Hoeveel vakantie krijg ik als ik alleen in het weekend werk?

Nieuws

Het genot van vakantie is een erkend recht dat is opgenomen in artikel 38 van het Arbeidersstatuut. Verder is het een onvervreemdbaar recht dat het verplicht moet worden genoten, ongeacht wat het bedrijf of de werkgever zegt, en dat het in geen geval kan worden vervangen door een financiële beloning (tenzij deze in de schikking wordt betaald, omdat de arbeidsrelatie is beëindigd).

Er zijn echter veel mensen die nog steeds twijfelen als het erom gaat te weten hoeveel dagen hen toebehoren, vooral degenen die in deeltijd werken. Het antwoord is simpel: Zij hebben precies dezelfde dagen als degenen die fulltime werken. Ongeacht de omstandigheden waarin zij hun werk uitvoeren, ook al werken ze alleen in het weekend of een paar dagen per week.

Het Arbeidersstatuut maakt geen enkel onderscheid tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers, zodat werknemers in alle gevallen kunnen genieten van, zoals minimaal 30 kalenderdagen per gewerkt jaar.

Het enige verschil, zoals uitgelegd door 'Iberley', zijn 'de dagen waarop er geen diensten meer worden verleend'. Als de werknemer bijvoorbeeld vakantie aanvraagt ​​van 1 tot 30 augustus en alleen op zaterdag werkt, zal hij in de praktijk vier werkdagen gestopt zijn met werken (zaterdagen in augustus en de 30 kalenderdagen van de maand). Als u ervoor kiest om tussen 1 en 15 augustus vakantie te nemen, “zouden de twee zaterdagen van het interval overeenkomen als vakanties, terwijl de zaterdagen van nog eens 15 dagen nog beschikbaar zijn.”

Vakanties die overeenkomen met de gewerkte tijd

Vanuit dit uitgangspunt, Afhankelijk van de maanden dat we in het bedrijf werken, we zullen een bepaald aantal vakanties genererens (2,5 dagen per maand gewerkt):

  • Eén maand gewerkt: 2,5 kalenderdagen vakantie
  • Twee gewerkte maanden: 5 kalenderdagen vakantie.
  • Drie gewerkte maanden: 7,5 kalenderdagen vakantie.
  • Vier gewerkte maanden: 10 kalenderdagen vakantie.
  • Vijf gewerkte maanden: 12,5 kalenderdagen vakantie.
  • Zes gewerkte maanden: 15 kalenderdagen vakantie.
  • Zeven gewerkte maanden: 17,5 kalenderdagen vakantie.
  • Acht gewerkte maanden: 20 kalenderdagen vakantie.
  • Negen gewerkte maanden: 22,5 kalenderdagen vakantie.
  • Tien gewerkte maanden: 25 kalenderdagen vakantie.
  • Elf gewerkte maanden: 27,5 kalenderdagen vakantie.
  • Twaalf gewerkte maanden: 50 kalenderdagen vakantie.