Iedereen kan in de positie komen dat hij om persoonlijke redenen onmiddellijk zijn baan moet verlaten. In tegenstelling tot wat men misschien denkt, hoeft dit geen enkel conflict binnen het bedrijf te veroorzaken, omdat het Arbeidersstatuut (ET) een bijzondere toestemming om afwezig te zijn van het werk wegens overmachtdie alle werkgevers moeten respecteren.
Dit geldt voor alle werknemers in loondienst, ongeacht het bedrijf of de sector waarvoor zij werken, en vanwege de aard ervan kan zonder voorafgaande kennisgeving worden besteld. Dit wordt uitgelegd in artikel 37.9 van de ET: “de werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van het werk wegens overmacht wanneer dit noodzakelijk is om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun aanwezigheid is essentieel.
Bovendien hoeft, aangezien de vergunning wordt aangevraagd vanwege een noodsituatie die niet kon worden voorzien, bij de aanvraag geen ontvangstbewijs of soortgelijk document te worden overgelegd. Dit kan later worden afgeleverd, als we met het werk beginnen, maar als het bedrijf het accepteert, kan het mondeling worden gerechtvaardigd zonder dat we iets hoeven voor te leggen.
Betaald en zonder dat u de genoten tijd hoeft te recupereren
U kunt op twee verschillende manieren van deze werkvergunning genieten: voor enkele uren of voor hele dagende regelgeving staat een totaal van toe 4 dagen per jaar. In beide gevallen is dat zo winstgevendzodat u geen salaris verliest omdat u dit heeft aangevraagd, moet u precies hetzelfde worden betaald als wanneer u zou werken.
Dit staat ook vermeld in artikel 37.9 van het Arbeidersstatuut: “werknemers hebben recht op betaling van de uren afwezigheid vanwege de in deze sectie genoemde oorzaken, gelijk aan vier dagen per jaar, in overeenstemming met de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst. bij gebreke daarvan, in een overeenkomst tussen het bedrijf en de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers, waarbij de werknemers, in voorkomend geval, de reden van afwezigheid erkennen.”
Dat wil zeggen dat het altijd moet worden betaald, en alleen collectieve overeenkomsten of bedrijven kunnen eisen dat de afwezigheidsdagen later worden gerechtvaardigd, zoals hierboven uitgelegd. Ook belangrijk is dat U hoeft de dagen niet in te halen of de verzuimuren terug te gevenHet bedrijf kan ons dus niet dwingen om de genoten tijd te compenseren door op andere dagen langer te blijven of meer te werken dan normaal.
Bedenk ten slotte dat u deze kunt aanvragen om dringende of onverwachte familiale redenen die niet te voorzien waren, bijvoorbeeld wanneer een familielid een verkeersongeval heeft gehad. Of als een kind ziek is geworden op school en jij hem moet ophalen. Dus, Het verschilt van het 5-dagenverlof bij ziekenhuisopname, ongeval of ernstige ziekte van gezinsleden of samenwonenden hetgeen ook is opgenomen in het Arbeidersstatuut, omdat in laatstgenoemde gevallen vooraf kan worden geweten dat die uren of dagen afwezigheid nodig zullen zijn.
