan acht weken, ononderbroken of onderbroken” en dat “er voltijds of op deeltijdse basis van kan worden genoten in overeenstemming met wat in de regelgeving is vastgelegd.” echter, de Het gebrek aan ontwikkeling van de regelgeving heeft tot onzekerheid geleid over hoe werknemers van deze deeltijdvergunning kunnen profiteren. Een van de belangrijkste twijfels is of de vergunning voor individuele dagen kan worden genoten.
