Sommige werknemers vinden het moeilijk om zich los te maken van het werk en zich volledig aan hun taken te wijden. Zelfs als dit betekent dat je rustdagen verliest. Een offer dat echter niet altijd de verwachte beloning oplevert. Mossadek “Moss” Ageli, 74 jaar oudkan hiervan getuigen en constateert dat het bedrijf, Ondanks dat hij er eerder mee had ingestemd, ontzegde hij haar duizenden euro's aan vakanties.
Concreet heeft deze werknemer gedurende 25 jaar 827 dagen onopgenomen vakantie verzameld, wat ongeveer overeenkomt met ongeveer 392.000 pond. (ongeveer 450.300 euro). De reden? Volgens 'De tijden'had het bedrijf hem stelselmatig verhinderd van zijn vakantie te genieten vanwege een gebrek aan personeel.
Ageli kwam in 1987 bij het bedrijf, aanvankelijk als plaatsvervangend algemeen directeur en later als commercieel directeur, waar hij werkte in Londen en Milton Keynes. Zijn aanvankelijke recht op jaarlijkse vakantie bedroeg 30 dagen, maar tussen 1987 en 1989 nam hij geen dagen op omdat alleen hij en zijn persoonlijke assistent voltijdwerknemers waren.
In de daaropvolgende proef, die de arbeider won, werd geleerd dat beiden voortdurend moesten werken zodat het bedrijf kon functioneren. Ook dat de bedrijfsdirecteuren tussen 1988 en 1996 Ageli's verzoeken om 200 vakantiedagen hebben afgewezen. Aan het einde van deze periode werd zijn recht op jaarlijkse vakantie echter verhoogd van 30 naar 45 dagen.
Hij kwam met het bedrijf overeen om de dagen op te sparen en te gebruiken voor zijn pensioen
Twee jaar later besefte Ageli dat hij de vakantie niet zou kunnen opnemen, dus kwam hij met het management overeen om betaald te worden. “Nadat ik dit jarenlang had gedaan, werd afgesproken dat er in de toekomst geen documenten ter goedkeuring of weigering hoefden te worden ingediend, en ik heb eenvoudigweg Ik hield mijn opgebouwde vakantiedagen bij”, verklaarde hij tijdens het proces.
Hierin legde hij volgens bovengenoemde media uit dat het bedrijf “geen pensioenregeling aanbood en dat hij en zijn persoonlijke assistent Ze verzamelden vakantiedagen die ze niet konden opnemen als ze die nodig hadden of voor hun pensioen”.
Uit het bewijsmateriaal dat hij presenteerde, bleek ook dat hij zowel in 2001 als in 2004 £ 15.000 aan niet-opgenomen vakantiedagen ontving, wat aantoont dat de overeenkomst van kracht was, maar er werd overeengekomen dat hij het geld niet elk jaar hoefde te innen omdat het zich zou ophopen. Een pact dat al tientallen jaren van kracht was.
Het conflict ontstaat bij de adreswijziging
In 2022 vernieuwde het bedrijf de raad van bestuur en het nieuwe team eiste documentatie van Ageli waaruit bleek dat de deal was gesloten. Kennelijk werden ook zijn functies geleidelijk ingetrokken. In 2024 werd hij ontslagen wegens vermeend ernstig wangedragiets wat hij ontkende.
Bovendien kreeg hij te horen dat hij niet betaald zou worden voor de 827 ongebruikte vakantiedagen die hij sinds 1998 had opgebouwd. Op dat moment kreeg Ageli besloot het bedrijf aan te klageneen claim die wordt bevestigd door het Watford Labour Court.
De rechter was het met hem eens en Hij beval het bedrijf om hem het volledige bedrag van de vakantie te betalen die hij verschuldigd was, evenals een schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag.wat neerkwam op nog eens 105.000 pond (zo'n 120.611 euro).
